沧桑的漂泊人生 第307章 判若两人

小说:沧桑的漂泊人生 作者:秋实视野 更新时间:2024-08-15 16:51:01 源网站:顶点小说
  孙超华这几天为人事行政部的岗位编制可谓煞费心机,他为这个部门的岗位编制头痛。

  部里的现状是,高层的职级是次长,主管人事行政部,中层的职级课长也负责人事行政部。

  这种管理存在严重的弊病,就是次长、课长都在负责部门的工作,职责不清,权责不匹配,容易形成次长大事小事一起抓,而课长无所事事的局面,管得多了,会和次长业务发生交叉,出现相互干扰,管得少了,也常常会出现业务的无人负责的空隙。

  现行的这种架构,只会让课长以下的职级人员,不能做到权责对等的负责局面。

  而根据他对日方董事会的意图的猜测,让他临时作为次长,主要是为了薪酬体系修订这一系统工作而做的考虑,而中方高层王大勋工场长的意图,是很明显的,就是希望他把人事行政部的架构重新理顺,编制设置合理,在工厂年终升职时,达到合适的岗位匹配合适的人员。

  “算了,决定权不在我这里,不用瞻前顾后了,我还是根据自己的理解、现在分析,设置两种方案让王大勋工场长考虑吧。”拿定了主意,孙超华也不在为此纠结了。

  他设置了两种方案,一种是人事行政部,高层管理职级为一人,职务的晋升次序为次长、部长;中层管理职级为两人,分别任人事部课长、总务课长,职务的晋升次序为四圈班长、课长;基层管理由中层管理申报,高层审核。

  第二种方案就是人事课、总务课的主管直接向工场长负责,其他岗位设置,参照第一种方案。

  两种思路形成后,他画了一张草图,就找王大庆工场长汇报。

  “你倾向哪一种方案?”王大勋看了之后,抬起了头,看着孙超华的表情,希望听他的内心想法。

  “这个,我确实说不好,”孙超华不知道王大勋心里想法,他怕犯了他的禁忌。

  “有什么不好说的,做都做了,还顾忌什么呀?”王大勋看着孙超华微微一笑,“张赞的事是怎么回事?”

  “奥这事,事发突然,我临时处理了,还没有来得及向你汇报,这两周一直没有见你的面。”孙超华见王大勋问起这个事,就急忙解释,“今天早上见你来了,我把这个事又忘记了。”

  “张赞的事我已经调查了,你做得很对,处理也很及时,以后遇到这种事,可以先处理,事后最好及时汇报,至少可以减少不必要的麻烦。”

  见王大勋态度和蔼,没有丝毫责备自己的意思,孙超华心里如释重负,急忙回应,“王生教诲的事,我记下了。”

  “那你打算对张赞日后如何安排?”王大勋又问孙超华。

  “我还没有成熟的思路,但有一点,保安队不再适合了?”孙超华说了自己的原因,保安队工作内容虽然简单,但关系企业的财务安全,在这个职务上的人呆久了,难免有疏忽的软肋,容易被内部人员钻空子可钻,如果保安、宿舍的管理、车间员工形成一个作案团伙,眼镜架的流失就是一个很大安全隐患。

  王大勋听了,马上肯定了他的分析,“你的这个分析是对的,马上到年终了,应该注意这个苗头,张赞的先放一放,再观察一阵子,看看有没有醒悟的意思,如果没有这个可能就严肃处理,我们人事行政部门不助长恶意的诬告坏习气。”

  孙超华觉得两周没有见面,王大勋好像变了另外一个人,原来那种严肃、果断的样子,怎么一下子变得态度和蔼,说话慢条斯理,很有耐心了。他一时还难以适应这种变化。

  “行了,回到正题吗?说说你的看法,不要有什么顾虑,我希望听到你的真实想法?”王大勋又把话题引回人事行政部的架构上。

  “好,既然王生让我谈,我就说说自己的看法,”孙超华考虑了一会,想着如何解释能让王大勋好接受的思路。

  “我还是倾向第二种方案,”孙超华一边说出了自己的结论,一边观察着王大勋的反应。

  “说说你的理由?”

  “主要是基于两种思路的考虑,第一,我发现我们企业的技术含量、工艺复杂程度属于中等,对人才的技能要求大于技术,企业又是劳动密集型,人事管理的方式、方法不宜复杂,要简单、实用、员工好理解;第二,对人事管理人员的要求侧重点在企业招聘、技能培训、员工关系方面,需要管理人员应该有耐心、吃苦、认真的态度和精神,总务上的要求更是如此,重在执行力的强化。”

  “你的这个说法,跟日方董事会的观点一致,这样吧,最近家事缠身,你再征求一下杨工场长的意见,我的意见这两种架构的方案备用,等年后看企业的变化再定,反正现在也不影响,我们部门员工年终的升职选拔吧。”

  “这个倒没有什么影响?”孙超华及时回应了王大勋。

  “那就先这样吧,薪酬体系修订方案要抓紧,十二月初最后方案形成,报日方董事会审批。”

  “我今天下午专门召开这个初审会议,完了之后,再补充就可以上报给您了。”

  “行,那就是这样吧,你先忙去吧!”

  孙超华从王大勋房间出来之后,回到办公室,刚坐定,黄淼就来敲门。

  “孙生,下午我们的初审会议放在几点?”

  “你们定吧,我随时可以参加的。”

  “那就是两点如何?”黄淼征求孙超华的意见。

  “行,就这样了。”

  孙超华说完,见黄淼还没有离开的意思,“小黄还有什么事吗?”

  “有,”黄淼回答之后,“这是我和部门绩效组长,张刚任职两周的满意度调查,总体来说还行,但就是大家对张刚还是有意见,还不是少数。”

  “意见注意集中在哪些方面?”孙超华也想知道,张刚这两周都有哪些变化。

  “主要有三分之一的人认为,张刚要求过严,有点急功好利。”黄淼说着,不停的看着孙超华的脸色。

  “你们考察组的看法呢?”
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