她说话嗓门响亮，语速跟打机关枪差不多，正常人根本说不过她，估计也打不过她。

她在人力资源部有一部分的工作是做绩效考核谈话和负面反馈，经常把人聊得一把鼻涕一把眼泪出门，有些男的哭起来还挺凶。

苏桐跟她关系很好，主要是因为能吃到一起，两个都是火锅狂人，公司聚餐永远提议涮火锅，还得是四川火锅，所以经常被一群吃不了辣的北方人江浙人、广东人嫌弃。

平时这个点儿，李可已经去楼下健身房了，但今天还一副走不了的样子：“事太多了，”她端着咖啡猛灌，看看四下没人，“公司最近可动荡了，一批一批地走人，你们部门怎么样？”

苏桐想了想：“正常啊，没听说谁想走。”

李可不信：“杨子意不是申请去老陆那儿当助理嘛。”

苏桐一听这消息还比较新鲜：“是她自己申请的？”

“是啊，Wendy离职我们就出内部招聘消息，瞬间她就申请了，我还嘀咕呢，她正经学财经的现在做的事儿刚好对口，去当什么助理啊。”

说着对苏桐眨眨眼：“后来听说是因为你。”

苏桐严肃反对：“别瞎说。”

李可耸耸肩，立刻显得斜方肌轮廓明显，说她和苏桐能打个平手苏桐绝对信：“大家都在说她暗恋你不成，又舍不得离开万邦，所以调岗疗情伤。”

甭管多豪爽，女人天生都爱八卦：“欸，是不是真的？”

苏桐哭笑不得：“什么真的啊，这事儿我怎么不知道。”

李可明察秋毫：“别装了，不过要是真的，你就去劝劝她，考虑一下其他部门或者分公司，不用天天见面，慢慢就把你给忘了。别去老陆那儿。”

“老陆怎么了。”

“你不知道Wendy怎么走的吗？”

苏桐还真不知道，老板的助理大家都认识，但他跟谁都关系一般，走的时候他又没在。

身为一个钢铁直男，他对公司内外的小道消息向来没什么兴趣，有人来说就听一耳朵，听完跟自己没关系就忘了，从不打听。

李可张嘴正要八，想了想，居然怂了：“算了不说了，反正不是什么好事，你听我的，劝劝她。”

这句话苏桐其实倒是听进去了，但他考虑了一下，最后啥都没说，杨子意干活儿真是一把好手，不过，她也是苏桐心头一根暗刺，主动拔吧，不显山不露水的没法下手，不拔吧，怎么都有一点儿膈应，跟这样的感受比起来，他认为找另一个人干活儿难度比较小。

杨子意就这么两头兼顾了好几个礼拜，一个月后，苏桐就收到了她转职的正式申请，陆天明也跟着发出邮件批准转岗，看来对杨子意的工作很满意。

苏桐当然毫不犹豫就批了，紧接着就在部门群里发信息：子意转职，咱们吃大餐欢送。接着发了一个离职交接流程，将杨子意手头的工作转交出去，他明显早有准备，哪个项目，什么工作谁来接，要花多少时间，需要什么结果报备，一个文件里全都清清楚楚指明了。

部门群里的人都没去管工作，纷纷先跌破眼镜，一水儿对杨子意的离去表示惋惜，本尊也冒了头，表现很得体，句接话地应对着，然后私下里找苏桐：“苏哥，我有一个重点项目，麻烦你亲自接一下可以吗？”

杨子意说的那个重点项目是一个健身房项目，A轮估值一点五个亿，想融三千万，不算多，也没有报上来过项目会，苏桐都没有注意过杨子意手头有这个。

他看了一下杨子意发过来的融资方的BP，产品针对无健身经验用户的体适能训练和减肥需求，走社区小型实体店铺连锁路线，主推功能性很强的精品课程，匹配三公里内的小区用户。

健身界这几年玩的花活儿比较多，苏桐也接触过一些做得不错的，但万邦一直抱观望的态度，没有真金白银投过哪一家。

他们的想法很简单，别管什么包装什么套路，健身要做大，本质上都是做实体连锁，而现在的市场下，这个发展路子的经营难度非常大，一开始做得好，不代表一直好，也不代表哪一天不会说崩就崩。

为什么这样说呢，首先连锁要是铺不开规模，那肯定是没前途的，必须要铺得大了，才能在资本市场做文章，但故事好讲，事情难做，实体连锁铺大了，运营风险和财务风险也就跟滚雪球一样，几倍几倍地放大，往往创业团队的经验和能力都跟不上，就只会往需要的地方笨拙地砸钱。

这样一来不用多久，很有可能出现的结果就是企业资金链断裂，老板拍拍屁股跑路，丢下没交房租的几百上千家店和没发工资的上万员工，大家干瞪眼谁也没办法，而投资人之前投进去的钱，当然就是打了水漂。

万邦这几年一直比较注重创新农业、智能制造、文化行业以及部分互联网行业，对实体连锁则看空，在这一点上苏桐的看法和老板们基本一致，因此他对眼前这个商业计划的第一个反应，同样是NO、Thankyou、Byebye。

和大老板们不一样的地方是，苏桐愿意听更年轻、更没有经验的同事说话，杨子意在这一行资历极浅，但不表示她的见解毫不重要，商业的未来属于新世代：

也许不是开拓者，但一定是使用者。

他们的想法有一天会决定一切，这就是未来。

在这一点上，苏桐坚信不疑。