重生外贸商 第九十八章,招聘

小说:重生外贸商 作者:7de记忆 更新时间:2024-08-20 12:47:32 源网站:平板电子书
  差不多过去半个小时,有点劳累的贺子舒闭着眼睛在沙发上,就那样趴着一动不动,脑海中却在构思游戏团队的事情。qiuyelou这个团队分为两种人才,行政与技术骨干,前者他打算从高端人才市场招聘,而且自己可以在前期挑大梁。

  后者的话最好是通过两个途径选人最好:一个是通过猎头公司获取高端技术人才,另一个就是本校的毕业前辈里面找,给他们匹配等值高薪的同时承诺一定的股份,只有这样才能保证团队的凝聚力与稳定性。最后就是要按一定比例招取一些应届毕业生,培养心腹力量,这种混合的方式最可靠的,这样才能保证公司不会因突发事故而断流,稳定可持续发展。

  想着想着,大概是因为把今天焦心的事情处理好了,心情放的很松。抑或是沙发太舒适柔软,反正不知道什么时候就熟睡了过去。这种状况直到电话响起才结束。

  “老四,又打过来干嘛,不会还少钱吧。”感觉还是有点渴,边站起来邋遢着鞋子,去包里找矿泉水,边有点无奈的说叨,话里话外都透着你小子真是烦人的味道。

  “亲爱的二哥,我的好二哥,今天很感谢哈,那个钱下月初给你。不过我纳闷的是,看到黄婷怎么不通知我声?”那边的语气有点压抑的低沉,估计是躲在角落打的电话。

  “就为了这事?不是我说你,老四。人要知足,知道吗!别吃着碗里的看着锅里的。我个人觉得吧,你是没看透孙朦,不觉得她今晚的举动透着奇怪么?好好考虑考虑,当然你要是真有本事脚踏两只船,那我也表示佩服。qiuyelou但是别想着我们给你打掩护什么的,毕竟纸终究包不住火,你以后别为这破事烦我了。”贺子舒对他的这个话无语,仰着脖子喝着水。

  “日,你这是典型的吃不到葡萄说葡萄酸,赤裸裸的羡慕嫉妒恨。算了,那娘们过来了,先挂了哈,不过今天这事情没完。”那边语速突然比刚才快了很多,声调也降了不少,一阵急速嘴炮,电话就处于中断状态。

  “我这是吃不到葡萄说葡萄酸?”听到这话,他嘀咕了句,不过想想谷枫那女人,心里就觉得好像太心善了。从来标榜自己不是好人的自己,秉着对于小恩小冤,几乎是不隔夜的原则,看来得找个时机恶心下对方才行。

  接着又摁了栗一冰的电话,估计这女人还在为西班牙客户的事情操心。

  “看到尾款短信没?”电话沟通后,贺子舒手里揉捏着空矿泉水瓶,弄得兹兹作响,同时出现在窗台前,看着这座城市的寒冬雪夜。

  “一直在忙碌,没注意看,搞定了?”栗一冰在那边开始的语气还算比较平和,只是话尾忽然扬了声调,里面藏着点惊喜与透亮。

  “那是,也不看看是谁出马。”难得又开着玩笑。

  “怎么不夸几句呢?”本以为对方会有个态度,没想到等来的是一阵沉默,贺子舒反而好奇问道,实在是心情极佳,有着闲功夫。

  “你拿大头,夸你干嘛。对了,你二姐好像要结婚了。”栗一冰一手拿着电话,另一只手在查看财务短信,而嘴里的话却答非所问。

  “真的假的,为什么我这个亲弟弟一点口风都不知道。”听到这话,贺子舒有点惊讶。

  “嗯,是真的,今天她来了我这里,明天答应她去看婚纱。”栗一冰顿了下,说出这话,无形中做了解释,然后笑着打趣:“是不是感觉有了什么忘了什么的味道。”

  “哎,我二姐好像才26吧,就嫁人了,不过按照我们农村的习俗也算晚婚了,嗯,晚育也是注定了的。”听的这话,贺子舒放慢语速悠悠说着,话里有话,典型的指桑骂槐。

  “那你还不如说封建社会的童养媳更好,真是皇帝不急太监急。”那边的栗一冰沉默了好会,才吐出这么几个字。

  “呀,栗一冰你别狗嘴里吐不出象牙啊。”听到她的话,感情二姐与自己都被她给了卷进去。

  “呵呵~,就没看到你吐出象牙过。”看完财务信息的女人,心情也是大好,扬着嘴角。慵懒着身子,支撑着右腮帮,难得又与这个小男人开起了玩笑,这种感觉很久没了,好像回到了第一吃饭时的斗嘴。

  “

  关于邹敏,你用的什么方法?”贺子舒有点无语,又不能放开怀和她斗嘴,不然说不定下次见到她,又试情商了。因为这女人是他见过最有吸引力的两个女人之一,一个298班的,一个就是她。所以干脆认怂得了,转移话题。

  “扣除两个月奖金,另外在公司例会上,做了严厉的批评。”当说正事,对方又恢复到了干练的素质,语气严谨而一丝不苟。

  “她什么反应?”这个处罚其实还算蛮轻的,要是他自己下手,估计严重很多,不过他也没什么不满,毕竟对于公司人才的火候掌握,以及和她差距太多,学习的路还很长。

  “反应还不错,还真听了你的话,可能知道不足,几个小时前还从我这里借了些书籍充电,不然我不介意拿她开刀。”栗一冰说这话的时候有点开心,又有点理所当然,也不是个善茬。

  “那就好。”后面两人继续唠叨了会公司日常,才挂完电话。

  看着窗外的美金,贺子舒却在发呆,其实刚才他有那么个念头,对于人才的招聘,想要栗一冰帮忙把关。但是随后又否定了,主要是不想不同领域的人员相互参杂,独立的事业更有利于自己的掌控。

  叹息了声,看来还是得亲力亲为。缓步来到电脑旁边,取消待机,开始着手在国内有名的人才网站上发布招聘信息。与此同时,也在一些猎头公司重金发布关于游戏技术骨干的人才挖掘。

  他有个初步估计,行政前期只要一名有此丰富经验的高端管理人才就好,其他配置都是中低端。而高端技术骨干最好三名左右,太多自己目前养不活,太少不利于以后中远期目标发展。

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