老板的办公室，在整层楼的最中间，整排独立办公室，外面都是郁郁葱葱的大树，树下是幼儿园的空地，虽然偶尔有点热闹，但也真的生机勃勃的。
这一排独立办公室，从楼梯口上来依次是
品管副总hu总
-老板lee
-伊先生
-销售总监doris
-产品总监lily
joycelyn敲了一下伊先生的门，这时间，伊先生正认真带着眼镜在看着电脑上股市的行情，二点多，快收市了，这似乎就是他的日常主要工作一样。
一听到敲门声，伊先生是先站了起来，微笑着伸出右手掌指了大办公桌前面的椅子，说“请坐”，然后自己再坐下。
伊先生总是这样平易近人呢，公司上下新老员工也没称呼老板伊总，都是称呼先生的。这先生的称呼也别有一番感觉。
只见他脱下了眼镜问道：
“joycelyn，你来了多久啊？”
“一年多了。去年秋天来的。”这公司上下这么多人，伊先生也不直接管具体小事，不了解是正常的。
“哈哈，这一年多，已经不算新人了。有一年多的共事，相信你对公司的情况也是了解的。我听说，你提了辞职了？”
“是的。”joycelyn小声回复着。心想，这老板要是劝起来，该怎么回复好呢。改革前sylvia也提了离职申请，当时也没听说老板谈话呢。这以前就跟doris谈就行了，入职招人也是doris拍板。
伊先生接着说：
“是这样的，首先，我代表公司，给你道歉。是真的对不起你。虽然你不算新人了，但是公司突然改革，碰上aurora休产假，人员变动、职能调整，按你的阅历、经验来看，确实承受了太大的压力了。
从这点看，公司确实没有妥善安排好。让你承受了变革带来的冲击，对你个人造成了很大的影响。我代表公司，代表lee一起跟你道歉。”
joycelyn一听就楞了，以前实习和上一家公司接触的老板，那都是趾高气昂，好像别人做什么事情都是应该听他们的，更别提什么道歉了。
再说，老板跟员工道歉，在自己的字典里实在搜索不到什么眉目。难道是老板说服自己留下的一个技巧？
伊先生似乎从joycelyn的眼神里读懂了什么，他接着说：
“我的出发点，并不是要留下你。一个公司里面，人员来来往往，流动是正常的。这点是不需要老板去处理什么。今天早上lily来找我，说她确实不知道怎么跟你谈，希望我出马，帮忙把你留下来。现在中心真的少不了你。”
joycelyn一听，心想果然还是来劝留下的吧。
“我也问她什么情况？这lily专利官司都打到国外去，一场接一场，一个下属人员都是lily搞不定的吗？
她也说了，应该是公司突然改革导致的压力太大。如果不是改革这种突发情况，正常也不需要跟老板汇报。
我一听，那确实是公司考虑不周安排不妥的，或者公司层面决策带来无比避免的影响，作为公司的老板，应该去承认、面对和解决的。”
听到这，joycelyn又想起年初的年会上，王叔当年丢了一万块，伊先生也只是哈哈大笑，拍着他的肩膀说没事。
确实伊先生的为人处世，胸襟气度在老板中都是少见的。但是一想起面对这些催货期内外夹攻，一个强硬无比一个毫无原则的供应商们，天天夹心饼干的日子，老板一句道歉又能值几个钱？还是鼓起勇气说：
“我真的干不来。aurora还要70多天才休完产假。”
“我尊重你的任何决定，我刚刚说了，我的出发点，并不是要留下你。lily跟我汇报的出发点，确实是请我帮忙留下你。
但是呢，在我这里，即使是一个公司正处于改革的风口浪尖，少了基层哪个员工，都应该是中层领导要去面对和解决的问题。少了哪个中层领导，才是高层、是老板要去决策的事情。
我的出发点是，希望在top家家居有缘共事的员工，来的时候是开开心心地来，走的时候也是开开心心地走。没有必要带着工作中的情绪，投入到自己的生活中去。
不止工作中的情绪，生活中的情绪，大多也是没必要的。”
听了老板说他的出发点，joycelyn还是挺感动的，因为她确实感到了真诚，而不扭捏，不是托词，不是借口。但是情绪哪里是能轻易控制得了？
“你看我，外语一窍不通，干了这个外贸公司，产品设计也不懂。但是呢，业务员遇到难题，都喜欢找我商量商量。专业的知识我没法去带给她们，但是我可以跟大家分享我办企业为人处事的经验。”
说到这，是真的佩服得五体投地。一年四千多张单子，真的没有一张是老板自己谈下来的。甚至有时展会的时候，老板也去帮忙布展，抬抬样品，外国客人来了见到还以为是基层员工。
跟伊先生谈话，完全没有像跟lily谈话那样让人战战兢兢。也乐意听他说话，听着听着好像头脑也没那么烦躁的样子。
“以前我在国企的时候，也是从一个职员做起，后来就当经理，再后来辞职跟lee一起出来创业，公司最早就3个人。doris是公司第一个助理。人生的阅历就像走台阶一样，一步一个脚印。
doris刚来的时候，也跟你们一样，是站在最下面一级阶梯，当她面对的事越来越多，下面开始有2人3人，她就在往上爬一级两级，到现在销售中心好几十人，她也是一级一级走上来，可能她现在已经走到七八级。
而你本来在一级，一下子把你放在4-5级层次要面对的压力和境界的时候，一般人都是受不了。”
伊先生边说边用右手从胸前往右侧一下一下示范往上走的形态。
听着听着，joycelyn也感觉到老板真的不是在劝说自己要留下来，而是真诚在为不可避免的事情道歉。
“每上一级台阶，要面对的压力自然就更大，但是能获得的成就也是越大。只有一步一步扎实往上走，人才会进步。
而要往上走，就需要一个心无杂念的能力。”
心无杂念，又是什么？这伊先生也没见他是拜佛之人啊，怎么说起佛学来了？要进步难道不算一个杂念吗？
这一排独立办公室，从楼梯口上来依次是
品管副总hu总
-老板lee
-伊先生
-销售总监doris
-产品总监lily
joycelyn敲了一下伊先生的门，这时间，伊先生正认真带着眼镜在看着电脑上股市的行情，二点多，快收市了，这似乎就是他的日常主要工作一样。
一听到敲门声，伊先生是先站了起来，微笑着伸出右手掌指了大办公桌前面的椅子，说“请坐”，然后自己再坐下。
伊先生总是这样平易近人呢，公司上下新老员工也没称呼老板伊总，都是称呼先生的。这先生的称呼也别有一番感觉。
只见他脱下了眼镜问道：
“joycelyn，你来了多久啊？”
“一年多了。去年秋天来的。”这公司上下这么多人，伊先生也不直接管具体小事，不了解是正常的。
“哈哈，这一年多，已经不算新人了。有一年多的共事，相信你对公司的情况也是了解的。我听说，你提了辞职了？”
“是的。”joycelyn小声回复着。心想，这老板要是劝起来，该怎么回复好呢。改革前sylvia也提了离职申请，当时也没听说老板谈话呢。这以前就跟doris谈就行了，入职招人也是doris拍板。
伊先生接着说：
“是这样的，首先，我代表公司，给你道歉。是真的对不起你。虽然你不算新人了，但是公司突然改革，碰上aurora休产假，人员变动、职能调整，按你的阅历、经验来看，确实承受了太大的压力了。
从这点看，公司确实没有妥善安排好。让你承受了变革带来的冲击，对你个人造成了很大的影响。我代表公司，代表lee一起跟你道歉。”
joycelyn一听就楞了，以前实习和上一家公司接触的老板，那都是趾高气昂，好像别人做什么事情都是应该听他们的，更别提什么道歉了。
再说，老板跟员工道歉，在自己的字典里实在搜索不到什么眉目。难道是老板说服自己留下的一个技巧？
伊先生似乎从joycelyn的眼神里读懂了什么，他接着说：
“我的出发点，并不是要留下你。一个公司里面，人员来来往往，流动是正常的。这点是不需要老板去处理什么。今天早上lily来找我，说她确实不知道怎么跟你谈，希望我出马，帮忙把你留下来。现在中心真的少不了你。”
joycelyn一听，心想果然还是来劝留下的吧。
“我也问她什么情况？这lily专利官司都打到国外去，一场接一场，一个下属人员都是lily搞不定的吗？
她也说了，应该是公司突然改革导致的压力太大。如果不是改革这种突发情况，正常也不需要跟老板汇报。
我一听，那确实是公司考虑不周安排不妥的，或者公司层面决策带来无比避免的影响，作为公司的老板，应该去承认、面对和解决的。”
听到这，joycelyn又想起年初的年会上，王叔当年丢了一万块，伊先生也只是哈哈大笑，拍着他的肩膀说没事。
确实伊先生的为人处世，胸襟气度在老板中都是少见的。但是一想起面对这些催货期内外夹攻，一个强硬无比一个毫无原则的供应商们，天天夹心饼干的日子，老板一句道歉又能值几个钱？还是鼓起勇气说：
“我真的干不来。aurora还要70多天才休完产假。”
“我尊重你的任何决定，我刚刚说了，我的出发点，并不是要留下你。lily跟我汇报的出发点，确实是请我帮忙留下你。
但是呢，在我这里，即使是一个公司正处于改革的风口浪尖，少了基层哪个员工，都应该是中层领导要去面对和解决的问题。少了哪个中层领导，才是高层、是老板要去决策的事情。
我的出发点是，希望在top家家居有缘共事的员工，来的时候是开开心心地来，走的时候也是开开心心地走。没有必要带着工作中的情绪，投入到自己的生活中去。
不止工作中的情绪，生活中的情绪，大多也是没必要的。”
听了老板说他的出发点，joycelyn还是挺感动的，因为她确实感到了真诚，而不扭捏，不是托词，不是借口。但是情绪哪里是能轻易控制得了？
“你看我，外语一窍不通，干了这个外贸公司，产品设计也不懂。但是呢，业务员遇到难题，都喜欢找我商量商量。专业的知识我没法去带给她们，但是我可以跟大家分享我办企业为人处事的经验。”
说到这，是真的佩服得五体投地。一年四千多张单子，真的没有一张是老板自己谈下来的。甚至有时展会的时候，老板也去帮忙布展，抬抬样品，外国客人来了见到还以为是基层员工。
跟伊先生谈话，完全没有像跟lily谈话那样让人战战兢兢。也乐意听他说话，听着听着好像头脑也没那么烦躁的样子。
“以前我在国企的时候，也是从一个职员做起，后来就当经理，再后来辞职跟lee一起出来创业，公司最早就3个人。doris是公司第一个助理。人生的阅历就像走台阶一样，一步一个脚印。
doris刚来的时候，也跟你们一样，是站在最下面一级阶梯，当她面对的事越来越多，下面开始有2人3人，她就在往上爬一级两级，到现在销售中心好几十人，她也是一级一级走上来，可能她现在已经走到七八级。
而你本来在一级，一下子把你放在4-5级层次要面对的压力和境界的时候，一般人都是受不了。”
伊先生边说边用右手从胸前往右侧一下一下示范往上走的形态。
听着听着，joycelyn也感觉到老板真的不是在劝说自己要留下来，而是真诚在为不可避免的事情道歉。
“每上一级台阶，要面对的压力自然就更大，但是能获得的成就也是越大。只有一步一步扎实往上走，人才会进步。
而要往上走，就需要一个心无杂念的能力。”
心无杂念，又是什么？这伊先生也没见他是拜佛之人啊，怎么说起佛学来了？要进步难道不算一个杂念吗？