在国企工作，人际关系是很复杂的。往往会因为某某领导的关系，会延伸出某某对应的派系，王尘在中食集团的时候，就知道有大名鼎鼎的清华帮，因为当时地产集团的二把手是清华毕业的，所以好多城市公司的城市总，项目总，如果是清华出身，都会去拜山头，拉关系，以加入派系。
那时的国企，工作比较散漫，事情可以今天做，也可以明天做，闲下来的时候，总归就会想一些别的事情，拉帮结派，勾心斗角，互相攀附，背后嚼舌。
就类似于到了我国大东北，一到冬天，外面出去太冷，又不想动，只能坐在炕上嗑瓜子，一年好几个月，如何来打发这几个月的时间呢，东北老太太们一边围坐在热炕头上，一边用磨出缝的门牙磕着瓜子，一边讨论着张三家的媳妇，李四家的公公的趣事，也就是说，人不能太闲，太闲就容易有事发生。
新项目获取之后，公司高层的人事发生了比较大的变动，直接让原来相对平静的姑苏公司分成了三个派系。
原来的城市公司总经理，因为岁数比较大，而且身体情况不太好，于是便退居二线，做了个常务副总，我们在这里喊他张总；公司新从其他城市公司空降了一个年轻，精力旺盛的总经理过来，我们在这里喊他李总；还有一个，是从杭州某医院的后勤部部长，转行到地产圈过来的，我们在这里喊他陈总。
金庸武侠小说里说，有人的地方，就有江湖。
国企里面，其实就是一个小小的江湖，这里有武林盟主，有想“彼可取而代之”的反派，有不喜欢争名夺利的武林长辈，各式各样的人，发生着形形色色的事情。
在《少帅》里，张作霖教育小六子，江湖是什么？江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故！
而在国企的江湖里，就既有打打杀杀，又有人情世故了。
我们说一下，因为这三个人，形成的这三个派系，派系的组成是什么。
首先，原来的城市总，张总，是一个传统意义上的国企老领导，有资历，有威望，有人际关系，性格稳健，待人和善且用心。但是介于年龄在这了，岁数太大，冲劲不足。后来新的城市总来了之后，张总退位让贤，做了城市公司的常务副总，也就是二把手。
人，就是这样，你风光的时候，所有的人都对你恭恭敬敬，你落魄的时候，却很少有人会搭理你。也就是同享福容易，而共患难难！张总退居二线之后，所有当时对他俯首帖耳的人，立马做树倒猢狲散，只有一手带起来的徒弟张玦，还是矢志不渝的跟在他的后边。
前文我们讲过，张玦的性格特点除了热情、仗义、努力以外，还有一个缺点，便是有一点点软弱，当别的那些聪明人都弃张总而去，投奔更好的下家派系的时候，只有张玦自己，仍然带着部门的兄弟们，站在了老张总的背后，也正是因为这样，张玦在后来很长的一段时间内，成了被别人刁难的对象。
其次，从外地空降过来的李总，是我们前文所说的清华帮的成员，有好的学历，好的背景，又有能力，而且年轻力壮，所有的一切都是向好的。
他的到来，因为是一把手，自然而然的成了趋之若鹜的对象，一大半以上的项目总、部门总监都投靠在了他的麾下，这是一股最为庞大的势力，在李总到姑苏城市公司的第一天，职务交接会上，就有各种各样的人向其表明衷心，而忽略了原来张总对他们的情谊。想想那个时候，刚刚由总经理变成常务副总经理的张总，还坐在旁边，心情是怎样的，世态炎凉，酸甜苦辣，只有他一个人知道了。
最后一个，就是我们说的由杭州某医院，直接转行过来的陈总。陈总来，公司给他安排的是副总经理的角色，名义上的三把手，实际意义上的二把手。
一个人，如果没有后台，没有关系，没有背景，怎么可能会由一个陌生的行业，转入另一个陌生的行业，而且还是位高权重的呢？
是的，陈总是有自己后台的，他的后台就是我们前文讲的，来姑苏城市公司巡查，第二天早上被列队欢送，过年跟集团董事长展示清贫办年会的集团大领导，因为他们是同窗。
陈总刚到姑苏公司的时候，作为年轻人的王尘是很崇拜他的，因为每次在洗手间或别的地方遇到，陈总都会非常和善的对王尘讲道：“王尘，最近工作辛苦了啊！”
这给当时天天熬夜加班，周末无休的王尘，注入了一剂强心剂，认为自己的付出得到了领导的认可。
后来王尘发现，原来陈总对所有人每次说的都是同样的话。
再后来，看到陈总手上戴着百达翡丽的手表，每天上班开着路虎，一点都没有国企领导低调行事的作风。并且，通过长时间的接触，王尘发现，陈总的和善，更多的是笑面虎的样子了。
所以后来，王尘对于陈总，便只有公对公，下级对上司的尊重了。
就这样，三股不同的势力形成了，在明里，有时和蔼可亲，相互尊敬，为了工作可能会存在争吵，但不会撕破脸；在暗里，风起云涌，相互责难，互相掣肘，好一出国企风云江湖大戏！
在这样的一个大环境下，有了些许的功劳，大家都想占为己有；有了小小的困难，大家都想缩在最后；有了丁点的责任，大家都在互相推诿，生怕惹火上身。
这就是暗流汹涌的国企生活，当年，在那个只有几十人的一个单位里，在只有一老一新两个项目的小国企里，竟然自发形成了三个不同的派系，现在想想，实在是令人费解的。
每天都在想着如何的保护自己的利益，每个人都在琢磨事情能少干一点是一点，因为多干多错，少干少错，每个部门都害怕担负责任，更不要谈所谓的补位意识，在这样的一个环境下，如何提高工作效率，如果实现公司业绩。
而这样的一个团队，还能一直延续下去几年，几十年，甚至是在后地产时代混的风生水起，也确实这一行的悲哀了。
公司里暗流汹涌，王尘却仍在为自己的新项目每天熬夜，通宵加班着，虽然短时间内没有什么想法，但是，这为明年王尘换新的工作，也埋下了伏笔，这个后面再谈。
当然，上面说的，是中食集团好几年前的事情了，现在的国企，是个什么样子，王尘大致是不清楚的，因为已经脱离这样的日子，好久好久了！
那时的国企，工作比较散漫，事情可以今天做，也可以明天做，闲下来的时候，总归就会想一些别的事情，拉帮结派，勾心斗角，互相攀附，背后嚼舌。
就类似于到了我国大东北，一到冬天，外面出去太冷，又不想动，只能坐在炕上嗑瓜子，一年好几个月，如何来打发这几个月的时间呢，东北老太太们一边围坐在热炕头上，一边用磨出缝的门牙磕着瓜子，一边讨论着张三家的媳妇，李四家的公公的趣事，也就是说，人不能太闲，太闲就容易有事发生。
新项目获取之后，公司高层的人事发生了比较大的变动，直接让原来相对平静的姑苏公司分成了三个派系。
原来的城市公司总经理，因为岁数比较大，而且身体情况不太好，于是便退居二线，做了个常务副总，我们在这里喊他张总；公司新从其他城市公司空降了一个年轻，精力旺盛的总经理过来，我们在这里喊他李总；还有一个，是从杭州某医院的后勤部部长，转行到地产圈过来的，我们在这里喊他陈总。
金庸武侠小说里说，有人的地方，就有江湖。
国企里面，其实就是一个小小的江湖，这里有武林盟主，有想“彼可取而代之”的反派，有不喜欢争名夺利的武林长辈，各式各样的人，发生着形形色色的事情。
在《少帅》里，张作霖教育小六子，江湖是什么？江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故！
而在国企的江湖里，就既有打打杀杀，又有人情世故了。
我们说一下，因为这三个人，形成的这三个派系，派系的组成是什么。
首先，原来的城市总，张总，是一个传统意义上的国企老领导，有资历，有威望，有人际关系，性格稳健，待人和善且用心。但是介于年龄在这了，岁数太大，冲劲不足。后来新的城市总来了之后，张总退位让贤，做了城市公司的常务副总，也就是二把手。
人，就是这样，你风光的时候，所有的人都对你恭恭敬敬，你落魄的时候，却很少有人会搭理你。也就是同享福容易，而共患难难！张总退居二线之后，所有当时对他俯首帖耳的人，立马做树倒猢狲散，只有一手带起来的徒弟张玦，还是矢志不渝的跟在他的后边。
前文我们讲过，张玦的性格特点除了热情、仗义、努力以外，还有一个缺点，便是有一点点软弱，当别的那些聪明人都弃张总而去，投奔更好的下家派系的时候，只有张玦自己，仍然带着部门的兄弟们，站在了老张总的背后，也正是因为这样，张玦在后来很长的一段时间内，成了被别人刁难的对象。
其次，从外地空降过来的李总，是我们前文所说的清华帮的成员，有好的学历，好的背景，又有能力，而且年轻力壮，所有的一切都是向好的。
他的到来，因为是一把手，自然而然的成了趋之若鹜的对象，一大半以上的项目总、部门总监都投靠在了他的麾下，这是一股最为庞大的势力，在李总到姑苏城市公司的第一天，职务交接会上，就有各种各样的人向其表明衷心，而忽略了原来张总对他们的情谊。想想那个时候，刚刚由总经理变成常务副总经理的张总，还坐在旁边，心情是怎样的，世态炎凉，酸甜苦辣，只有他一个人知道了。
最后一个，就是我们说的由杭州某医院，直接转行过来的陈总。陈总来，公司给他安排的是副总经理的角色，名义上的三把手，实际意义上的二把手。
一个人，如果没有后台，没有关系，没有背景，怎么可能会由一个陌生的行业，转入另一个陌生的行业，而且还是位高权重的呢？
是的，陈总是有自己后台的，他的后台就是我们前文讲的，来姑苏城市公司巡查，第二天早上被列队欢送，过年跟集团董事长展示清贫办年会的集团大领导，因为他们是同窗。
陈总刚到姑苏公司的时候，作为年轻人的王尘是很崇拜他的，因为每次在洗手间或别的地方遇到，陈总都会非常和善的对王尘讲道：“王尘，最近工作辛苦了啊！”
这给当时天天熬夜加班，周末无休的王尘，注入了一剂强心剂，认为自己的付出得到了领导的认可。
后来王尘发现，原来陈总对所有人每次说的都是同样的话。
再后来，看到陈总手上戴着百达翡丽的手表，每天上班开着路虎，一点都没有国企领导低调行事的作风。并且，通过长时间的接触，王尘发现，陈总的和善，更多的是笑面虎的样子了。
所以后来，王尘对于陈总，便只有公对公，下级对上司的尊重了。
就这样，三股不同的势力形成了，在明里，有时和蔼可亲，相互尊敬，为了工作可能会存在争吵，但不会撕破脸；在暗里，风起云涌，相互责难，互相掣肘，好一出国企风云江湖大戏！
在这样的一个大环境下，有了些许的功劳，大家都想占为己有；有了小小的困难，大家都想缩在最后；有了丁点的责任，大家都在互相推诿，生怕惹火上身。
这就是暗流汹涌的国企生活，当年，在那个只有几十人的一个单位里，在只有一老一新两个项目的小国企里，竟然自发形成了三个不同的派系，现在想想，实在是令人费解的。
每天都在想着如何的保护自己的利益，每个人都在琢磨事情能少干一点是一点，因为多干多错，少干少错，每个部门都害怕担负责任，更不要谈所谓的补位意识，在这样的一个环境下，如何提高工作效率，如果实现公司业绩。
而这样的一个团队，还能一直延续下去几年，几十年，甚至是在后地产时代混的风生水起，也确实这一行的悲哀了。
公司里暗流汹涌，王尘却仍在为自己的新项目每天熬夜，通宵加班着，虽然短时间内没有什么想法，但是，这为明年王尘换新的工作，也埋下了伏笔，这个后面再谈。
当然，上面说的，是中食集团好几年前的事情了，现在的国企，是个什么样子，王尘大致是不清楚的，因为已经脱离这样的日子，好久好久了！