上面派下来的这股东代表叫做赵向明，是一位大概四十多岁的中年男人。之前呢也是在某地方上任职，后面在某企业待过一段时间。而这次被派到这里了，除了担任公司董事会董事，监事外，还有一个重要的工作，那就是把公司的组织建立起来。之前公司虽然已经有了组织，也有很多组织成员，但是却并没有受到江晨他们的重视。说实话，江晨的思想来源于后世，所以呢在企业管理上面不想掺杂太多的其它东西。可是在这个时期，却不能不考虑。为了这件事情，江晨可是受到了上面的点名批评。
公司的员工中，有很大一部分都是当时在裁军过后接收进来了，也有从各地各机构各行业挖过来的。所以在这些人中，有很大一部分人都是有着组织身份。所以呢，在很早以前公司就已经有组织这个部门了。不过更多时候只是一个象征机构，用来管理下面的这些组织成员罢了，管理的也比较松散。而作为公司最高负责人的江晨，也自然而然的成了这个组织的书记。不过呢，更多时候这个身份只是象征意义上的，江晨并不参与。
而这次，这个赵向明下来的一个很重要的任务，就是将这个组织重新抓起来，并且让它发挥作用。说真心话，在公司内部搞这种东西，江晨本身是很抗拒的，或者说很无奈的。但是没办法，这就是现实。随着江晨他们公司的不但发展壮大，上面也是希望能够对于他们公司进行更好的管控。而这一点上面，紧靠江晨他们显然是有些不足，或者说不可靠的。所以就必须要采用其它的方法，而通过组织来进行相关的监管，这也是一个非常好的办法。而知道这件事情的真正目的江晨他们，也就只能是同意了。
不过，该注意的还是得注意。比如江晨就规定了，组织的身份和组织成员的级别与公司的实际行政级别不挂钩，也不受之影响。换句话来说吧，哪怕你是公司的董事长，在公司组织里面也只不过是一名普通成员罢了，不会因为你是董事长，而对你有什么特别照顾。反之呢，也依然如此。再一个，那就是公司组织的运行或者说相关活动，不能影响到公司的正常运转，也不能损害公司的利益。当然了，江晨他们也承诺，那就是对公司组织进行一定的扶持，并且每年提供一定的活动经费等等。
这个赵向明虽然说表面上很和善客气的，但是办事情上却雷厉风行。来了没多少天，他就对公司组织进行了整顿和重组，并且亲自担任了组织的书记。而江晨呢也因为组织成员身份，加上组龄，成功的当选了副书记。据说，还是这个赵向明特意给江晨安排的，为的就是能够尽快的在公司打开局面，或者说是想要赢得支持江晨他们这一方面的职工们或者是成员们的支持。由此可见，此人的内心城府和手段老辣。但是对于这些呢，江晨保持沉默。就江晨来说，只要不触犯他的利益或者底线，那他也就睁一只眼闭一只眼的。毕竟，江晨心里也清楚，这也是迟早的事情。毕竟，他的成长，西部工业公司的发展已经大大的超乎了很多人的预料，让很多人在惊喜的时候也感到了担忧。
接下来另外的一个改变，就是对于公司的工会进行改组，并对于工会的功能进行了重新的定位。首先，公司工会肯定是为工人们服务的，这一点是不会变的。而江晨他们这次所改变的，是将原来公司工会这种组织性结构转变为服务型机构。说白了，新的定位就是向要把工会真正改变成为职工们服务的机构或者说单位。
新的集团工会挂载公司董事会下面，受公司董事会监管，为职工们服务。不受公司的行政管理，也不受其它方面影响。理论上，所有在公司里面的职工都是工会的一员，职工们每月月要支付一定的会费，而工会呢，则是为这些职工们服务。职工代表大会是工会的最高管理机构，大会下面设理事会，理事会的所以成员全部有工会职工不记名投票选举产生。理论上，每个职工都可以成为理事会成员，只要有足够的支持率。但是为了平衡其它方面，或者说让工会免受影响，江晨还规定，公司中高层干部不得参与理事会的选举，而组织那边也是一样的。
另外工会的运营属于是独立的，不受其它因素影响。而工会的主旨除了在服务与全体职工外，还要维护公司的集体利益。当然了，其它的一些方面也都是一样的。不过经过改组后，现在的工会更像是一个公益服务机构。江晨呢，也是希望能够让这个机构能够长久保持纯净，能够服务到更多有需要的职工。
另外，为了保持活力，江晨还规定，所有理事会成员的任期为两年，而最多可以连任两届。并且理事会会长（*席），由理事会内部投票选择，而且相比于理事会成员两年的任期。会长这个职位的任期只有一个月，并且最长也只能连任两届。这样呢，也是避免产生一些腐化现象，让这一潭水永远鲜活。
当然了，江晨这么做还有一个重要的目的，那就是避免它被其它别有用心的人利用，或者说被当作对抗公司的一个工具。要知道在后世，可是有很多家全球知名的跨国公司被这个工会整的是要死要活。就连全世界不可一世的航空制造巨头波音公司，也被它的工会弄到差点崩溃。所以意识到这一点，江晨才提前做了这些准备，就是想打打预防针，避免今后会出现那样的状况。当然了，还有非常重要的一点，不过对于这一点，江晨也是永远不会说出来，更不会承认的。
这两个独立结构就是这些，接下来就是公司内部组织结构的改组了。实际上，真正改组还是在中高层，与下面基层和职工们的关系并不算很大。
公司的员工中，有很大一部分都是当时在裁军过后接收进来了，也有从各地各机构各行业挖过来的。所以在这些人中，有很大一部分人都是有着组织身份。所以呢，在很早以前公司就已经有组织这个部门了。不过更多时候只是一个象征机构，用来管理下面的这些组织成员罢了，管理的也比较松散。而作为公司最高负责人的江晨，也自然而然的成了这个组织的书记。不过呢，更多时候这个身份只是象征意义上的，江晨并不参与。
而这次，这个赵向明下来的一个很重要的任务，就是将这个组织重新抓起来，并且让它发挥作用。说真心话，在公司内部搞这种东西，江晨本身是很抗拒的，或者说很无奈的。但是没办法，这就是现实。随着江晨他们公司的不但发展壮大，上面也是希望能够对于他们公司进行更好的管控。而这一点上面，紧靠江晨他们显然是有些不足，或者说不可靠的。所以就必须要采用其它的方法，而通过组织来进行相关的监管，这也是一个非常好的办法。而知道这件事情的真正目的江晨他们，也就只能是同意了。
不过，该注意的还是得注意。比如江晨就规定了，组织的身份和组织成员的级别与公司的实际行政级别不挂钩，也不受之影响。换句话来说吧，哪怕你是公司的董事长，在公司组织里面也只不过是一名普通成员罢了，不会因为你是董事长，而对你有什么特别照顾。反之呢，也依然如此。再一个，那就是公司组织的运行或者说相关活动，不能影响到公司的正常运转，也不能损害公司的利益。当然了，江晨他们也承诺，那就是对公司组织进行一定的扶持，并且每年提供一定的活动经费等等。
这个赵向明虽然说表面上很和善客气的，但是办事情上却雷厉风行。来了没多少天，他就对公司组织进行了整顿和重组，并且亲自担任了组织的书记。而江晨呢也因为组织成员身份，加上组龄，成功的当选了副书记。据说，还是这个赵向明特意给江晨安排的，为的就是能够尽快的在公司打开局面，或者说是想要赢得支持江晨他们这一方面的职工们或者是成员们的支持。由此可见，此人的内心城府和手段老辣。但是对于这些呢，江晨保持沉默。就江晨来说，只要不触犯他的利益或者底线，那他也就睁一只眼闭一只眼的。毕竟，江晨心里也清楚，这也是迟早的事情。毕竟，他的成长，西部工业公司的发展已经大大的超乎了很多人的预料，让很多人在惊喜的时候也感到了担忧。
接下来另外的一个改变，就是对于公司的工会进行改组，并对于工会的功能进行了重新的定位。首先，公司工会肯定是为工人们服务的，这一点是不会变的。而江晨他们这次所改变的，是将原来公司工会这种组织性结构转变为服务型机构。说白了，新的定位就是向要把工会真正改变成为职工们服务的机构或者说单位。
新的集团工会挂载公司董事会下面，受公司董事会监管，为职工们服务。不受公司的行政管理，也不受其它方面影响。理论上，所有在公司里面的职工都是工会的一员，职工们每月月要支付一定的会费，而工会呢，则是为这些职工们服务。职工代表大会是工会的最高管理机构，大会下面设理事会，理事会的所以成员全部有工会职工不记名投票选举产生。理论上，每个职工都可以成为理事会成员，只要有足够的支持率。但是为了平衡其它方面，或者说让工会免受影响，江晨还规定，公司中高层干部不得参与理事会的选举，而组织那边也是一样的。
另外工会的运营属于是独立的，不受其它因素影响。而工会的主旨除了在服务与全体职工外，还要维护公司的集体利益。当然了，其它的一些方面也都是一样的。不过经过改组后，现在的工会更像是一个公益服务机构。江晨呢，也是希望能够让这个机构能够长久保持纯净，能够服务到更多有需要的职工。
另外，为了保持活力，江晨还规定，所有理事会成员的任期为两年，而最多可以连任两届。并且理事会会长（*席），由理事会内部投票选择，而且相比于理事会成员两年的任期。会长这个职位的任期只有一个月，并且最长也只能连任两届。这样呢，也是避免产生一些腐化现象，让这一潭水永远鲜活。
当然了，江晨这么做还有一个重要的目的，那就是避免它被其它别有用心的人利用，或者说被当作对抗公司的一个工具。要知道在后世，可是有很多家全球知名的跨国公司被这个工会整的是要死要活。就连全世界不可一世的航空制造巨头波音公司，也被它的工会弄到差点崩溃。所以意识到这一点，江晨才提前做了这些准备，就是想打打预防针，避免今后会出现那样的状况。当然了，还有非常重要的一点，不过对于这一点，江晨也是永远不会说出来，更不会承认的。
这两个独立结构就是这些，接下来就是公司内部组织结构的改组了。实际上，真正改组还是在中高层，与下面基层和职工们的关系并不算很大。