想到了人际关系我自然就想到了界石蒋，那个人则是人‘精’，界石蒋的人际关系网搭得可以说是夸张的大，那个人在结关系网方面的能力可以说超强，也善于钻营这些。

但，现在我又在思考一个问题，界石蒋的能力那么强，为什么我对他还是有些不认同呢？

结关系网如果是成功的必然法则，那我为什么在心里不认同界石蒋呢？

而且润东哥也一定不认同，他的观点甚至可以说是与界石蒋完全抵触的，他们之间抵触在哪里呢？

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这不得不让我深思！

或者说，润东哥在心里应该是认为，关系网会破坏某些东西，会破坏润东哥心里认为更为重要的东西，所以润东哥才会强烈抵触，才会坚决的站在了界石蒋的对立面上。

什么东西比关系网还要重要呢？

是什么重要的东西，才会让润东哥如此抵触关系网呢？

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我在心里琢磨了好一阵儿，有些想不通，想了想我最好的办法还是想问问润东哥，也许他自己能说出自己的理由。

“你把领导的关系都搞咂了，都搞臭了，没有了同事支持你，没有关系网，你以后还咋在共好党这个圈子里面‘混’呢？”

我想知道答案，所以问得很直接。

面对我的问题，润东想都没想就直接反问我道：“在一个组织内，是人际关系重要，还是一个组织的正确意见更重要？”

“哦…，这个，嘿嘿，两个都重要，都重要！”

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“屁！一个组织没有正确的意见，没有正确的方向，那这个组织就算有再好的关系网，也只是乌河之众！”

“嘿嘿，两个都有会更好！更好！嘿嘿！”

我笑笑说。

此刻我已经知道了润东哥所想，他是个认‘理’的人，其实在我们身边也经常会出现这样的情况，在一个组织内，大家表达意见时，有一个人就算是他的意见不正确，但因为他的人际关系好，可以拉到更多人的支持，这其实就等于是，用错误的意见压制了正确意见的提出。

所以，现在的润东哥，不能接受为达到某种目的的人际关系。

而从组织管理学上来说，正确意见产生形成的过程，可以称之为，组织系统reads;。组织系统可以说是在创造着这个组织正确的意见，而润东哥现在冒着顶撞领导的风险，冒着破坏与领导关系的风险，显然是为了维护这个组织系统，可以正常运行。

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润东哥想创造一个组织，或者说是创造一个系统，这个系统是可以，总是能创造出正确意见的系统。

孙科科地酷情独技科秘情诺不过，当我心里在愤愤的骂着润东哥的时候，这时我突然意识到，润东哥这个人总是站在最高点来考虑问题。

理想化的系统！

依旧是他理想化的风格。

一个月前在参加界石蒋的婚礼时，我当时想着，界石蒋与润东哥的比较好象是，一个城市八面玲珑的阔少爷和一个农村来的笨小孩之间的较量。

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而现在给我感觉这两个人的比较就是，用人际关系网搭建的组织的界石蒋，与润东哥这个维护着系统的组织网之间的较量。

两张网，人际关系网和系统关系网，一个是横向的网络，一个是组织内部纵向网络。

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而以人际关系网搭建组织的代表，界石蒋，显然搭建得更快，而且规模更庞大，界石蒋现在已经步入了上层社会。

反观润东哥这个想把自己这个小组织‘精’益求‘精’的小团队，还挣扎在生存线的边缘！

这两个组织的比较，从现在看来好象是已经…胜负立判？

我不知道润东哥这算不算是敝帚自珍，他现在还在自己这个小系统内，较着真儿，在挣扎着，在理论着，在和李三立分辨着是非。

我无奈的摇了摇头，因为我对这些不感兴趣