技术分享社区专题会议。
在夏知的授意下，会议的第一项议程是集中讨论并解决技术分享社区试运营的问题。
孙世良将资料递给夏知，然后在幕布上投影了数据，说道：
“我们创办技术分享社区的初衷是集中全世界程序员的力量来协同开发，但是现在的局面和我们预期的不太一样。”
幕布上的画面是社区用户的贡献榜。
前面几名加起来的贡献值和积分，比后面几十万人加起来还多。
不用解释，任谁都能看出来前面几个人是刷分的。
尤其是第一名，现在已经攒到了两万多积分。
点开他的社区活动。
甚至有一晚上提交了32份技术方案和优化代码的记录。
这还是人吗？
很显然这家伙背后有一个团队。
他们集中火力刷一个账号的积分，然后兑换知夏科技的共享技术。
孙世良看向夏知，有些担忧道：
“按照这么发展下去，这个第一名下个月就能兑换我们的图像识别算法。”
夏知点点头，毫不在意地说道：
“兑换就兑换咯，我们拿出来这个激励方案，搞得不是噱头，最终肯定要被用户兑换的。只要行业的先机握在我们手中就行。”
孙世良说道：
“但是我们的产业布局还没有完成，这样就增加了我们的竞争对手。”
夏知责问道：
“你们的效率有些慢啊。”
孙世良按照夏知的意思，调出这段时间他们利用图像识别算法成立的各个业务部门的资料。
夏知看得眼花缭乱，指着屏幕说道：
“你们不用做得这么全面啊，至少给别人留点汤喝啊，那啥遥感技术、生物信息啥的，又不是咱们的技术领域，怎么这些你们也在做？”
下面有个部门经理开口说道：
“夏总，您别小瞧了这些看似很冷门的应用场景，他们前途很光明的。”
夏知打住对方下面的话，认真说道：
“赚钱的行业多了去了，咱们知夏科技能做多少？总不能全世界的产业都是咱家的吧？”
说着，夏知看向孙世良说道：
“上次没跟你说清楚，现在我来明确一下：
图像识别算法应用很多，我们只需要做和我们现在产业有直接联系的，另外其他好赚钱的行业，放手给别家公司去做，但是记得在专利条款里写清楚，我们只授予对方使用权，还要限制他们的商业规模...
反正你们看着办，你们是专业的，宗旨就是，别家公司利用咱们的算法做大做强后，仍然要听我们知夏科技的，懂了吗？”
孙世良点点头。
有人提议，要不要设置用户每日获得积分的上限，这样就能有效地限制刷分的情况。
夏知直接否决了这个提议，他说道：
“有些天才就是可以一天刷几千分，如果蒂亚教授来刷分，没准这个榜单的第一名就会易主。给用户设置上限，也就给我们社区的发展设置了上限，他们想刷就去刷，成立公司赚钱也不妨碍我们，我们技术入股分利润，巴不得他们抓紧用我们的技术方案去开公司赚钱。”
夏知话锋一转，又说：
“不过可以限制一下他们的刷分速度，你们把贡献兑换积分的标准调高。”
有员工举手说道：
“夏总，我觉得这个方案会更加分化用户群体，导致越来越多的人抱团刷分，个人刷分的会越来越少。”
夏知反问道：
“单兵作战的少就少咯，不影响，就像股市割韭菜，韭菜少了，股市也不会崩盘。”
孙世良摇头说道：
“不不，夏总，除了背后有团队的，其余很多团队都是从单人作战发展过来的，这些团队里的成员在之前并不认识彼此，在社区里注意到对方的活动记录，然后互相抱成团的。”
前面说话的员工点头附和：
“是的，如果单人作战的少了，势必影响到这种团队的形成，未来咱们的技术社区就成了大公司的猎杀场。”
夏知想了想，确实有几分道理，他问道：
“那有什么好想法？”
众人集思广益，有人提出想法：
“招揽这种单人刷分的群体，不能依靠十万积分才能兑换的终极奖励，目的地太遥远，让很多人在开局前就放弃了。”
又有人附和：
“是的，应该再设置一些容易达到的激励标准。”
有人反驳：
“知夏科技的技术方案哪一个都价值连城，都不是容易拿到的。”
史伟立说道：
“没必要都用技术方案作为奖励，普通用户他们看重的也很普通，那就是钱。我们设置一个积分回收系统，允许用户将积分兑换成钱提现，但是不允许脱离系统的二级流通市场。”
夏知点点头：
“这个不错，这样每个程序员不需要抱团，下班回来随便刷点积分，换个几百块，很吸引人啊。”
众人纷纷点头，赞同这个方案。
这个方案现在的问题就是积分兑换金钱的标准。
一点积分可以换多少钱呢？
提出这个方案的史伟立建议一点积分兑换十块钱。
孙世良质疑说道：
“十万积分可以兑换我们的图像识别算法，按照你这么算，我们的图像识别算法只值一百万咯？”
史伟立哭笑不得：
“孙总监，你不能这么算啊，用户之间没有市场流通，算法这个价值要看十万积分的获取难度。”
有人补充：
“如果不是团队刷分，十万积分确实很难。”
孙世良回应：
“但是在每个兑换积分的用户眼中，就是这么算的。”
有人接了一句：
“十块钱确实有些少了，很多程序员辛辛苦苦码了一周的代码却被驳回，被认证有效并收录的在少数，按照十块钱的标准，绝大多数的程序员一个月赚不到几百块。”
更多的人站在孙世良这边，他们觉得一点积分应该价格更高。
比如一点积分兑换一百块。
甚至有人将价格拔高到了一千块。
最终夏知采纳大多数的建议：
“暂时将标准定为：一点积分兑换一百八十元，同时提高贡献兑换积分的标准。后续如果有需要，再进行调整。”
这时，有个部门经理提出来一个想法：
“夏总，我有个方案：那就是咱们公司内部员工用贡献兑换积分比率低一些，或者是同等积分兑换钱多一些，不仅有员工激励的效果，还可以拉拢别家公司的程序员跳槽来我们这。”
孙世良赞同说道：
“这个不错，可以缓解我们招人的压力。”
夏知点点头，拍板通过了这个提议。
后续，又开始讨论技术社区的其他问题。
......
在夏知的授意下，会议的第一项议程是集中讨论并解决技术分享社区试运营的问题。
孙世良将资料递给夏知，然后在幕布上投影了数据，说道：
“我们创办技术分享社区的初衷是集中全世界程序员的力量来协同开发，但是现在的局面和我们预期的不太一样。”
幕布上的画面是社区用户的贡献榜。
前面几名加起来的贡献值和积分，比后面几十万人加起来还多。
不用解释，任谁都能看出来前面几个人是刷分的。
尤其是第一名，现在已经攒到了两万多积分。
点开他的社区活动。
甚至有一晚上提交了32份技术方案和优化代码的记录。
这还是人吗？
很显然这家伙背后有一个团队。
他们集中火力刷一个账号的积分，然后兑换知夏科技的共享技术。
孙世良看向夏知，有些担忧道：
“按照这么发展下去，这个第一名下个月就能兑换我们的图像识别算法。”
夏知点点头，毫不在意地说道：
“兑换就兑换咯，我们拿出来这个激励方案，搞得不是噱头，最终肯定要被用户兑换的。只要行业的先机握在我们手中就行。”
孙世良说道：
“但是我们的产业布局还没有完成，这样就增加了我们的竞争对手。”
夏知责问道：
“你们的效率有些慢啊。”
孙世良按照夏知的意思，调出这段时间他们利用图像识别算法成立的各个业务部门的资料。
夏知看得眼花缭乱，指着屏幕说道：
“你们不用做得这么全面啊，至少给别人留点汤喝啊，那啥遥感技术、生物信息啥的，又不是咱们的技术领域，怎么这些你们也在做？”
下面有个部门经理开口说道：
“夏总，您别小瞧了这些看似很冷门的应用场景，他们前途很光明的。”
夏知打住对方下面的话，认真说道：
“赚钱的行业多了去了，咱们知夏科技能做多少？总不能全世界的产业都是咱家的吧？”
说着，夏知看向孙世良说道：
“上次没跟你说清楚，现在我来明确一下：
图像识别算法应用很多，我们只需要做和我们现在产业有直接联系的，另外其他好赚钱的行业，放手给别家公司去做，但是记得在专利条款里写清楚，我们只授予对方使用权，还要限制他们的商业规模...
反正你们看着办，你们是专业的，宗旨就是，别家公司利用咱们的算法做大做强后，仍然要听我们知夏科技的，懂了吗？”
孙世良点点头。
有人提议，要不要设置用户每日获得积分的上限，这样就能有效地限制刷分的情况。
夏知直接否决了这个提议，他说道：
“有些天才就是可以一天刷几千分，如果蒂亚教授来刷分，没准这个榜单的第一名就会易主。给用户设置上限，也就给我们社区的发展设置了上限，他们想刷就去刷，成立公司赚钱也不妨碍我们，我们技术入股分利润，巴不得他们抓紧用我们的技术方案去开公司赚钱。”
夏知话锋一转，又说：
“不过可以限制一下他们的刷分速度，你们把贡献兑换积分的标准调高。”
有员工举手说道：
“夏总，我觉得这个方案会更加分化用户群体，导致越来越多的人抱团刷分，个人刷分的会越来越少。”
夏知反问道：
“单兵作战的少就少咯，不影响，就像股市割韭菜，韭菜少了，股市也不会崩盘。”
孙世良摇头说道：
“不不，夏总，除了背后有团队的，其余很多团队都是从单人作战发展过来的，这些团队里的成员在之前并不认识彼此，在社区里注意到对方的活动记录，然后互相抱成团的。”
前面说话的员工点头附和：
“是的，如果单人作战的少了，势必影响到这种团队的形成，未来咱们的技术社区就成了大公司的猎杀场。”
夏知想了想，确实有几分道理，他问道：
“那有什么好想法？”
众人集思广益，有人提出想法：
“招揽这种单人刷分的群体，不能依靠十万积分才能兑换的终极奖励，目的地太遥远，让很多人在开局前就放弃了。”
又有人附和：
“是的，应该再设置一些容易达到的激励标准。”
有人反驳：
“知夏科技的技术方案哪一个都价值连城，都不是容易拿到的。”
史伟立说道：
“没必要都用技术方案作为奖励，普通用户他们看重的也很普通，那就是钱。我们设置一个积分回收系统，允许用户将积分兑换成钱提现，但是不允许脱离系统的二级流通市场。”
夏知点点头：
“这个不错，这样每个程序员不需要抱团，下班回来随便刷点积分，换个几百块，很吸引人啊。”
众人纷纷点头，赞同这个方案。
这个方案现在的问题就是积分兑换金钱的标准。
一点积分可以换多少钱呢？
提出这个方案的史伟立建议一点积分兑换十块钱。
孙世良质疑说道：
“十万积分可以兑换我们的图像识别算法，按照你这么算，我们的图像识别算法只值一百万咯？”
史伟立哭笑不得：
“孙总监，你不能这么算啊，用户之间没有市场流通，算法这个价值要看十万积分的获取难度。”
有人补充：
“如果不是团队刷分，十万积分确实很难。”
孙世良回应：
“但是在每个兑换积分的用户眼中，就是这么算的。”
有人接了一句：
“十块钱确实有些少了，很多程序员辛辛苦苦码了一周的代码却被驳回，被认证有效并收录的在少数，按照十块钱的标准，绝大多数的程序员一个月赚不到几百块。”
更多的人站在孙世良这边，他们觉得一点积分应该价格更高。
比如一点积分兑换一百块。
甚至有人将价格拔高到了一千块。
最终夏知采纳大多数的建议：
“暂时将标准定为：一点积分兑换一百八十元，同时提高贡献兑换积分的标准。后续如果有需要，再进行调整。”
这时，有个部门经理提出来一个想法：
“夏总，我有个方案：那就是咱们公司内部员工用贡献兑换积分比率低一些，或者是同等积分兑换钱多一些，不仅有员工激励的效果，还可以拉拢别家公司的程序员跳槽来我们这。”
孙世良赞同说道：
“这个不错，可以缓解我们招人的压力。”
夏知点点头，拍板通过了这个提议。
后续，又开始讨论技术社区的其他问题。
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