会议室里的气氛有些沉默。
李孟环顾一圈笑言道：“看样子三位都很惊奇，不过没关系，以后大家的合作机会有很多，都能慢慢互相了解。
三位这一年来对龙游网的贡献功不可没，而以后大家发展也绝对会更好。
你们可以记住我的这句话，我为这句话负责，少则一年多则三年，让我们互相见证，我李孟从不说大话！”
……
“九州中文网！”
彭程、吴忧、郭铁三人翻阅着手头的网站发展规划，对于改名叫九州中文网他们没有任何异议，名字就是一个代号而已，叫着好听顺口就行了。
没见他们三人的名字都很个性么？
但是当三人看到九州网也要实施vip付费阅读模式，除了郭铁外，彭程和吴忧都心下一颤：真是怕什么来什么啊！
彭程、吴忧、郭铁三人互相看了看，最终还是彭程开口道：“李同…、呃！李董，九州网也要走世纪文学的模式？
如今状况可是很不乐观，是否要慎重考虑，多观望一下？”
李孟目视三人，轻松言道：“三位不必心忧，这就是我深思熟虑的结果，市场是要做起来的，一旦市场做大做强，就是我们收获成果的时刻，三位也可放心，大家的待遇不仅不会降，反而还会进行提高，我今天只讲三点内容。”
李孟顿了顿，继续言道：“我先说第一点、首先大家的待遇都会有所提升，普通编辑员工涨薪10%、分主编分管班涨薪15%，而如三位总类负责人则是涨薪20%，涨薪待遇提升从下个月开始正式有效，也不必担心我付不起薪酬。”
“上述第一点解决了大家的温饱，让大家都不用考虑生活方面没钱吃饭等之类的琐事，那第二点就是涉及到整个网站的运营架构问题了，这一大方面在三位面前的规划书上都有，一会儿我会详细解说，现在暂且现行略过说第三点。”
“第三点、也就是我最后一点，那就是希望各位从上到下不要敷衍了事，别我都将大家的温饱问题解决了，而大家却都拿钱不干实事，这就不好了。
只要大家能按照我的规划要求保质保量去完成，在我这里待遇好说、奖金好说、什么都好说；如果真要是钱拿了，办事却打马虎眼，那就对不起了，各回各家、各找各妈，我李孟不惯这毛病！”
……
彭程、吴忧、郭铁三人听着李孟这个小青年对他们的言论，心中都很不是滋味：有涨薪大萝卜，也有该滚蛋就滚蛋的大棒子，玩的挺溜儿。
奈何人家说的也是事实，虽然网站的经营模式要改，未来充满了不定。
但是他们从上到下整体的薪资待遇都得到了提升，不管哪个层面的员工或是管理者，都没什么不好的话说，都给你加薪了还说个锤子，不干滚蛋！
三人里面属郭铁的心情最轻松。
因为他的任务是最重但也是最轻的，最重的是根据网站发展规划架构。
不管是网站服务器升级，还是前端后端的页面改版优化，或者是支付与消费渠道的构架，都是这次九州网正常上线运营的一切前提和基础。
而为什么又是最轻呢？
这是因为，以上的种种以他团队的技术都能搞定，搞不定的方面就是需要花钱的，而花钱？有没有钱？
那都是老板应该操心的事情，只要钱到位，上述一切架构都不是问题。
是以，他郭铁的身子又开始懒洋洋起来了，麻烦事交给剩下的两人吧，那俩人才更需要头疼呢。
虽然其中大部分都是吴忧来主刀完成，但是彭程作为网站的总经理，也是要从旁协助的，他直接负责的还有人事部、财务部、法务部等部门。
虽然这些部门在第一批规划里除了人事部任务比较多外，其它俩部门也就暂时打打酱油，但也要分出一部分精力。
而事实也确实如此，此时彭程和吴忧的心脏则是都有些微微抽搐，他俩的任务看似其实也很轻松，但要实施下来中间的各种麻烦会不少。
总结出来就是三个字：招留编辑、招留作家、筛选把关作品！
……
一、招留编辑：
当下龙游网的编辑们留下应该不太成问题，毕竟虽然更改了模式，但是待遇没降反而提升了10-15%，相信绝大部分都会留下来的。
难点就在于招募外界的编辑了。
如今世纪文学将要出走的编辑们，一看他们九州网也搞vip付费阅读？这它娘的谁还过来！
即使这边的待遇入职三个月后也就跟他们九州网老员工提至同一水准。
但三个月的如果发展不好，那千鸿网可就没他们的立足位置了，难道要去一些小网站？那还不如留在九州网呢！
不过再难也得干、不干就得滚蛋另谋出路有木有！
估计将九州网的待遇放出去，应该也能过来一批比较看重当下薪水的编辑们，而他们也则是会尽量筛选一些比较相对优秀的编辑来招募。
二、招留作家：
这个要比上个问题好处理一些，大部分只要编辑在，作家基本也都能留下不少，而且他们在九州网也不是一棒子打死，直接就全面开启vip付费阅读了。
而是有不少缓冲和选择空间。
先从自家网站筛选出一批比较火爆和有潜力的作品，这个不难。
这么大的网站还是能筛选出一批的，而且对于作家来讲也多了一份收入，也不算打击了积极性。
作家作品可以选择两种模式：
01、保障模式，同此前一样九州网支付一定稿费与之作品签约发布或买断，这样跟之前没什么区别。
并且如果其作品被选上vip付费阅读后，所得订阅收入还将其中三成收益发放给作品作者，相当于这三成的订阅收入就是另一笔奖金一般。
此种保障模式不仅与之前一样稿酬不减，而如果其作品上了vip付费阅读，还将每个月多出一笔三成的订阅收益，可视为锦上添其花，意外所得！
02、大神模式，这种模式就跟世纪文学网一样了，就是作家不享受保底，全凭作品说话，只要你写的作品火爆，当下所有的订阅收益全归作者所有。
世纪文学虽然与作家签约关于vip订阅收益是对半分，但如今初始发展，世纪文学将属于网站的一半订阅收益也发放给了作者，也就是每个月作者能拿到十成十的全部订阅，算是平台补贴。
目前世纪文学为期三个月的全订阅稿酬优惠期，不过李孟猜测。
如果他九州网也这么搞一下子，相当于两家网站开始竞争撕逼，那这优惠期可能就要延长了，说不得会延长三个月，甚至半年也说不定！
三、筛选把关作品：
这一方面要比以上两点容易太多了，哪些作品火爆，哪些作品扑街他们一看网站后台数据便知了然。
他们需要做的就是从中筛选出文笔剧情较好、人物刻画鲜活生明，且文字更新稳定的优质作品来进行vip付费阅读。
自家的作品都好说，难点在于如何将别家的优秀作品挖过来，毕竟自家的池子还不是很大，就算是要造神也是需要一段时间的。
那造神这段时间干啥？干等着么？
挖墙脚就是最快的过渡方式，说白了还是得让人家作者们看到挣钱的希望和切实的收益，大家都是来挣钱的，不是来照着玩的：能多挣钱就能来！
人家作者来九州网连肚子都吃不饱？还指望着人家能给咱留下来？大家都无冤无仇的、为何要当人家是个憨批？
李孟环顾一圈笑言道：“看样子三位都很惊奇，不过没关系，以后大家的合作机会有很多，都能慢慢互相了解。
三位这一年来对龙游网的贡献功不可没，而以后大家发展也绝对会更好。
你们可以记住我的这句话，我为这句话负责，少则一年多则三年，让我们互相见证，我李孟从不说大话！”
……
“九州中文网！”
彭程、吴忧、郭铁三人翻阅着手头的网站发展规划，对于改名叫九州中文网他们没有任何异议，名字就是一个代号而已，叫着好听顺口就行了。
没见他们三人的名字都很个性么？
但是当三人看到九州网也要实施vip付费阅读模式，除了郭铁外，彭程和吴忧都心下一颤：真是怕什么来什么啊！
彭程、吴忧、郭铁三人互相看了看，最终还是彭程开口道：“李同…、呃！李董，九州网也要走世纪文学的模式？
如今状况可是很不乐观，是否要慎重考虑，多观望一下？”
李孟目视三人，轻松言道：“三位不必心忧，这就是我深思熟虑的结果，市场是要做起来的，一旦市场做大做强，就是我们收获成果的时刻，三位也可放心，大家的待遇不仅不会降，反而还会进行提高，我今天只讲三点内容。”
李孟顿了顿，继续言道：“我先说第一点、首先大家的待遇都会有所提升，普通编辑员工涨薪10%、分主编分管班涨薪15%，而如三位总类负责人则是涨薪20%，涨薪待遇提升从下个月开始正式有效，也不必担心我付不起薪酬。”
“上述第一点解决了大家的温饱，让大家都不用考虑生活方面没钱吃饭等之类的琐事，那第二点就是涉及到整个网站的运营架构问题了，这一大方面在三位面前的规划书上都有，一会儿我会详细解说，现在暂且现行略过说第三点。”
“第三点、也就是我最后一点，那就是希望各位从上到下不要敷衍了事，别我都将大家的温饱问题解决了，而大家却都拿钱不干实事，这就不好了。
只要大家能按照我的规划要求保质保量去完成，在我这里待遇好说、奖金好说、什么都好说；如果真要是钱拿了，办事却打马虎眼，那就对不起了，各回各家、各找各妈，我李孟不惯这毛病！”
……
彭程、吴忧、郭铁三人听着李孟这个小青年对他们的言论，心中都很不是滋味：有涨薪大萝卜，也有该滚蛋就滚蛋的大棒子，玩的挺溜儿。
奈何人家说的也是事实，虽然网站的经营模式要改，未来充满了不定。
但是他们从上到下整体的薪资待遇都得到了提升，不管哪个层面的员工或是管理者，都没什么不好的话说，都给你加薪了还说个锤子，不干滚蛋！
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虽然这些部门在第一批规划里除了人事部任务比较多外，其它俩部门也就暂时打打酱油，但也要分出一部分精力。
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此种保障模式不仅与之前一样稿酬不减，而如果其作品上了vip付费阅读，还将每个月多出一笔三成的订阅收益，可视为锦上添其花，意外所得！
02、大神模式，这种模式就跟世纪文学网一样了，就是作家不享受保底，全凭作品说话，只要你写的作品火爆，当下所有的订阅收益全归作者所有。
世纪文学虽然与作家签约关于vip订阅收益是对半分，但如今初始发展，世纪文学将属于网站的一半订阅收益也发放给了作者，也就是每个月作者能拿到十成十的全部订阅，算是平台补贴。
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人家作者来九州网连肚子都吃不饱？还指望着人家能给咱留下来？大家都无冤无仇的、为何要当人家是个憨批？
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