“既然你都为张赞说话了，不妨说说看？”超华见老潘已经开口，就顺水推舟，让他说下去。
“这话虽然有错，但不至于要把他到了辞退的地步，毕竟他还没有造成严重的过失，如果定性也就是个人品质问题，我建议还是给他最后一个机会？”
“这个机会怎么给？”孙超华接过老潘的话茬。
“处分肯定是要做的，我建议把其四圈班长降为三圈班长，让他记住这个教训，要不然，自己以后不长记性，这个办法你觉得怎么样？”
“据我了解，他应该是个自负的人，他能接受这个现实吗？”孙超华觉得老潘的建议，张赞未必能接受。
“这个你可能还不了解，你可能看到的是他那强势的表面，其实他内心是很空虚，极度的不自信的，”老潘说着，看到孙超华不相信的眼神，接着补充道，“昨天在我那里可以说，以泪洗面都一点不夸张，他说自己就是个大专生，有幸到这个厂，有了个机会，做保安队长，升职很顺利，有点飘然了，结果是搬起来石头砸了自己的脚，还说自己都三十二岁的人了，好不容易找了个女友，如果被辞退，这一辈子就忘了。”
“说心里话，我是恨铁不成钢，他跟老郑之间就是为了能在部门得到重视，自己部门的事不太关注，老郑食堂的事，一轮到他值班，就吹毛求疵，我是不太喜欢这种小题大做的两面三刀做派，既然和老郑是好朋友，就应该私下多沟通，不应该那样嘛。”
孙超华说到这里，叹了一口气说，“这个人如果你要，我就给他机会，你不要只好就按老杨工厂长的意思办了，你看如何？”
孙超华的话，给了老潘台阶，但也给老潘出了一个小小的难题，这让老潘确实事先没有预料到的。
“老孙，你这样就不够意思了，我已经替你想好了处理的建议，你怎么就把他推给我了，到了我那里怎么安排？”老潘说着，有点激动。
“谁要你刚才把他说得那么可怜，还说他已经认识到了过错，咱老家有句话，事不过三，我已经给了他两次机会了，这第三次机会就让你做个好人吧，谁要你跟他沾亲带故，如果他在你那里，还少不了吃屎的毛病，我想不用我说什么，你就知道该怎么做了？”
“难道你这里真的无法安排？实在不行你也可以考虑其他部门？”其实老潘心里也没有底，极力不想接受。
“老潘，我也给你交个底吧，张赞这个人在保安队确实人品不咋样，能力好的他还要用，就是不给人家希望，听话的还给一些小甜头，要不到现在，底下的人对他意见很大，他在这里实在我没有办法安排，就是安排了，他可能很难待下去，你试想一下，过去他一言堂，现在人家反映问题的渠道多了，他还怎么混下去，也许换一个部门，还真能像你说的那样，痛改前非，但只有放到你这个部门还可以了，至少你还相信他能改好，其他部门的人，我估计没有人愿意接收了。”
老潘觉得孙超华说的有礼有节，只好不再吭气。孙超华见状，“就放到你那里，我比较放心，他要么改好，要么自暴自弃，怨不得别人。”
老潘见孙超华已经把话说尽，只好接受了孙超华的这种安排，“你觉得我把他如何安排比较好？”
“我也是只是个建议，”孙超华说完，考虑了好长一段时间，“我觉得你还是让他从设备操作技能开始，给他一个小部门，底下配备技能好的人员，给他一个适应期，三个月不行，就半年吧，如果他肯吃苦，想有一番作为，就得好好定下心思，去琢磨这些事，这对他这个大专生来说，有点难度，但不是不可以克服，路就在脚下，就看他如何去走，我也不是学设备管理的，还不是被你赶着鸭子上架了吗？我都可以，为什么他就不能，何况他还比我们年轻？”
“好，就听你的建议吧！”老潘见孙超华说的有道理，就采纳了。
“这样吧，我让人把他叫来，咱们还是当面把有些事说清楚，你对王霞也好交代，我也把这个恶人做到底吧！”老潘说完，看着老潘，等待他的答复。
“行吧，”潘同意老孙的做法。
孙超华拿起电话，通知黄淼，把张赞叫来。
不到一刻工夫，张赞随同黄淼来了，孙超华招呼二人坐下，对黄淼说，“小黄，你做一下我们的谈话记录吧。”说完，脸朝向张赞，“张赞，最近有什么感想？”
“我最近一直在反思自己的行为，我确实不该对您做哪些事？”张赞说完低头不语。
“坦率的说，工厂对你这种情况确实到了忍不可忍的地步，说心里话，我初到人事行政部，你给我下马威，考验我的智商，测试我的应急处理突发事件能力，虽然心里不舒服，但基本还能想通，觉得你不服气，让事实证明一下也好，调你离岗确实发现了你部门存在着一些问题，比如嫉贤妒能问题，所以让你离开，希望利用你的专业特长，在薪酬体系小组中能有所突出的表现，同时也希望你能收敛，自我反省，本来还考虑，让你到食堂任职，能把食堂搞得有点起色，年终作为行政部课长人选推荐，你倒好，不但不领情也就罢了，还直接到日方董事会那里投诉，诬陷我说了些没有根据、捕风捉影的事，让人感到痛心。”心心
张赞听了孙超华一番话，懊悔地说，“是我当时想不开，一门心思想把你搞臭，有点自不量力了，也怪我悟性不高，情商很低，不理解你的良苦用心了。”说完，泪流满面，“现在后悔也来不及了，只希望你能给我最后一次机会，让我做什么都行，可以吗？孙次长。”
“按你的情况，对我也就罢了，但如果涉及人品，工厂是不愿给你机会的，好在你在薪酬体系修订小组还能配合黄淼，完成分配的事，如果对你做辞职的处理，知道的人说你人品不行，不知道的人还会误解，我赶尽杀绝，不给你改正的机会，我这几天没有给你布置工作，就是还想给你机会，但你以前的事，让人很难再相信你能改好。”
“我知道我在人事行政部的人品较差，但还是希望给我一个机会？”张赞听了孙超华没有辞退他的意思，觉得还有希望，就再次请求给他机会。
“机会当然是会给你的，其他部门都不太愿意接纳你，现在也只有潘部长还愿意接受你，希望你好自为之。”孙超华说完，朝着老潘说道，“老潘你说说吧！”
“张赞，我也希望你昨天晚上对我们说过的话，是真心实意的想改过，刚才孙次长跟我协商，决定给你最后一次机会，希望你好好把握了。”
“是，谢谢二部部长、次长，你们就看我的行动吧！”
“有个事得跟你事先说明，由于你的过失，在人事行政部造成了不良影响，把工作当儿戏，有意设局挑战上司权威，还诬告上司，这些都是经过两位工场长调查、核实得出的结论，你对此有何异议，当着潘部长的面，可以申辩？”
“我无话可说，自己做错了就得为后果买单。”张赞对孙超华说得事实，没有异议。
“根据工厂的意思，你即日起被降为三圈班长，一会随黄淼更换厂牌，明天早上去二部报到，听从安排。”孙超华说完，转身问老潘，“你觉得还有什么要说的？”
“就这样了，”老潘说完，摆了摆手。孙超华明白，就吩咐张赞、黄淼出去。
“老孙，你现在可以了，不再心慈手软了，”黄淼、张赞出去之后，老潘和孙超华就又说起张赞的事。
“这还不是跟你那几年学来的经验，你难道认为对张赞处理有些重了？”孙超华听了老潘的话，不假思索地回应了一句。
“反正我觉得你现在做起事来有点狠劲了，”老潘看着孙超华笑了笑。
“听你这话意思还是觉得对张赞下手有些过了，”孙超华听出了老潘的玄外之意，“你还记得咱们一起在二课因为赵海洋把那个女孩调薪加错了，我被挨骂的事？”
“当然记得，你那个时候坚持给员工道歉，我是支持你的，最后事实是我们是对的，我们赢得了员工的尊重，”老潘对此记忆犹新。
“那你还记得我刚到你们课，胡棉花作为组长有意刁难我的事，”孙超华又问老潘。
“当然记得了，你开始迁就，把小陈调离，给了她面子，但还以为你离开他，就搞不定工序，后来见你没有顺从她的意思，拿辞职做胁迫，你毫不犹豫的批了，我也是支持的。”
“那为什么我采取了两种不同的态度？”
“为什么？”老潘问。
“前者员工骂我是有口无心，我们也做错了就得给人交代，后者是处心积虑，讨价还价，超出了做人的底线，也是不能容忍的，不得不才下了狠心。”
“那张赞也是不得已为之为之？”老潘有些吃惊。
“这话虽然有错，但不至于要把他到了辞退的地步，毕竟他还没有造成严重的过失，如果定性也就是个人品质问题，我建议还是给他最后一个机会？”
“这个机会怎么给？”孙超华接过老潘的话茬。
“处分肯定是要做的，我建议把其四圈班长降为三圈班长，让他记住这个教训，要不然，自己以后不长记性，这个办法你觉得怎么样？”
“据我了解，他应该是个自负的人，他能接受这个现实吗？”孙超华觉得老潘的建议，张赞未必能接受。
“这个你可能还不了解，你可能看到的是他那强势的表面，其实他内心是很空虚，极度的不自信的，”老潘说着，看到孙超华不相信的眼神，接着补充道，“昨天在我那里可以说，以泪洗面都一点不夸张，他说自己就是个大专生，有幸到这个厂，有了个机会，做保安队长，升职很顺利，有点飘然了，结果是搬起来石头砸了自己的脚，还说自己都三十二岁的人了，好不容易找了个女友，如果被辞退，这一辈子就忘了。”
“说心里话，我是恨铁不成钢，他跟老郑之间就是为了能在部门得到重视，自己部门的事不太关注，老郑食堂的事，一轮到他值班，就吹毛求疵，我是不太喜欢这种小题大做的两面三刀做派，既然和老郑是好朋友，就应该私下多沟通，不应该那样嘛。”
孙超华说到这里，叹了一口气说，“这个人如果你要，我就给他机会，你不要只好就按老杨工厂长的意思办了，你看如何？”
孙超华的话，给了老潘台阶，但也给老潘出了一个小小的难题，这让老潘确实事先没有预料到的。
“老孙，你这样就不够意思了，我已经替你想好了处理的建议，你怎么就把他推给我了，到了我那里怎么安排？”老潘说着，有点激动。
“谁要你刚才把他说得那么可怜，还说他已经认识到了过错，咱老家有句话，事不过三，我已经给了他两次机会了，这第三次机会就让你做个好人吧，谁要你跟他沾亲带故，如果他在你那里，还少不了吃屎的毛病，我想不用我说什么，你就知道该怎么做了？”
“难道你这里真的无法安排？实在不行你也可以考虑其他部门？”其实老潘心里也没有底，极力不想接受。
“老潘，我也给你交个底吧，张赞这个人在保安队确实人品不咋样，能力好的他还要用，就是不给人家希望，听话的还给一些小甜头，要不到现在，底下的人对他意见很大，他在这里实在我没有办法安排，就是安排了，他可能很难待下去，你试想一下，过去他一言堂，现在人家反映问题的渠道多了，他还怎么混下去，也许换一个部门，还真能像你说的那样，痛改前非，但只有放到你这个部门还可以了，至少你还相信他能改好，其他部门的人，我估计没有人愿意接收了。”
老潘觉得孙超华说的有礼有节，只好不再吭气。孙超华见状，“就放到你那里，我比较放心，他要么改好，要么自暴自弃，怨不得别人。”
老潘见孙超华已经把话说尽，只好接受了孙超华的这种安排，“你觉得我把他如何安排比较好？”
“我也是只是个建议，”孙超华说完，考虑了好长一段时间，“我觉得你还是让他从设备操作技能开始，给他一个小部门，底下配备技能好的人员，给他一个适应期，三个月不行，就半年吧，如果他肯吃苦，想有一番作为，就得好好定下心思，去琢磨这些事，这对他这个大专生来说，有点难度，但不是不可以克服，路就在脚下，就看他如何去走，我也不是学设备管理的，还不是被你赶着鸭子上架了吗？我都可以，为什么他就不能，何况他还比我们年轻？”
“好，就听你的建议吧！”老潘见孙超华说的有道理，就采纳了。
“这样吧，我让人把他叫来，咱们还是当面把有些事说清楚，你对王霞也好交代，我也把这个恶人做到底吧！”老潘说完，看着老潘，等待他的答复。
“行吧，”潘同意老孙的做法。
孙超华拿起电话，通知黄淼，把张赞叫来。
不到一刻工夫，张赞随同黄淼来了，孙超华招呼二人坐下，对黄淼说，“小黄，你做一下我们的谈话记录吧。”说完，脸朝向张赞，“张赞，最近有什么感想？”
“我最近一直在反思自己的行为，我确实不该对您做哪些事？”张赞说完低头不语。
“坦率的说，工厂对你这种情况确实到了忍不可忍的地步，说心里话，我初到人事行政部，你给我下马威，考验我的智商，测试我的应急处理突发事件能力，虽然心里不舒服，但基本还能想通，觉得你不服气，让事实证明一下也好，调你离岗确实发现了你部门存在着一些问题，比如嫉贤妒能问题，所以让你离开，希望利用你的专业特长，在薪酬体系小组中能有所突出的表现，同时也希望你能收敛，自我反省，本来还考虑，让你到食堂任职，能把食堂搞得有点起色，年终作为行政部课长人选推荐，你倒好，不但不领情也就罢了，还直接到日方董事会那里投诉，诬陷我说了些没有根据、捕风捉影的事，让人感到痛心。”心心
张赞听了孙超华一番话，懊悔地说，“是我当时想不开，一门心思想把你搞臭，有点自不量力了，也怪我悟性不高，情商很低，不理解你的良苦用心了。”说完，泪流满面，“现在后悔也来不及了，只希望你能给我最后一次机会，让我做什么都行，可以吗？孙次长。”
“按你的情况，对我也就罢了，但如果涉及人品，工厂是不愿给你机会的，好在你在薪酬体系修订小组还能配合黄淼，完成分配的事，如果对你做辞职的处理，知道的人说你人品不行，不知道的人还会误解，我赶尽杀绝，不给你改正的机会，我这几天没有给你布置工作，就是还想给你机会，但你以前的事，让人很难再相信你能改好。”
“我知道我在人事行政部的人品较差，但还是希望给我一个机会？”张赞听了孙超华没有辞退他的意思，觉得还有希望，就再次请求给他机会。
“机会当然是会给你的，其他部门都不太愿意接纳你，现在也只有潘部长还愿意接受你，希望你好自为之。”孙超华说完，朝着老潘说道，“老潘你说说吧！”
“张赞，我也希望你昨天晚上对我们说过的话，是真心实意的想改过，刚才孙次长跟我协商，决定给你最后一次机会，希望你好好把握了。”
“是，谢谢二部部长、次长，你们就看我的行动吧！”
“有个事得跟你事先说明，由于你的过失，在人事行政部造成了不良影响，把工作当儿戏，有意设局挑战上司权威，还诬告上司，这些都是经过两位工场长调查、核实得出的结论，你对此有何异议，当着潘部长的面，可以申辩？”
“我无话可说，自己做错了就得为后果买单。”张赞对孙超华说得事实，没有异议。
“根据工厂的意思，你即日起被降为三圈班长，一会随黄淼更换厂牌，明天早上去二部报到，听从安排。”孙超华说完，转身问老潘，“你觉得还有什么要说的？”
“就这样了，”老潘说完，摆了摆手。孙超华明白，就吩咐张赞、黄淼出去。
“老孙，你现在可以了，不再心慈手软了，”黄淼、张赞出去之后，老潘和孙超华就又说起张赞的事。
“这还不是跟你那几年学来的经验，你难道认为对张赞处理有些重了？”孙超华听了老潘的话，不假思索地回应了一句。
“反正我觉得你现在做起事来有点狠劲了，”老潘看着孙超华笑了笑。
“听你这话意思还是觉得对张赞下手有些过了，”孙超华听出了老潘的玄外之意，“你还记得咱们一起在二课因为赵海洋把那个女孩调薪加错了，我被挨骂的事？”
“当然记得，你那个时候坚持给员工道歉，我是支持你的，最后事实是我们是对的，我们赢得了员工的尊重，”老潘对此记忆犹新。
“那你还记得我刚到你们课，胡棉花作为组长有意刁难我的事，”孙超华又问老潘。
“当然记得了，你开始迁就，把小陈调离，给了她面子，但还以为你离开他，就搞不定工序，后来见你没有顺从她的意思，拿辞职做胁迫，你毫不犹豫的批了，我也是支持的。”
“那为什么我采取了两种不同的态度？”
“为什么？”老潘问。
“前者员工骂我是有口无心，我们也做错了就得给人交代，后者是处心积虑，讨价还价，超出了做人的底线，也是不能容忍的，不得不才下了狠心。”
“那张赞也是不得已为之为之？”老潘有些吃惊。
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