放着你来 第172章

小说:放着你来 作者:林月初 更新时间:2024-08-20 11:50:18 源网站:平板电子书
  杰西卡这段时间,心情已经完全恢复了,加上被莉莉丝照顾了那么久,心里也有些过意不去。? 八一中?文?? ???.㈧8?1?于是在赤道山庄忙乎了起来,开始帮莉莉丝调教手下的那些劳工了。

  杰西卡本身就是研究所出身,学的就是基因专业,简单的基因药对她来说都是小菜一碟。山庄里的那些劳工,本来就是雷思芢从未开星球买来的,全都是没有吃过基因药的,这一瓶药灌下去,山庄差点就停摆了。

  眼看着一山庄的劳工都在各种拉肚子虚脱,雷思芢气得都打摆子了。

  “杰西卡!你能不能一批一批的来!你这样,我还怎么开门做生意?”

  杰西卡吐了吐舌头:“谁知道这些都是未开星球买来的啊,我还特意因为他们都是成年人,调的是成年人喝的基因药呢。不过这也暴露了一个问题啊。”

  “什么问题?”雷思芢好奇。

  杰西卡放下手里的试管,正色道:“你现在看起来呢,一切都很平稳,正常运行。可是你没有替补的人手,只要这一批人有点什么问题,你的山庄就得停业。我这还是明枪明刀的来,如果有人故意要害你呢?”

  雷思芢怔了怔,也觉得这是个问题。

  虽然天鹅星是中立星,联盟帝国两边都不敢动天鹅星的人,可保不齐那些黑心的商人看自己眼红会下黑手。

  如今如果不是雷俊罩着自己,有个脑妹妹的头衔在,只怕自己这山庄开不到两天就得倒闭了。

  杰西卡的这番话,让雷思芢心中有了警醒。

  “可是,买那么多劳工,会不会有私养军队的嫌疑?”

  杰西卡听了这话,嗤笑了一声:“军队和劳工是两回事好吗?人手永远都别嫌多,因为人心这东西是最不稳定的。尽早的把你要用的人都调教出来,筛选掉那些不适合你用的人,这样才能没有后顾之忧。你觉得我现在手下有多少员工了?”

  雷思芢想了想,往大了猜:“一千多了?”说实话,杰西卡只不过是开了星际连锁的甜品店而已,猜1ooo个员工,也已经是夸大很多了。

  可没想到,杰西卡报出来的人数,让雷思芢跌掉了下巴。

  “哼,告诉你吧,姐姐我已经有3ooo多员工了!”

  雷思芢结巴了起来:“3ooo多?你……你养那么多人干嘛?”

  杰西卡扳着手指一点点给雷思芢分析:“你看,每个星球至少要有一队市场分析员,接着还要有策划,还要有执行队伍,另外还要有行政人员打理这些人的后勤,再有门市方面也需要轮班的服务人员,还有售后的客服,另外还要有外送的专门服务。光是一个星球,不留下一个团队都无法运作,何况我现在已经四十多家分店了,你觉得3ooo人算多么?”

  雷思芢咽了一下口水,咕咚一声,声音还挺大。她觉得自己这哪叫做生意,这简直就是在过家家了。

  可是她和杰西卡的情况不同,她什么都不懂,请的人多了,又无法预测人心,她害怕被别人背叛,前一世她就是遭到了闺蜜的背叛才死的。

  “可是……这么多人,你怎么管呢?”雷思芢试探着问道:“平时我看你也什么事都没有,这些事都是谁在打理?”

  杰西卡没好气的翻了个白眼:“所以说,你是不是傻?星际有那么多管理公司,你以为都是摆设么?这些年,那些贵族的生意做的满星球都是,你以为他们有时间去管?不然那些贵夫人哪有那闲工夫缠着我不放,她们自家也是有买卖的好吗?”

  管理公司啊……雷思芢倒是听说过。其实地球时期,也有类似这种公司。但是很少有地球人会让别人来管自己的生意,说白了,大家相互都不信任。

  但是在星际时代,貌似管理公司已经成了热门行业,那么多生意如果真的都由贵族自己来做,还真的会让他们焦头烂额呢。

  乔家不就是个最好的例子?联盟的人可比帝国的人更难接受管理公司这个概念,所以乔家的二叔一直都是自己在管理家族企业。乔家的生意每况愈下,也是因为他根本不善管理。

  自己要不要也学学帝国的理念,请个公司来帮自己管理呢?

  雷思芢还在犹豫,杰西卡那边就又叨叨了起来:“不过你现在最大的问题,还是人手问题。光买未开星球的人呢,是有好处,但是也有坏处。他们的总体文化水平不高,基因也不好,这样你在起点就输给人家啦。所以你还是得从开星球找,建议你直接买下几个团队,帮你运作。”

  买下团队?可是,有这样的团队卖么?雷思芢疑惑的眼神,让杰西卡头疼不已。

  “我说姑娘,你该不会什么都不知道吧?现在多的是这种绑定出售劳动力的团队啊,而且信誉都很不错。”杰西卡说着,抬起手来,点开腕带上的光屏,快点了几下,接着把她找出来的内容共享给了雷思芢看。

  雷思芢凑过去,里头是好几个团队的信息。每个团队人都不少,各个阶层的都有,甚至还有管理阶层。

  “这样的团队买下来了,还需要请管理公司不?”

  杰西卡笑道:“当然需要了,小团体的管理层只能负责本团队的纠纷和麻烦,并且负责和其他团队达成合作关系,以免对雇主的事情造成阻碍。”

  雷思芢沉思了起来,自己不可能把所有的劳工都收进空间里去,等忠诚度培养够了再放出来用。而且这些劳工没有培训,也只能做些粗重的活。

  杰西卡的提议,其实很管用,也很适合她现在的状态。山庄确实需要更加有素质的服务人员,李维也经常抱怨,说自己的计划,底下的人执行的并不到位。

  “什么样的团队可靠些?”雷思芢问,她觉得自己应该需要好几个团队了,毕竟接下来,可不止山庄这一个项目。

  杰西卡立马帮雷思芢分析起来,两人凑在一起讨论了半天,最后目标锁定了三个团队。(未完待续。)
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