实习一年以后，到了国企中食集团一年一度正式招新的时候了。
作为内定的校招生，王尘其实已经提前得到了公司的认可，但是常规的招聘流程，还需要再走一遍。
中食集团是一家与共和国同时成立的世界五百强房企，有八家子公司上市，而作为最暴利的地产行业，中食地产虽然成立时间较短，且非集团根基的行业，但仍在集团内部有着举足轻重的地位，且社会认知度较高。
与人事沟通，光王尘这一个岗位，网上简历竟然有三百多人在应聘，这还不是最夸张的，同一时间的人力资源岗位，竟然有七百多人在竞争，说明，哪怕在十年前，地产行业还算辉煌的时候，内卷也是很严重的。
因为是国企，在初期的筛选流程，也相对是简单粗暴的，非党员，非211及985，连笔试的资格都没有，光网筛就已经筛掉了一大半的人，后面又是行测及申论的笔试，一轮面试，二轮面试，三轮面试，几百个人在自己不知道的情况下，成了王尘的陪跑者。
顺利通过面试，拿到offer的时候，王尘高兴了许久，年薪税前接近十万块，在当时的毕业生中，还算是不错的一个选择。
同时，十八大召开之前，国企的福利待遇还是很不错的。
王尘的记忆中，大节小节都要发卡，小节一千，大节三千，隔个几个月，同事们都会搜集搜集手里的购物卡，出去以九六折卖掉，也算是一笔可观的收入了。另外，一年还有一次五千块的探亲费用，五千块的服装费用，八个月的高温补贴费用，逢年过节的还有各种各样自己集团名下的礼盒发放。
这里想想，也是有点讽刺的，大热天，在工地上能晒成中暑的建筑工人，没什么高温补贴，整日蹲在空调房里办公的人，一年却有八个月的高温费用，涵盖春夏秋三个季节，也确实是有点说不过去的。
到了后来，这些大大小小的额外福利，基本就没有了，所以国企的薪酬竞争力，在市面上变得小了很多，除了少了激情，本身只为养养老以外的老员工，好多年轻人都选择出走，更换了单位。那个时候，行业在快速扩张，百亿房企提出三年迁移计划，千亿房企，提出几年要做到世界五百强，是一个疯狂的年代，也是一个地产人最幸福而快乐的年代。虽然也是忙碌着，但是有憧憬，行业上行，未来的路很明朗。
当然，在地产不断暴雷，行业不停裁员的今天，返归国企，又成了好多人可望而不求的愿望了。与之前相反的是，与业内的人聊起来，大多数人，生活在焦虑当中，不是被裁员，就是在被裁员的路上，不知道下一步该何去何从，只能是干一步，看一步了。
拿到offer以后，公司集体组织所有入职应届生，去集团总部京州进行为期一个礼拜的培训。
到京州第一天，收到每个人发的培训手册及通讯录后，王尘进一步的被震惊到了，因为，以他211大学的本科学历，跟其他人比起来，基本上就是渣渣，152个应届生，能够跟王尘算得上大差不差的学校的人，寥寥无几，大多是国外某某知名大学的留学生，国内清华北大的研究生，哪怕你的学历是清华北大的本科，在这一届的学生里，也只能算是个中等水平，因为中食集团可以帮应届生解决北京户口，光这一条，就足以让好学学生趋之若鹜了。
这么一想，王尘觉得自己还是幸运的。
后来的培训，是什么内容，王尘大致是记不太清楚了，只记得一天一天的理论课，知识课，上午还好，到了下午，大多是昏昏欲睡了。
第二天，在培训开始之前，集团的人力资源总经理走到讲台前面，讲道：“昨天下午培训上课的时候，有几个人竟然在睡觉，照片已经拍好，发给你们各自城市公司的领导了，希望后面的培训课，大家聚精会神，引以为戒”
有没有正式发给各个城市公司，王尘不太清楚，若是作为一个警戒，当面说说也就好了，毕竟是砸
人饭碗的事情。但是，这么多年过去了，王尘也尝尝听到身边的人讲过“人事不干人事”的说法，可能当年，那个人事总也确实是发给城市公司，以刷存在感，不过，这些王尘就没有过多的去打听了。
想起前段时间，某大型网络平台企业裁员，hr拿着裁员报告在员工面前朗读，并强硬要求人家必须接受，而背负着一身家庭责任的被裁员工，反应非常强烈，但却不失理智。
有的时候，在公司大环境的要求下，事情我们可以做，但是讲理性的同时，也要考虑到任人性，作为公司的hr更应该如此，今天你在公司的要求下，拿起大棒，砸向员工，也可能明天你就是那个被砸的人。
今日之己，明日之彼。凡事要给自己留有后路，后面的路才会更加的畅通。
培训的最后一天，王尘这届应届生被安排到了京州六环以外的一个山区里，在这里，有中食集团花巨资打造的集旅游、会议、住宿、餐饮于一体的“忠实书院”，依山傍水而建，环境清幽，规格高档，平日里大多用于集团的各项会议及接待使用，为了让新一届的员工更贴切的了解集团实力，最后一天的总结会以及团建聚餐，放到了忠实书院里进行。
说是最后一天的培训，其实是为晚上迎新典礼的彩排，为了下午上的节目，进行了一轮又一轮的彩排试炼。
下午节目都是新员工自己组织排练，自己表演的，有的人用五谷杂粮现场拼了一副中国地图，与中食集团的战略方向所贴切的；有的人一起画了一副描述企业未来的画卷，献给了领导；印象最为深刻的，是有集团人力组织彩排的舞龙，让十几个员工在台上舞龙，台下准备好了毛笔，舞龙结束后，龙头低头放在了集团董事长的面前，让董事长为其点睛。
随着董事长的两笔落下，巨龙两个原来空洞的眼眸，瞬间也变得灵动了起来，同时，也引起了台下一阵阵的鼓掌叫好声。
当时的王尘，沉浸在欢快的氛围当中，尚且没有太多的感受，现在回过头来，再想一下，浑身鸡皮疙瘩也就起来了。
类似的事情，还有一遭，我们后文再说。
作为内定的校招生，王尘其实已经提前得到了公司的认可，但是常规的招聘流程，还需要再走一遍。
中食集团是一家与共和国同时成立的世界五百强房企，有八家子公司上市，而作为最暴利的地产行业，中食地产虽然成立时间较短，且非集团根基的行业，但仍在集团内部有着举足轻重的地位，且社会认知度较高。
与人事沟通，光王尘这一个岗位，网上简历竟然有三百多人在应聘，这还不是最夸张的，同一时间的人力资源岗位，竟然有七百多人在竞争，说明，哪怕在十年前，地产行业还算辉煌的时候，内卷也是很严重的。
因为是国企，在初期的筛选流程，也相对是简单粗暴的，非党员，非211及985，连笔试的资格都没有，光网筛就已经筛掉了一大半的人，后面又是行测及申论的笔试，一轮面试，二轮面试，三轮面试，几百个人在自己不知道的情况下，成了王尘的陪跑者。
顺利通过面试，拿到offer的时候，王尘高兴了许久，年薪税前接近十万块，在当时的毕业生中，还算是不错的一个选择。
同时，十八大召开之前，国企的福利待遇还是很不错的。
王尘的记忆中，大节小节都要发卡，小节一千，大节三千，隔个几个月，同事们都会搜集搜集手里的购物卡，出去以九六折卖掉，也算是一笔可观的收入了。另外，一年还有一次五千块的探亲费用，五千块的服装费用，八个月的高温补贴费用，逢年过节的还有各种各样自己集团名下的礼盒发放。
这里想想，也是有点讽刺的，大热天，在工地上能晒成中暑的建筑工人，没什么高温补贴，整日蹲在空调房里办公的人，一年却有八个月的高温费用，涵盖春夏秋三个季节，也确实是有点说不过去的。
到了后来，这些大大小小的额外福利，基本就没有了，所以国企的薪酬竞争力，在市面上变得小了很多，除了少了激情，本身只为养养老以外的老员工，好多年轻人都选择出走，更换了单位。那个时候，行业在快速扩张，百亿房企提出三年迁移计划，千亿房企，提出几年要做到世界五百强，是一个疯狂的年代，也是一个地产人最幸福而快乐的年代。虽然也是忙碌着，但是有憧憬，行业上行，未来的路很明朗。
当然，在地产不断暴雷，行业不停裁员的今天，返归国企，又成了好多人可望而不求的愿望了。与之前相反的是，与业内的人聊起来，大多数人，生活在焦虑当中，不是被裁员，就是在被裁员的路上，不知道下一步该何去何从，只能是干一步，看一步了。
拿到offer以后，公司集体组织所有入职应届生，去集团总部京州进行为期一个礼拜的培训。
到京州第一天，收到每个人发的培训手册及通讯录后，王尘进一步的被震惊到了，因为，以他211大学的本科学历，跟其他人比起来，基本上就是渣渣，152个应届生，能够跟王尘算得上大差不差的学校的人，寥寥无几，大多是国外某某知名大学的留学生，国内清华北大的研究生，哪怕你的学历是清华北大的本科，在这一届的学生里，也只能算是个中等水平，因为中食集团可以帮应届生解决北京户口，光这一条，就足以让好学学生趋之若鹜了。
这么一想，王尘觉得自己还是幸运的。
后来的培训，是什么内容，王尘大致是记不太清楚了，只记得一天一天的理论课，知识课，上午还好，到了下午，大多是昏昏欲睡了。
第二天，在培训开始之前，集团的人力资源总经理走到讲台前面，讲道：“昨天下午培训上课的时候，有几个人竟然在睡觉，照片已经拍好，发给你们各自城市公司的领导了，希望后面的培训课，大家聚精会神，引以为戒”
有没有正式发给各个城市公司，王尘不太清楚，若是作为一个警戒，当面说说也就好了，毕竟是砸
人饭碗的事情。但是，这么多年过去了，王尘也尝尝听到身边的人讲过“人事不干人事”的说法，可能当年，那个人事总也确实是发给城市公司，以刷存在感，不过，这些王尘就没有过多的去打听了。
想起前段时间，某大型网络平台企业裁员，hr拿着裁员报告在员工面前朗读，并强硬要求人家必须接受，而背负着一身家庭责任的被裁员工，反应非常强烈，但却不失理智。
有的时候，在公司大环境的要求下，事情我们可以做，但是讲理性的同时，也要考虑到任人性，作为公司的hr更应该如此，今天你在公司的要求下，拿起大棒，砸向员工，也可能明天你就是那个被砸的人。
今日之己，明日之彼。凡事要给自己留有后路，后面的路才会更加的畅通。
培训的最后一天，王尘这届应届生被安排到了京州六环以外的一个山区里，在这里，有中食集团花巨资打造的集旅游、会议、住宿、餐饮于一体的“忠实书院”，依山傍水而建，环境清幽，规格高档，平日里大多用于集团的各项会议及接待使用，为了让新一届的员工更贴切的了解集团实力，最后一天的总结会以及团建聚餐，放到了忠实书院里进行。
说是最后一天的培训，其实是为晚上迎新典礼的彩排，为了下午上的节目，进行了一轮又一轮的彩排试炼。
下午节目都是新员工自己组织排练，自己表演的，有的人用五谷杂粮现场拼了一副中国地图，与中食集团的战略方向所贴切的；有的人一起画了一副描述企业未来的画卷，献给了领导；印象最为深刻的，是有集团人力组织彩排的舞龙，让十几个员工在台上舞龙，台下准备好了毛笔，舞龙结束后，龙头低头放在了集团董事长的面前，让董事长为其点睛。
随着董事长的两笔落下，巨龙两个原来空洞的眼眸，瞬间也变得灵动了起来，同时，也引起了台下一阵阵的鼓掌叫好声。
当时的王尘，沉浸在欢快的氛围当中，尚且没有太多的感受，现在回过头来，再想一下，浑身鸡皮疙瘩也就起来了。
类似的事情，还有一遭，我们后文再说。