聊了聊正事。
江晨作为大老板提出想法。
至于具体的架构调整方案，包括其中各部门的人员调动、薪资调整，工作职责划分等细节。
就需要萧泓下去之后，
先和各部门的负责人沟通，最后形成正式的方案，再“上会”进行讨论了。
几人又随意闲谈起来。
江晨一直在管理团队里灌输的价值观，也让大家平时的相处方式，都比较轻松。
叮当这一趟似乎感触颇深：
“这次回广州，
我也见了几个以前网易的同事。
现在市场大环境不好，又有传闻说丁总要出售网易，网易公司里面也是人心惶惶啊……”
萧泓也点头接话道：
“的确是，我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。
搜狐刚收购Chinaren，还没有做好整合，紧接着就是大规模的裁员。
不仅搞的Chinaren过来的人都战战兢兢，就连搜狐自己内部的人，也是人心不稳啊……
昨天我看新闻，
8848也分家了！
这些互联网的巨头公司都这样的情况，更别说那些小公司了！”
江晨斜倚在太师椅的靠垫上，
手里端着茶杯，慢慢抿着茶。
神情若有所思……
“叮当，博士。
我觉得，咱们是不是应该在这种时候，给公司下面的员工鼓鼓劲呢？
有了和外面公司的对比，员工对公司的归属感和认同感，才会更强嘛！”
“Rich，你的意思是？”
“也快到年底了，
咱们干脆把几家公司的员工，都聚在一起，搞个年会吧！
公司做一个年终的总结，
该表彰的表彰，该发奖金的发奖金。
让下面公司的各部门员工，自己准备节目，搞成联欢晚会的形式，咱们也“与民同欢”，一起热闹热闹！
到时候，搞个阳光普照奖，给每个员工都准备点礼品。
再弄几个大奖来抽奖，什么汽车啊、电脑、手机之类的。
顺便把年终奖也发下去，
让大家今年回家，都能过个好年！”
（年会不能停~哈哈）
萧泓抚掌笑道：
“这个想法好啊，Rich！
年会活动，一方面能展示公司的形象和实力；另一方面，也是对内提升员工归属感和自豪感的重要途径。
让员工自己准备节目，
不仅能给员工一个展示自己才艺和创造力的舞台，也能增强了团队的凝聚力。
同时让员工感受到公司的文化和价值观。”
啧啧，瞧瞧。
要不人家萧泓萧博士能升职呢！
这种把领导的突发奇想，直接提炼核心精神和战略高度的水平……
至少一个COO的水准啊！
“叮当，你觉得呢？”
“我觉得行，是得搞一个活动，提振一下大家的信心。
Rich，我记得你之前是不是还给开发团队承诺过，有机会邀请日本的老师们来参加活动……”
“嚯，这你都知道？！
当时是给QQ项目组的那帮小子说的，一个个的都没啥出息，就这点爱好？
不过这次不行……
毕竟是第一次年会，还是稍微收敛点。
我会邀请Chailes过来，让他帮忙请几个熟悉的明星参加就行了。”
“呵呵，明星也挺好……
不过，不瞒你说，当时听Allen说起来，我也还挺期待的呢！”
“哈哈，理解，男人嘛……
对了，还可以请几个韩国女星，传奇项目组那帮家伙，现在好这口！”
“哈哈哈……”
三个“老男人”嘿嘿笑着。
坐在对面泡茶的徐苗苗，
听到这里，忍不住白了他们一眼。
倒是颇有几分风情。
说笑了几句。
萧泓想的细，问道：
“Rich，这次年会所有人都参加吗？
像星游的地推团队，分布在全国各地……人也比较多。”
“都参加！
不就是往返机票和一两晚上的住宿吗？
由公司全部负担。”
江晨豪气的一摆手道。
“无论是《传奇》上市，万象网管的推广，还是QQ打赢OQ的战役。
地推团队都是有大功劳的！
而且他们远在地市，对公司的归属感比较弱，这次年会正好是一个让他们认同公司价值观的机会。”
萧泓恍然点头。
是的，地推现在对星游的确很重要。
后续还有自研游戏要上市呢。
让外地的员工都来京参加年会，就是一步妙棋，可以将人心收拢在公司层面……
当然，这个就不需要说出来了。
江晨又看向徐苗苗：
“苗苗，你安排人，到时候联系一个大一的场地，工人体育馆之类的。
星游全国地推团队有2000来人。
再加上星游、辰讯、晨星三家公司的员工，估计要接近3000人了。
要找个可以容纳下这么多人的地方。
时间的话，就定在12月31日吧。”
“另外，博士，你们人事部门准备一下，
对各子公司的员工绩效进行一次评估和分档。按照分档来确定年终奖、奖金和期权奖励的政策……
另外再问一下各部门的负责人，每个部门都可以推荐一名优秀员工。
对年度优秀员工，公司要给予重奖！”
…………
“亲爱的晨星/辰讯/星游同学们，
在过去的2000年，以Rich为首的创始人团队，创立了晨星/星游/辰讯三家公司，并在大家的辛勤工作和不懈努力下，从初创到发展壮大。
事业迈上了全新的台阶！
为了感谢大家在过去一年做出的贡献，
进一步弘扬企业文化，展现员工风采。
共同庆祝公司在2000年里，取得丰硕收获，表彰优秀员工，共同迎接即将到来的新春佳节。
公司大股东及管理团队决定，举办公司年会及联欢晚会。.
本次年会的主题为：
“千禧之夜，群星璀璨”。
年会时间：
2000年12月31日下午16：00。
年会地点：京城工人体育馆。
年会主要内容：各事业群、各部门节目演出、优秀员工表彰、抽奖、嘉宾表演、游戏等环节。
节目演出环节：节目类型不限。
重在创意、参与、娱乐。
本次年会将是晨星控股旗下，晨星/辰讯/星游，三家兄弟公司首次共同举行年会。
希望各公司、部门能够在节目演出环节，体现出独特的创意和精彩的表演，最好与自身业务相关联，优秀的节目创意将会有机会获得年会大奖！
优秀员工表彰：
根据各公司推荐与人事部评估，
年会中，将颁发“年度十大晨星人物”、“千禧之星最佳团队奖”、“千禧之星最佳贡献奖”、“晨星优秀员工奖”等奖项。
最高奖金为100万人民币。
抽奖环节：公司此次准备了3000份奖品用于抽奖（中奖率100%）。
从特等奖的宝马3系轿车，到阳光普照奖，人人都有份！
当然，祝你能够收获最大的惊喜！
嘉宾表演：公司将邀请国内知名明星到年会现场，参加活动并现场献唱。
小伙伴们有福了！
请各公司、部门做好相应的准备工作，业绩评估及优秀员工人选，汇总至各公司人事部。
节目类型及名单，
汇总至各公司行政部年会筹备组。
也请参加节目演出的员工精心准备，好好排练，到时展现出独特的风采。
或许年会大奖就是你的哦。
各位同学，
让我们一起见证，晨星群星的成长！
12月31日见！”
江晨作为大老板提出想法。
至于具体的架构调整方案，包括其中各部门的人员调动、薪资调整，工作职责划分等细节。
就需要萧泓下去之后，
先和各部门的负责人沟通，最后形成正式的方案，再“上会”进行讨论了。
几人又随意闲谈起来。
江晨一直在管理团队里灌输的价值观，也让大家平时的相处方式，都比较轻松。
叮当这一趟似乎感触颇深：
“这次回广州，
我也见了几个以前网易的同事。
现在市场大环境不好，又有传闻说丁总要出售网易，网易公司里面也是人心惶惶啊……”
萧泓也点头接话道：
“的确是，我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。
搜狐刚收购Chinaren，还没有做好整合，紧接着就是大规模的裁员。
不仅搞的Chinaren过来的人都战战兢兢，就连搜狐自己内部的人，也是人心不稳啊……
昨天我看新闻，
8848也分家了！
这些互联网的巨头公司都这样的情况，更别说那些小公司了！”
江晨斜倚在太师椅的靠垫上，
手里端着茶杯，慢慢抿着茶。
神情若有所思……
“叮当，博士。
我觉得，咱们是不是应该在这种时候，给公司下面的员工鼓鼓劲呢？
有了和外面公司的对比，员工对公司的归属感和认同感，才会更强嘛！”
“Rich，你的意思是？”
“也快到年底了，
咱们干脆把几家公司的员工，都聚在一起，搞个年会吧！
公司做一个年终的总结，
该表彰的表彰，该发奖金的发奖金。
让下面公司的各部门员工，自己准备节目，搞成联欢晚会的形式，咱们也“与民同欢”，一起热闹热闹！
到时候，搞个阳光普照奖，给每个员工都准备点礼品。
再弄几个大奖来抽奖，什么汽车啊、电脑、手机之类的。
顺便把年终奖也发下去，
让大家今年回家，都能过个好年！”
（年会不能停~哈哈）
萧泓抚掌笑道：
“这个想法好啊，Rich！
年会活动，一方面能展示公司的形象和实力；另一方面，也是对内提升员工归属感和自豪感的重要途径。
让员工自己准备节目，
不仅能给员工一个展示自己才艺和创造力的舞台，也能增强了团队的凝聚力。
同时让员工感受到公司的文化和价值观。”
啧啧，瞧瞧。
要不人家萧泓萧博士能升职呢！
这种把领导的突发奇想，直接提炼核心精神和战略高度的水平……
至少一个COO的水准啊！
“叮当，你觉得呢？”
“我觉得行，是得搞一个活动，提振一下大家的信心。
Rich，我记得你之前是不是还给开发团队承诺过，有机会邀请日本的老师们来参加活动……”
“嚯，这你都知道？！
当时是给QQ项目组的那帮小子说的，一个个的都没啥出息，就这点爱好？
不过这次不行……
毕竟是第一次年会，还是稍微收敛点。
我会邀请Chailes过来，让他帮忙请几个熟悉的明星参加就行了。”
“呵呵，明星也挺好……
不过，不瞒你说，当时听Allen说起来，我也还挺期待的呢！”
“哈哈，理解，男人嘛……
对了，还可以请几个韩国女星，传奇项目组那帮家伙，现在好这口！”
“哈哈哈……”
三个“老男人”嘿嘿笑着。
坐在对面泡茶的徐苗苗，
听到这里，忍不住白了他们一眼。
倒是颇有几分风情。
说笑了几句。
萧泓想的细，问道：
“Rich，这次年会所有人都参加吗？
像星游的地推团队，分布在全国各地……人也比较多。”
“都参加！
不就是往返机票和一两晚上的住宿吗？
由公司全部负担。”
江晨豪气的一摆手道。
“无论是《传奇》上市，万象网管的推广，还是QQ打赢OQ的战役。
地推团队都是有大功劳的！
而且他们远在地市，对公司的归属感比较弱，这次年会正好是一个让他们认同公司价值观的机会。”
萧泓恍然点头。
是的，地推现在对星游的确很重要。
后续还有自研游戏要上市呢。
让外地的员工都来京参加年会，就是一步妙棋，可以将人心收拢在公司层面……
当然，这个就不需要说出来了。
江晨又看向徐苗苗：
“苗苗，你安排人，到时候联系一个大一的场地，工人体育馆之类的。
星游全国地推团队有2000来人。
再加上星游、辰讯、晨星三家公司的员工，估计要接近3000人了。
要找个可以容纳下这么多人的地方。
时间的话，就定在12月31日吧。”
“另外，博士，你们人事部门准备一下，
对各子公司的员工绩效进行一次评估和分档。按照分档来确定年终奖、奖金和期权奖励的政策……
另外再问一下各部门的负责人，每个部门都可以推荐一名优秀员工。
对年度优秀员工，公司要给予重奖！”
…………
“亲爱的晨星/辰讯/星游同学们，
在过去的2000年，以Rich为首的创始人团队，创立了晨星/星游/辰讯三家公司，并在大家的辛勤工作和不懈努力下，从初创到发展壮大。
事业迈上了全新的台阶！
为了感谢大家在过去一年做出的贡献，
进一步弘扬企业文化，展现员工风采。
共同庆祝公司在2000年里，取得丰硕收获，表彰优秀员工，共同迎接即将到来的新春佳节。
公司大股东及管理团队决定，举办公司年会及联欢晚会。.
本次年会的主题为：
“千禧之夜，群星璀璨”。
年会时间：
2000年12月31日下午16：00。
年会地点：京城工人体育馆。
年会主要内容：各事业群、各部门节目演出、优秀员工表彰、抽奖、嘉宾表演、游戏等环节。
节目演出环节：节目类型不限。
重在创意、参与、娱乐。
本次年会将是晨星控股旗下，晨星/辰讯/星游，三家兄弟公司首次共同举行年会。
希望各公司、部门能够在节目演出环节，体现出独特的创意和精彩的表演，最好与自身业务相关联，优秀的节目创意将会有机会获得年会大奖！
优秀员工表彰：
根据各公司推荐与人事部评估，
年会中，将颁发“年度十大晨星人物”、“千禧之星最佳团队奖”、“千禧之星最佳贡献奖”、“晨星优秀员工奖”等奖项。
最高奖金为100万人民币。
抽奖环节：公司此次准备了3000份奖品用于抽奖（中奖率100%）。
从特等奖的宝马3系轿车，到阳光普照奖，人人都有份！
当然，祝你能够收获最大的惊喜！
嘉宾表演：公司将邀请国内知名明星到年会现场，参加活动并现场献唱。
小伙伴们有福了！
请各公司、部门做好相应的准备工作，业绩评估及优秀员工人选，汇总至各公司人事部。
节目类型及名单，
汇总至各公司行政部年会筹备组。
也请参加节目演出的员工精心准备，好好排练，到时展现出独特的风采。
或许年会大奖就是你的哦。
各位同学，
让我们一起见证，晨星群星的成长！
12月31日见！”
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