蓉城。
又是新的一周开始，北风药业人力资源部主管许冉坐在办公室里，拿着一张员工信息表认真扫视起来。
“张扬，男，研发技术部二级药物研究员。”
“最近两年参与了公司重点仿制药品‘艾曲波帕’和‘丙酚替诺福韦’的工艺改良，其专业能力优秀，获得了研发组长和同事的一致认可。”
“……入职四年零八个月，无旷工、迟到、早退记录，四年内仅有一次事假和一次病假，综合实际到岗率99.2%。”
“……同事关系也较为融洽，多名同事评价其性格友善、乐于助人。”
“总的来说，该员工专业能力突出，工作敬业，性格沉稳，是一名优秀的药物研究员，未来甚至有可能成为公司的研发骨干，建议重点培养……”
又一次看完了手里的员工信息表，许冉微微皱起了眉头。
没一会，她有些可惜地将信息表放下，目光挪到了一旁“总经办”刚下发的另一份文件上。
文件的名字是——“北风药业第二批员工优化名单”。
优化名单，实际就是公司裁员的一种委婉说法，而名单第一栏上，赫然就印着——
研发技术部张扬。
……
半小时后，一个年轻面孔的男子轻轻敲响了办公室大门，在得到许可后，走进了办公室里。
“许总，我听李主任说您找我……刚才手里正好有个实验做到关键时候，所以耽搁了点时间，不好意思，让您久等了。”
一进门，年轻男子略带歉意的解释一番。
他穿着一身浅蓝色工作服，短碎的头发应该是才理过，显得很精神，搭上他那俊朗阳光的外表，此刻看起来颇有几分清爽的味道。
“没事，先坐吧。”
“最近工作怎么样？忙不忙？”
“这几天还好……”
张扬微微坐直了身子。
“前段时间我们组连续加班了好几个月，总算把‘艾曲波帕’的化学晶型给仿制成功了……”
“现在样品提交到了中试车间进行小规模量产，所以，这段时间难得空闲一点。”
说着，他脸上露出一丝轻松的笑容：
“对了许总，您找我有什么事情？”
看着张扬轻松的笑容，许冉脸上没有露出一丝波澜。
作为人力资源部主管，她见过，甚至亲手辞退过很多比张扬更优秀、职务更高的老员工，早已波澜不惊。
“既然你都直接问了，那我就不绕圈子了。”
许冉直接进入主题。
“我不知道你最近有没有听到一些传闻……比如说公司今年的裁员计划。”
“现在第二批裁员名单已经确定，很不幸，你恰好在裁员名单里。”
嗯？
裁员？！
张扬嗡地一下懵了，一时间有些反应不过来。
平日里他当然也听过一些小道消息，但从未往自己身上联想。
四年多前，研究生毕业后他就进入了公司。
这些年一直兢兢业业甘为牛马，每逢需要加班时也总是第一个报名。
甚至这几年偶尔感冒发烧也咬牙坚持，就是怕影响了公司的研发进程。
可现在竟然……
裁员？
“为什么？！”
许冉没有直接回答。
身为北风药业人力资源部负责人，她自然知道高层的一些想法。
简单的说，降本增效。
五年前，华夏官方开始大力扶持“生物制药行业”，那时候国内人才稀缺，制药专业人才缺口很大，像张扬这种非名牌大学的应届硕士研究生也拿到了18万的年薪。
但近几年，随着越来越多的毕业生涌入市场，整个招聘行情已经出现下滑，别说普通大学，就连985、211的硕士研究生也只能拿到15万年薪。
张扬当初签订合同的时候工资就高，再加上近几年参与几个项目后涨薪不少，目前年薪已经达到22万。
高层自然会觉得不值。
不过，这只是其中原因之一。
据她了解，最重要的原因，还是因为高层准备提拔自己的亲信顶替他的位置。
“没有什么为什么。”
许冉平静道：
“这次的名单是公司高层集体敲定的，自然有公司的考虑；实际上不仅是你，这一次还有好几名同样优秀的员工也被列入了名单。”
“所以……希望你能理解。”
张扬沉默了，第一次感受到了企业的冰冷和无情。
两分钟后，他深吸一口气，愤怒又无奈地接受了这个事实。
“好吧许总，既然是高层的决定，那我没什么好说的，谈离职赔偿吧。”
“没问题。”
许冉非常干脆地把茶几上准备好的“离职补偿协议”递了过来，然后翻到了最后一页。
“这是你的赔偿金额。”
“根据公司的赔偿标准，一共是三万六千元。”
三万六千元？
张扬正看着，愣住了。
如果他没记错的话，
按照劳动法规定，企业辞退员工，最低的赔偿标准也应该是N 1。
他入职北风药业已经四年零八个月，按照五年计算，那就应该补偿六个月的薪水，合计十一万元。
而现在的赔偿，竟然只有三万六千元？！
“许总，这个金额恐怕不对吧？”
“按照劳动法，我至少应该拿到六个月的补偿，算下来至少是十一万元才对吧？”
许冉并不意外，甚至没有否认。
她点头道：
“你说的没错，按照劳动法确实如此。”
“但是，你或许不清楚，劳动法也是允许用人单位和劳动者协商赔偿的。”
“你手里这份是公司统一的赔偿协议，所有的员工也都是用的这份标准，你总不能搞特殊化吧？”
“那很抱歉许总，这份方案我无法接受，我不会签的。”
张扬直接拒绝了。
这一次许冉也没有急着继续说下去。
沉默十来秒后，她目光重新看向张扬，平静道：
“没问题，我理解你的心情。”
“你不愿意签字，你要走法律程序都没任何问题，毕竟这是你的权利。”
“但是……你要想清楚了，药企的行业圈子很小，你也不想未来你新东家做‘背景调查’的时候，听到什么难听的话吧？”
话音落下，张扬愣住了。
顷刻过后，愤怒之火瞬间涌上心头。
“你这是在威胁我？”
“谈不上威胁，大家都是成年人，总会为自己的决定付出相应的代价。”
“就先这样吧，你好好考虑一下，明天上午之前给我一个明确的答复。”
“不过……提醒你一下，如果你确定不签，那下一次就是和法务团队联系了。”
……
走出办公室，张扬面色铁青，手脚发冷。
他没想自己待了四年多的公司会突然辞退自己，更没想会以这样卑鄙的方式要挟自己！
但更难受的是，冷静下来，他还必须慎重考虑公司的威胁。
签吗？
张扬不甘心地摇摇头。
签了，可就意味着屈辱的放弃了自己应得的血汗钱！
那就不签！
可念头刚起，他忽然脸色苍白。
不签，不说“背景调查”会不会影响自己未来的职业前景，一旦进行劳动仲裁，自己真的拖得起吗？
对方有专业的法务团队，自己孤身一人，每月还背负着高额的房贷、车贷，还得生活！
拖不起！
根本拖不起啊！
那么……
就只能低头了吗？
张扬忽然停下了脚步，站在了熟悉的员工走廊里。
下一秒。
“砰！”
他重重地一脚踹在了冰冷的墙壁上！
自己没得选！
沉闷的声音立刻引起了附近几名同事的注意，纷纷看了过来，眼神诧异。
就这时，一道清脆的声音突然响起。
【恭喜宿主激活“医药人生模拟器”。】
张扬一愣，只见眼前慢慢浮现出一块淡蓝色半透明的光幕，随后一条条字幕出现在光幕上。
【欢迎进入医药人生模拟器。】
【本模拟器旨在推动人类医药发展进程，宿主可通过模拟获取药物成果，造福人类；目前已截取重大医学发展关键节点。】
【本模拟器每次模拟需消耗1点能量值，当前能量值：3点】
【每次模拟可根据结果获取数量不等能量值，请务必保证能量值充裕，若能量值清零，模拟器将启动自毁程序。】
【目前可模拟节点：新手任务——‘血液之殇’。】
张扬愣愣地看着浮动的字母，心里已经如同被飓风卷过一般波澜四起。
这是，金手指？
……
PS：萌新第一次写小说，希望大家多多支持！
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“张扬，男，研发技术部二级药物研究员。”
“最近两年参与了公司重点仿制药品‘艾曲波帕’和‘丙酚替诺福韦’的工艺改良，其专业能力优秀，获得了研发组长和同事的一致认可。”
“……入职四年零八个月，无旷工、迟到、早退记录，四年内仅有一次事假和一次病假，综合实际到岗率99.2%。”
“……同事关系也较为融洽，多名同事评价其性格友善、乐于助人。”
“总的来说，该员工专业能力突出，工作敬业，性格沉稳，是一名优秀的药物研究员，未来甚至有可能成为公司的研发骨干，建议重点培养……”
又一次看完了手里的员工信息表，许冉微微皱起了眉头。
没一会，她有些可惜地将信息表放下，目光挪到了一旁“总经办”刚下发的另一份文件上。
文件的名字是——“北风药业第二批员工优化名单”。
优化名单，实际就是公司裁员的一种委婉说法，而名单第一栏上，赫然就印着——
研发技术部张扬。
……
半小时后，一个年轻面孔的男子轻轻敲响了办公室大门，在得到许可后，走进了办公室里。
“许总，我听李主任说您找我……刚才手里正好有个实验做到关键时候，所以耽搁了点时间，不好意思，让您久等了。”
一进门，年轻男子略带歉意的解释一番。
他穿着一身浅蓝色工作服，短碎的头发应该是才理过，显得很精神，搭上他那俊朗阳光的外表，此刻看起来颇有几分清爽的味道。
“没事，先坐吧。”
“最近工作怎么样？忙不忙？”
“这几天还好……”
张扬微微坐直了身子。
“前段时间我们组连续加班了好几个月，总算把‘艾曲波帕’的化学晶型给仿制成功了……”
“现在样品提交到了中试车间进行小规模量产，所以，这段时间难得空闲一点。”
说着，他脸上露出一丝轻松的笑容：
“对了许总，您找我有什么事情？”
看着张扬轻松的笑容，许冉脸上没有露出一丝波澜。
作为人力资源部主管，她见过，甚至亲手辞退过很多比张扬更优秀、职务更高的老员工，早已波澜不惊。
“既然你都直接问了，那我就不绕圈子了。”
许冉直接进入主题。
“我不知道你最近有没有听到一些传闻……比如说公司今年的裁员计划。”
“现在第二批裁员名单已经确定，很不幸，你恰好在裁员名单里。”
嗯？
裁员？！
张扬嗡地一下懵了，一时间有些反应不过来。
平日里他当然也听过一些小道消息，但从未往自己身上联想。
四年多前，研究生毕业后他就进入了公司。
这些年一直兢兢业业甘为牛马，每逢需要加班时也总是第一个报名。
甚至这几年偶尔感冒发烧也咬牙坚持，就是怕影响了公司的研发进程。
可现在竟然……
裁员？
“为什么？！”
许冉没有直接回答。
身为北风药业人力资源部负责人，她自然知道高层的一些想法。
简单的说，降本增效。
五年前，华夏官方开始大力扶持“生物制药行业”，那时候国内人才稀缺，制药专业人才缺口很大，像张扬这种非名牌大学的应届硕士研究生也拿到了18万的年薪。
但近几年，随着越来越多的毕业生涌入市场，整个招聘行情已经出现下滑，别说普通大学，就连985、211的硕士研究生也只能拿到15万年薪。
张扬当初签订合同的时候工资就高，再加上近几年参与几个项目后涨薪不少，目前年薪已经达到22万。
高层自然会觉得不值。
不过，这只是其中原因之一。
据她了解，最重要的原因，还是因为高层准备提拔自己的亲信顶替他的位置。
“没有什么为什么。”
许冉平静道：
“这次的名单是公司高层集体敲定的，自然有公司的考虑；实际上不仅是你，这一次还有好几名同样优秀的员工也被列入了名单。”
“所以……希望你能理解。”
张扬沉默了，第一次感受到了企业的冰冷和无情。
两分钟后，他深吸一口气，愤怒又无奈地接受了这个事实。
“好吧许总，既然是高层的决定，那我没什么好说的，谈离职赔偿吧。”
“没问题。”
许冉非常干脆地把茶几上准备好的“离职补偿协议”递了过来，然后翻到了最后一页。
“这是你的赔偿金额。”
“根据公司的赔偿标准，一共是三万六千元。”
三万六千元？
张扬正看着，愣住了。
如果他没记错的话，
按照劳动法规定，企业辞退员工，最低的赔偿标准也应该是N 1。
他入职北风药业已经四年零八个月，按照五年计算，那就应该补偿六个月的薪水，合计十一万元。
而现在的赔偿，竟然只有三万六千元？！
“许总，这个金额恐怕不对吧？”
“按照劳动法，我至少应该拿到六个月的补偿，算下来至少是十一万元才对吧？”
许冉并不意外，甚至没有否认。
她点头道：
“你说的没错，按照劳动法确实如此。”
“但是，你或许不清楚，劳动法也是允许用人单位和劳动者协商赔偿的。”
“你手里这份是公司统一的赔偿协议，所有的员工也都是用的这份标准，你总不能搞特殊化吧？”
“那很抱歉许总，这份方案我无法接受，我不会签的。”
张扬直接拒绝了。
这一次许冉也没有急着继续说下去。
沉默十来秒后，她目光重新看向张扬，平静道：
“没问题，我理解你的心情。”
“你不愿意签字，你要走法律程序都没任何问题，毕竟这是你的权利。”
“但是……你要想清楚了，药企的行业圈子很小，你也不想未来你新东家做‘背景调查’的时候，听到什么难听的话吧？”
话音落下，张扬愣住了。
顷刻过后，愤怒之火瞬间涌上心头。
“你这是在威胁我？”
“谈不上威胁，大家都是成年人，总会为自己的决定付出相应的代价。”
“就先这样吧，你好好考虑一下，明天上午之前给我一个明确的答复。”
“不过……提醒你一下，如果你确定不签，那下一次就是和法务团队联系了。”
……
走出办公室，张扬面色铁青，手脚发冷。
他没想自己待了四年多的公司会突然辞退自己，更没想会以这样卑鄙的方式要挟自己！
但更难受的是，冷静下来，他还必须慎重考虑公司的威胁。
签吗？
张扬不甘心地摇摇头。
签了，可就意味着屈辱的放弃了自己应得的血汗钱！
那就不签！
可念头刚起，他忽然脸色苍白。
不签，不说“背景调查”会不会影响自己未来的职业前景，一旦进行劳动仲裁，自己真的拖得起吗？
对方有专业的法务团队，自己孤身一人，每月还背负着高额的房贷、车贷，还得生活！
拖不起！
根本拖不起啊！
那么……
就只能低头了吗？
张扬忽然停下了脚步，站在了熟悉的员工走廊里。
下一秒。
“砰！”
他重重地一脚踹在了冰冷的墙壁上！
自己没得选！
沉闷的声音立刻引起了附近几名同事的注意，纷纷看了过来，眼神诧异。
就这时，一道清脆的声音突然响起。
【恭喜宿主激活“医药人生模拟器”。】
张扬一愣，只见眼前慢慢浮现出一块淡蓝色半透明的光幕，随后一条条字幕出现在光幕上。
【欢迎进入医药人生模拟器。】
【本模拟器旨在推动人类医药发展进程，宿主可通过模拟获取药物成果，造福人类；目前已截取重大医学发展关键节点。】
【本模拟器每次模拟需消耗1点能量值，当前能量值：3点】
【每次模拟可根据结果获取数量不等能量值，请务必保证能量值充裕，若能量值清零，模拟器将启动自毁程序。】
【目前可模拟节点：新手任务——‘血液之殇’。】
张扬愣愣地看着浮动的字母，心里已经如同被飓风卷过一般波澜四起。
这是，金手指？
……
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