xh区漕河泾，新语文化的办公室已经正式使用，原先在redfund办公的人已经全部搬到这里，公司内的装修虽然简单，房顶并未吊顶，依然能够看到水泥面和交错的钢梁，但好在于多彩的线条勾勒，与黑白色的墙面相称，使得两千平的办公场地多了几分律动。
一排排新的办公家具错落有致的摆放在办公区，座位上已经坐了不少人正在敲打着电脑键盘，目不转睛的盯着电脑的屏幕。
在不远处的一间会议室里，此刻正在传来一阵阵争吵的声音。
只听见“砰！”的一声，随后有人愤怒地说道：“如果这样搞，项目就不用做了，已经注定失败了。”
沐白一脸愠色，旁边的卢伟伸出肥厚的大手拍了拍他的肩膀，“老沐，发什么火，大家不都是在讨论看看怎么执行嘛，有问题咱们提出来，大家一起研究一下。”
“老沐，消消气，老江那边做产品规划，毕竟人有限，不一定事事都考虑的很全面，咱们还是看看怎么把问题解决掉。”丁鹏打着圆场，又看向脸色同样不是很好看的江一白，说道：“老江，你也别生气。大家都是为了项目，都希望能够以最低的成本，高效的去进行开发和迭代嘛，多听听大家的意见总归没坏处，你说对吧。”
“我觉得沐白和江一白两个人说的都有道理。从开发的角度讲，产品做得每一块功能都应该有个系统性的规划，把实现的逻辑都说清楚，这样开发人员才能明白大开发和小开发怎么去排期，有节奏的开发。从产品的角度讲，产线的需求是要考虑，但是短期紧急的需求也是重点，江一白现在提的需求我觉得也有他的道理，毕竟大家都希望争取在年前出一个测试版本跑一点量，看看效果。”秦飒毕竟是个女生，话从她口里面说出来，沐白和江一白两个人脸色好了不少。
“没有需求是做不了的，只是实现成本的问题。如果每一个需求仅是为了实现，背后的逻辑不梳理清楚，最后都是大坑。我也没别的意思，我就是觉得所有的系统性的功能需求，要有规划，不能想到哪儿就做到哪儿，一提个需求就要一个星期内实现，也不管是需求的大小和开发的时间。”沐白语气缓和了不少。
“老沐，我也没别的意思，我也是着急测试版的上线时间。这个项目大家都知道，其实是一个非常庞大的项目，其背后涉及到的逻辑、数值各个方面非常的复杂，比如分币系统、内容的价值判定，内容与用户的管理等等。”江一白深吸了一口气，平复了一下情绪。
“我觉得现在这个阶段，我们还是要做轻，越轻越能方便我们及时调整。比如内容问题，我们接入第三方服务，它们在算法推荐和内容源本身就已经做得不错了，我们没有必要再花太多精力去做这方面的工作；我们应该把中心放在产品的用户体验和运营上，如果拉新、裂变，如果提高用户的留存和活跃，这一块才是重点。至于区块链这套东西我觉得要与不要，目前来看并不是最重要的。”沐白自从加入公司，与整个团队接触了一段时间，他发现在团队的想法脱离业务层，以他以往从事业务层研发的经验来判断，这种问题是非常要命的。
江一白点点头，说：“老沐讲的我十分认同，我觉得现在这个阶段我们还是应该找准一个重心吧，若干个重心放一起就没有重心了。”
沐白和江一白开了头，众人开始对于原先叶云考虑的产品核心的设计产生了质疑，他们都觉得按照现在的做法，产品做得太重了，留给上线测试数据调优和推广拉新的时间是不多的，毕竟投资款是固定的，每一天都是在减少的。
……
“确实，如果不找准重心，产品上线后营销推广也是一个难题。虽然我们说，主打用户下沉市场，三四五线用户的确有很大的机会，但是他们行为习惯和认知相较于一二线城市却差了很多，我们这套机制推出去，可能他们还没有真正理解，人已经流失了。”秦飒一改以往的随和，一本正经地指出产品目前所存在的问题。
坐在一旁不曾讲话的叶云，认真地听着众人的抱怨和建议，实际上最近一个月的时间里，他也在思考这些问题。因为天使轮投资款打入账户后，叶云就已经准备下一轮的融资，在接触投资方的过程中，他发现需要花一个小时到两个小时才能跟那些投资人讲明白产品的核心机制和理念。
用一两个小时去解释一款产品，要么是这款做得产品并不好，要么是描述这款产品的人表达能力有问题。很显然，叶云所想做的这款产品在设计上存在问题，他无法用一句话便能解释清楚这个款产品的特色或者是价值。
“让天下没有难做的生意。”这是阿里巴巴的slogan，也是阿里巴巴的使命，所以才有了今天的淘宝和天猫。这句话不仅讲清楚阿里巴巴要做什么，更讲清楚了阿里巴巴的商业模式。
众人的讨论已经进入尾声，叶云开口说：“今天大家碰撞得非常好。关于产品的问题，其实最近一个月我也想了很多。我们设计的那套价值分配机制我觉得非常好，但是太超前了。用户毕竟不是机器，他们不可能按照共识机制去作出工作量和价值证明，按照指令去完成工作。有人存在的地方，自然就会有偷奸耍滑。刷子、羊毛党这群人是杜绝不了的，这对我们的产品的机制其实带来了巨大的挑战。再者说，对于内容和用户的行为进行了价值判定分币固然好，但是三四五线城市用户来说，落袋为安。用户不可能像炒股投资的人一样，等着你的币升值，他们更喜欢望的是，今天赚了一款钱，就应该在我的口袋里。所以，我们再做推广、用户裂变和刺激活跃留存方面，已经不是靠分币这套东西。”
这段时间叶云忙碌于各种酒局，与投资人见面喝酒，许是酒喝多了伤了嗓子，又或是一直熬夜着了凉，加上这段时间烟瘾越来越强，抽得烟越来越多，他的嗓子瘙痒刺痛，重重地咳嗽的了几声，喝了一口温水后，继续说：“这个阶段，我的想法是这样的。首先，产品将价值重定义和分配这套东西剥离出来，重点放到新手任务、运营活动系统功能的研发；其次，成立一个创新研究院，着重在人工智能技术和区块链等新型技术与公司业务层结合的探索研究；如果项目发展起来了，我们可以根据实际情况进行结合试错。另外，目前对我们来说，有两个数据非常重要。”
叶云顿了顿，又咳嗽几声，“第一个数据是用户，包括新增、留存和活跃；我们一定建立一个完善的数据中心，对用户的一切行为进行实时监测和分析，至于数据中心做到什么程度，什么时间完成，沐白、江一白和卢伟你们自己评估；第二个数据是收入，我们不能光依赖于投资，市场变化我们是很难预测的，只有实现自我造血才能应对一切变化，有好的数据才能打动投资方。如何变现？我们都知道比如广告、电商、游戏、会员等等，但是我们一开始不可能什么都做，所以秦飒牵头做一下市场分析，广告方面你是最熟的，手里客户资源也多，即便前期我们用户量低，但是类似于阿里妈妈这样的广告联盟我们还是可以接的。好处是，不仅能测试我们的用户价值，同时也能测试不同样式的广告展现效果，能够为日后的商业化提供更多的依据。”
说到这里，叶云忍不住连连咳嗽，咳得面红耳赤，一脸痛苦的样子，让人不禁感觉再这么咳下去，肺都要咳了出来。秦飒见状，连忙又帮叶云倒了一杯水。
“去医院看了么，这么咳下去可不行。”秦飒问。
叶云摆了摆手，“不打紧，可能就是着凉了。”说完，喝了口水，又继续说：“我知道大家这段时间很辛苦，为了这个项目付出了很多，但是毕竟大家都是人不是机器，都会有情绪，希望大家能够对事不对人。咱们啊，能够聚到一起真的很不容易，虽然说绝大多数都是被我忽悠来的。”
叶云话还没说完，众人笑了笑。
“不过，即便被我忽悠来了，那说明大家还是非常认可我这个人，或者说咱么你要做的这个项目的。这个项目或许能够成功，或许明年就不在了，但是我们都要珍惜这一段时间一起拼搏的日子，人生哪有几回搏啊。”说完，叶云看着众人笑了笑，“股权激励计划这一个月应该就能做好了，到时候大家没问题就都签了。如果命好，我们能把项目做成，大家也能早点退休。”
“叶总，您别有压力，像今天我跟沐白这样吵，其实很常见的，大家都是为了项目，这种分歧争吵是在所难免的。你看，今天吵完，我们大家定了一个更明确的方向，这就是争吵的价值，老沐你说对吧。”江一白笑着说。
“那可不，没有碰撞，哪来的进步。我这个人说话比较直，老江不会记仇的。”沐白笑了笑。
“我有个提议。”秦飒见众人聊开了，心情都很不错，于是举手说：“今天这场会议意义不一般，我建议大家一起合个影，若干年后，我们再看到这张照片，肯定会感慨万分的。”
“秦飒的提议好。”丁鹏同意的点点头。
“那把设计部、人力资源、行政和财务、法务的老大都叫过来，咱们一起合个影吧。”叶云非常认同秦飒的提议，创业虽然非常艰苦，但是与兄弟们在一起的每一分每一秒都应该是值得回忆的，企业的文化怎么建设，就是从创业开始，从每一点滴积累总结出来的。
合完影后，叶云把人力资源部总监王乐留了下来，“王乐，你宣布一下公司的任命以及新的组织架构调整。”
王乐点点头，掏出手机发了张图后，说道：“新的组织架构图已经发到群里了，大家可以看一下。目前根据叶总的意见，我们将公司拆分为市场、运营、内容、技术和产品五大中心，分别由秦飒、卢伟、丁鹏、沐白和江一白负则管理，向叶总进行汇报。市场中心分管营销、广告、销售等业务；运营分管用户运营、数据等模块；内容中心分管内容引入、原创、审核、kol运营、推荐等；技术中心分管产品研发、测试等；产品中心分管产品规划、产品设计等；除此之外，增设创新研究院、人力资源部、行政管理部、财务法务部，各部门老大均直接向叶总汇报工作。大家没有异议的话，明天我会统一发送人事任命和组织架构调整通知。”
“没问题。”
王乐宣布完公司的决定后，众人难掩欣喜之色。
叶云咳嗽两声说：“创新研究院，技术方面由沐白牵头搭建团队，这个研究院是以技术为导向的，人不在多。”
“行，等明天通知完，我把一些人岗位调整一下。”沐白说。
“组织架构划分清楚了，大家日常工作的配合应该更明确。当然这一次的组织架构调整不代表以后会一沉不变，我们还是会根据公司项目的发展情况进行定期调整。”叶云忍不住又咳嗽了几声，喝了口水有气无力的说：“人员配置上希望大家能够人尽其用，做好规划，毕竟我们还是创业公司，浪费不起。王乐，关于员工的管理和专业职级晋升、薪酬待遇和福利等方面你把方案做好后，到时候先发我看一下，我们还是要拿出创业者的精神去做事，凡事要接地气，千万不要出现尾大不掉的情况。”
“我明白，我尽快做好方案，然后跟您过一下。”王乐说。
见叶云又是一阵咳嗽，秦飒开口说：“王老板，给叶总招一个助理吧，虽然说创业是紧巴着过日子，但这点钱总归还是出得起的。你看叶总一忙起来，就顾不上自己的身体了，他要是垮了，这公司可就没了主心骨了。”
王乐笑了笑说：“嗯，是应该招一个助理，照顾王总的生活起居和工作了。王总，你看对助理有什么要求？瘦的胖的，高的矮的，颜值高的还是？”
这哪是找助理，这不就是找一个小蜜么，众人哈哈大笑。
叶云一边咳嗽着，一边摆手说：“助理就免了，回头让白总安排一个就行了，也省点钱。”
王乐又笑了笑，“也是。”
“叶总，看来这是惧内啊。”秦飒取笑着说：“说来也是奇怪，我们在白总那儿工作少说有一两个月了吧，统共就见过两三次面，还是远远的瞧得那种，真是神秘啊。叶总，你也不安排安排大家伙见一面，这样以后我们也好帮你打太极啊。”
“去，打什么太极。”叶云没好气地白了一眼秦飒，“你呀，有时间想想我们产品的名字吧。对了，大家都一起帮忙想想。”
“行吧，那我们就出去忙了。”秦飒见好就收，“叶总，我看你咳嗽得挺严重的，去医院瞧瞧吧。”
“我有数，你们先去忙吧。”说完，叶云又是一阵咳嗽，脖子上的青筋暴起。
丁鹏没有离开会议室，“走，我送你去医院看看。”
“你先去忙吧，我自己叫个车过去。”叶云趴在桌子上，摆了摆手。。
“行吧，那我先去忙了，有事你叫我。”
……
一排排新的办公家具错落有致的摆放在办公区，座位上已经坐了不少人正在敲打着电脑键盘，目不转睛的盯着电脑的屏幕。
在不远处的一间会议室里，此刻正在传来一阵阵争吵的声音。
只听见“砰！”的一声，随后有人愤怒地说道：“如果这样搞，项目就不用做了，已经注定失败了。”
沐白一脸愠色，旁边的卢伟伸出肥厚的大手拍了拍他的肩膀，“老沐，发什么火，大家不都是在讨论看看怎么执行嘛，有问题咱们提出来，大家一起研究一下。”
“老沐，消消气，老江那边做产品规划，毕竟人有限，不一定事事都考虑的很全面，咱们还是看看怎么把问题解决掉。”丁鹏打着圆场，又看向脸色同样不是很好看的江一白，说道：“老江，你也别生气。大家都是为了项目，都希望能够以最低的成本，高效的去进行开发和迭代嘛，多听听大家的意见总归没坏处，你说对吧。”
“我觉得沐白和江一白两个人说的都有道理。从开发的角度讲，产品做得每一块功能都应该有个系统性的规划，把实现的逻辑都说清楚，这样开发人员才能明白大开发和小开发怎么去排期，有节奏的开发。从产品的角度讲，产线的需求是要考虑，但是短期紧急的需求也是重点，江一白现在提的需求我觉得也有他的道理，毕竟大家都希望争取在年前出一个测试版本跑一点量，看看效果。”秦飒毕竟是个女生，话从她口里面说出来，沐白和江一白两个人脸色好了不少。
“没有需求是做不了的，只是实现成本的问题。如果每一个需求仅是为了实现，背后的逻辑不梳理清楚，最后都是大坑。我也没别的意思，我就是觉得所有的系统性的功能需求，要有规划，不能想到哪儿就做到哪儿，一提个需求就要一个星期内实现，也不管是需求的大小和开发的时间。”沐白语气缓和了不少。
“老沐，我也没别的意思，我也是着急测试版的上线时间。这个项目大家都知道，其实是一个非常庞大的项目，其背后涉及到的逻辑、数值各个方面非常的复杂，比如分币系统、内容的价值判定，内容与用户的管理等等。”江一白深吸了一口气，平复了一下情绪。
“我觉得现在这个阶段，我们还是要做轻，越轻越能方便我们及时调整。比如内容问题，我们接入第三方服务，它们在算法推荐和内容源本身就已经做得不错了，我们没有必要再花太多精力去做这方面的工作；我们应该把中心放在产品的用户体验和运营上，如果拉新、裂变，如果提高用户的留存和活跃，这一块才是重点。至于区块链这套东西我觉得要与不要，目前来看并不是最重要的。”沐白自从加入公司，与整个团队接触了一段时间，他发现在团队的想法脱离业务层，以他以往从事业务层研发的经验来判断，这种问题是非常要命的。
江一白点点头，说：“老沐讲的我十分认同，我觉得现在这个阶段我们还是应该找准一个重心吧，若干个重心放一起就没有重心了。”
沐白和江一白开了头，众人开始对于原先叶云考虑的产品核心的设计产生了质疑，他们都觉得按照现在的做法，产品做得太重了，留给上线测试数据调优和推广拉新的时间是不多的，毕竟投资款是固定的，每一天都是在减少的。
……
“确实，如果不找准重心，产品上线后营销推广也是一个难题。虽然我们说，主打用户下沉市场，三四五线用户的确有很大的机会，但是他们行为习惯和认知相较于一二线城市却差了很多，我们这套机制推出去，可能他们还没有真正理解，人已经流失了。”秦飒一改以往的随和，一本正经地指出产品目前所存在的问题。
坐在一旁不曾讲话的叶云，认真地听着众人的抱怨和建议，实际上最近一个月的时间里，他也在思考这些问题。因为天使轮投资款打入账户后，叶云就已经准备下一轮的融资，在接触投资方的过程中，他发现需要花一个小时到两个小时才能跟那些投资人讲明白产品的核心机制和理念。
用一两个小时去解释一款产品，要么是这款做得产品并不好，要么是描述这款产品的人表达能力有问题。很显然，叶云所想做的这款产品在设计上存在问题，他无法用一句话便能解释清楚这个款产品的特色或者是价值。
“让天下没有难做的生意。”这是阿里巴巴的slogan，也是阿里巴巴的使命，所以才有了今天的淘宝和天猫。这句话不仅讲清楚阿里巴巴要做什么，更讲清楚了阿里巴巴的商业模式。
众人的讨论已经进入尾声，叶云开口说：“今天大家碰撞得非常好。关于产品的问题，其实最近一个月我也想了很多。我们设计的那套价值分配机制我觉得非常好，但是太超前了。用户毕竟不是机器，他们不可能按照共识机制去作出工作量和价值证明，按照指令去完成工作。有人存在的地方，自然就会有偷奸耍滑。刷子、羊毛党这群人是杜绝不了的，这对我们的产品的机制其实带来了巨大的挑战。再者说，对于内容和用户的行为进行了价值判定分币固然好，但是三四五线城市用户来说，落袋为安。用户不可能像炒股投资的人一样，等着你的币升值，他们更喜欢望的是，今天赚了一款钱，就应该在我的口袋里。所以，我们再做推广、用户裂变和刺激活跃留存方面，已经不是靠分币这套东西。”
这段时间叶云忙碌于各种酒局，与投资人见面喝酒，许是酒喝多了伤了嗓子，又或是一直熬夜着了凉，加上这段时间烟瘾越来越强，抽得烟越来越多，他的嗓子瘙痒刺痛，重重地咳嗽的了几声，喝了一口温水后，继续说：“这个阶段，我的想法是这样的。首先，产品将价值重定义和分配这套东西剥离出来，重点放到新手任务、运营活动系统功能的研发；其次，成立一个创新研究院，着重在人工智能技术和区块链等新型技术与公司业务层结合的探索研究；如果项目发展起来了，我们可以根据实际情况进行结合试错。另外，目前对我们来说，有两个数据非常重要。”
叶云顿了顿，又咳嗽几声，“第一个数据是用户，包括新增、留存和活跃；我们一定建立一个完善的数据中心，对用户的一切行为进行实时监测和分析，至于数据中心做到什么程度，什么时间完成，沐白、江一白和卢伟你们自己评估；第二个数据是收入，我们不能光依赖于投资，市场变化我们是很难预测的，只有实现自我造血才能应对一切变化，有好的数据才能打动投资方。如何变现？我们都知道比如广告、电商、游戏、会员等等，但是我们一开始不可能什么都做，所以秦飒牵头做一下市场分析，广告方面你是最熟的，手里客户资源也多，即便前期我们用户量低，但是类似于阿里妈妈这样的广告联盟我们还是可以接的。好处是，不仅能测试我们的用户价值，同时也能测试不同样式的广告展现效果，能够为日后的商业化提供更多的依据。”
说到这里，叶云忍不住连连咳嗽，咳得面红耳赤，一脸痛苦的样子，让人不禁感觉再这么咳下去，肺都要咳了出来。秦飒见状，连忙又帮叶云倒了一杯水。
“去医院看了么，这么咳下去可不行。”秦飒问。
叶云摆了摆手，“不打紧，可能就是着凉了。”说完，喝了口水，又继续说：“我知道大家这段时间很辛苦，为了这个项目付出了很多，但是毕竟大家都是人不是机器，都会有情绪，希望大家能够对事不对人。咱们啊，能够聚到一起真的很不容易，虽然说绝大多数都是被我忽悠来的。”
叶云话还没说完，众人笑了笑。
“不过，即便被我忽悠来了，那说明大家还是非常认可我这个人，或者说咱么你要做的这个项目的。这个项目或许能够成功，或许明年就不在了，但是我们都要珍惜这一段时间一起拼搏的日子，人生哪有几回搏啊。”说完，叶云看着众人笑了笑，“股权激励计划这一个月应该就能做好了，到时候大家没问题就都签了。如果命好，我们能把项目做成，大家也能早点退休。”
“叶总，您别有压力，像今天我跟沐白这样吵，其实很常见的，大家都是为了项目，这种分歧争吵是在所难免的。你看，今天吵完，我们大家定了一个更明确的方向，这就是争吵的价值，老沐你说对吧。”江一白笑着说。
“那可不，没有碰撞，哪来的进步。我这个人说话比较直，老江不会记仇的。”沐白笑了笑。
“我有个提议。”秦飒见众人聊开了，心情都很不错，于是举手说：“今天这场会议意义不一般，我建议大家一起合个影，若干年后，我们再看到这张照片，肯定会感慨万分的。”
“秦飒的提议好。”丁鹏同意的点点头。
“那把设计部、人力资源、行政和财务、法务的老大都叫过来，咱们一起合个影吧。”叶云非常认同秦飒的提议，创业虽然非常艰苦，但是与兄弟们在一起的每一分每一秒都应该是值得回忆的，企业的文化怎么建设，就是从创业开始，从每一点滴积累总结出来的。
合完影后，叶云把人力资源部总监王乐留了下来，“王乐，你宣布一下公司的任命以及新的组织架构调整。”
王乐点点头，掏出手机发了张图后，说道：“新的组织架构图已经发到群里了，大家可以看一下。目前根据叶总的意见，我们将公司拆分为市场、运营、内容、技术和产品五大中心，分别由秦飒、卢伟、丁鹏、沐白和江一白负则管理，向叶总进行汇报。市场中心分管营销、广告、销售等业务；运营分管用户运营、数据等模块；内容中心分管内容引入、原创、审核、kol运营、推荐等；技术中心分管产品研发、测试等；产品中心分管产品规划、产品设计等；除此之外，增设创新研究院、人力资源部、行政管理部、财务法务部，各部门老大均直接向叶总汇报工作。大家没有异议的话，明天我会统一发送人事任命和组织架构调整通知。”
“没问题。”
王乐宣布完公司的决定后，众人难掩欣喜之色。
叶云咳嗽两声说：“创新研究院，技术方面由沐白牵头搭建团队，这个研究院是以技术为导向的，人不在多。”
“行，等明天通知完，我把一些人岗位调整一下。”沐白说。
“组织架构划分清楚了，大家日常工作的配合应该更明确。当然这一次的组织架构调整不代表以后会一沉不变，我们还是会根据公司项目的发展情况进行定期调整。”叶云忍不住又咳嗽了几声，喝了口水有气无力的说：“人员配置上希望大家能够人尽其用，做好规划，毕竟我们还是创业公司，浪费不起。王乐，关于员工的管理和专业职级晋升、薪酬待遇和福利等方面你把方案做好后，到时候先发我看一下，我们还是要拿出创业者的精神去做事，凡事要接地气，千万不要出现尾大不掉的情况。”
“我明白，我尽快做好方案，然后跟您过一下。”王乐说。
见叶云又是一阵咳嗽，秦飒开口说：“王老板，给叶总招一个助理吧，虽然说创业是紧巴着过日子，但这点钱总归还是出得起的。你看叶总一忙起来，就顾不上自己的身体了，他要是垮了，这公司可就没了主心骨了。”
王乐笑了笑说：“嗯，是应该招一个助理，照顾王总的生活起居和工作了。王总，你看对助理有什么要求？瘦的胖的，高的矮的，颜值高的还是？”
这哪是找助理，这不就是找一个小蜜么，众人哈哈大笑。
叶云一边咳嗽着，一边摆手说：“助理就免了，回头让白总安排一个就行了，也省点钱。”
王乐又笑了笑，“也是。”
“叶总，看来这是惧内啊。”秦飒取笑着说：“说来也是奇怪，我们在白总那儿工作少说有一两个月了吧，统共就见过两三次面，还是远远的瞧得那种，真是神秘啊。叶总，你也不安排安排大家伙见一面，这样以后我们也好帮你打太极啊。”
“去，打什么太极。”叶云没好气地白了一眼秦飒，“你呀，有时间想想我们产品的名字吧。对了，大家都一起帮忙想想。”
“行吧，那我们就出去忙了。”秦飒见好就收，“叶总，我看你咳嗽得挺严重的，去医院瞧瞧吧。”
“我有数，你们先去忙吧。”说完，叶云又是一阵咳嗽，脖子上的青筋暴起。
丁鹏没有离开会议室，“走，我送你去医院看看。”
“你先去忙吧，我自己叫个车过去。”叶云趴在桌子上，摆了摆手。。
“行吧，那我先去忙了，有事你叫我。”
……