刚到家，宁暖就接到了赵总的电话。
“宁总，我已经考虑清楚了，我们明天可以签合同。”
电话里是赵总爽快答应签合同的声音。
“好，明天老地方见。”
宁暖刚挂了电话，宁赫洲进来给她送牛奶，“他同意了？”
“表面上同意了。”
宁暖笑了笑，还没有到赵总真正同意帮自己的时候，“另外，之前来找我的那个大学生，让他直接过来参与项目，现在正是需要他的时候。”
“说好了让他从基层做起来，现在怎么突然让他加入项目了？”
宁赫洲顿了顿，“而且赵总应该不会同意加入太多的新人，这个项目目前应该只有他一个人能负责。”
“整个公司的未来怎么可以全部压在一个是敌是友还分不清的人身份？赵总在大数据方面是很厉害，但是就是因为太厉害了，所以才不能全靠他一个人，如果到时候他走了，我们的项目岂不是会全部瘫痪。”
“而且他还掌握着我们的核心命脉，我们岂不是把自己的命都交给了敌人？”
听到宁暖的话，宁赫洲还是不太清楚宁暖究竟想要做什么，“暖暖，哥哥我被你弄糊涂了。”
既然要赵总，这个项目也交给赵总负责，但是又不是全信任赵总。
而且暖暖也知道赵总并没有那么可信，还是把核心项目直接交给了他。
现在又说不能把命脉交给无法完全信任的人。
宁赫洲都有些乱了。
“现在大数据这块赵总的能力是别人没有办法比的，所以我们需要他。但是他到底是秦氏扶持起来的人，没准哪一天就突然咬我们一口。所以我们要培养自己的人，把那个大学生放进去以后，他就是我们的人，他跟着赵总能学到很多东西。”
“我的目的不是让赵总一家独大，而是让部分的人不断吸取赵总的能力，手段，技巧，把自己的团队做大。”
“虽然赵总有可能是秦欢的人，但是我毕竟是高薪挖他过来，他要是不露出几把刷子给我看，我能让他继续舒服地待下去吗？”
“我需要看到他对我的项目做出贡献，他也需要做出成绩当做投名状，这就是我们学习的机会。”
至于那些数据，到时候内部肯定会做调整。
到时候赵总会不会透露出去，那是另外一件事了。
大数据不是那么容易复制的。
宁赫洲听完，顿悟。
原来暖暖打的是这个主意。
也就是说，高薪请了一个老师过来。
虽然这个老师随时可能反水，但是没有关系，等到他反水的时候，他手下的学生已经全部出师了。
“而且我们招的那批应届生都是种子选手，高学历，高技术能力，每一个都是通过了实操的。他们的脑子灵活，学东西也很快。”
“那你又重新招了几个被大公司裁掉的中年男人，为什么？”
“他们有大公司工作经验，被裁员不是因为业绩不行，而是三十五岁以后，中年危机，因为熬不过年轻人，被不少大公司淘汰的那些老技术工，也是我们公司的种子选手，他们得到这么好的平台，会很珍惜。”
“宁总，我已经考虑清楚了，我们明天可以签合同。”
电话里是赵总爽快答应签合同的声音。
“好，明天老地方见。”
宁暖刚挂了电话，宁赫洲进来给她送牛奶，“他同意了？”
“表面上同意了。”
宁暖笑了笑，还没有到赵总真正同意帮自己的时候，“另外，之前来找我的那个大学生，让他直接过来参与项目，现在正是需要他的时候。”
“说好了让他从基层做起来，现在怎么突然让他加入项目了？”
宁赫洲顿了顿，“而且赵总应该不会同意加入太多的新人，这个项目目前应该只有他一个人能负责。”
“整个公司的未来怎么可以全部压在一个是敌是友还分不清的人身份？赵总在大数据方面是很厉害，但是就是因为太厉害了，所以才不能全靠他一个人，如果到时候他走了，我们的项目岂不是会全部瘫痪。”
“而且他还掌握着我们的核心命脉，我们岂不是把自己的命都交给了敌人？”
听到宁暖的话，宁赫洲还是不太清楚宁暖究竟想要做什么，“暖暖，哥哥我被你弄糊涂了。”
既然要赵总，这个项目也交给赵总负责，但是又不是全信任赵总。
而且暖暖也知道赵总并没有那么可信，还是把核心项目直接交给了他。
现在又说不能把命脉交给无法完全信任的人。
宁赫洲都有些乱了。
“现在大数据这块赵总的能力是别人没有办法比的，所以我们需要他。但是他到底是秦氏扶持起来的人，没准哪一天就突然咬我们一口。所以我们要培养自己的人，把那个大学生放进去以后，他就是我们的人，他跟着赵总能学到很多东西。”
“我的目的不是让赵总一家独大，而是让部分的人不断吸取赵总的能力，手段，技巧，把自己的团队做大。”
“虽然赵总有可能是秦欢的人，但是我毕竟是高薪挖他过来，他要是不露出几把刷子给我看，我能让他继续舒服地待下去吗？”
“我需要看到他对我的项目做出贡献，他也需要做出成绩当做投名状，这就是我们学习的机会。”
至于那些数据，到时候内部肯定会做调整。
到时候赵总会不会透露出去，那是另外一件事了。
大数据不是那么容易复制的。
宁赫洲听完，顿悟。
原来暖暖打的是这个主意。
也就是说，高薪请了一个老师过来。
虽然这个老师随时可能反水，但是没有关系，等到他反水的时候，他手下的学生已经全部出师了。
“而且我们招的那批应届生都是种子选手，高学历，高技术能力，每一个都是通过了实操的。他们的脑子灵活，学东西也很快。”
“那你又重新招了几个被大公司裁掉的中年男人，为什么？”
“他们有大公司工作经验，被裁员不是因为业绩不行，而是三十五岁以后，中年危机，因为熬不过年轻人，被不少大公司淘汰的那些老技术工，也是我们公司的种子选手，他们得到这么好的平台，会很珍惜。”
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