自由和选择这两个词从来都是矛盾的-------晨星
当火星科技在华东市场展露头角到一枝独秀，奇迹物联的老板马铁雄终于把目光转到了这里。在马铁雄眼里，晨星就是个半路出家靠点运气的泥腿子，给他一片天也闯不出什么名堂，马铁雄没想到的是火星在晨星手里居然真的将要变成“火星”。但此时的马铁雄仍然不把火星放在眼里，只觉得是个靠时势、凭运气的一个好项目，就让现任职奇迹销售总监的陈世美去谈判，收购。
自从当了奇迹集团的销售总监，陈世美的主要工作地也搬迁到了申圳，身在高位，一下子感觉人生也再没有什么追求，在公司和马铁雄的第二秘书李文上下勾结，贪污夺权，早就没了闯的勇气。因为自己有把柄在晨星手里，陈世美只是委派了现任职天海奇迹分公司，之前背叛晨星的康华强去谈判，结果康华强连晨星的面都没见到，这件事也就这样不了了之，等到马铁雄终于反应过来的时候，火星大势已成。
花如梦带钱加入，晨星直接给了她百分之二十的股份，这样一来，员工原始股占15%，李诚二20%，花如梦20%，晨星45%的股份，短期内晨星也不准备分化股权了。李诚二归来后，晨星把商务部分的业务都丢了了他，自己一头钻进公司运营中。
现如今公司业务量变大，技术和销售人员严重不足。上次和外包公司合作派遣来的30多名线下销售也解决不了问题，关键还不专业，懂得用VR技术拍摄的没几个。晨星组建了火星人事部，任命自己的助手欧阳靖为人事部经理，并聘请了专业的认识顾问辅助欧阳靖；正式任命珂龙珂虎为公司销售部主管和副主管，负责华东各区域的车主服务对接；任命李佳为客服部和培训部经理，负责客户问题解决和新员工的培训；聘请专业的财务高级顾问，辅助万里完成财务工作。接下来就公司面对社会、学校，广招人才。
设计部门很是尴尬，花不韦和高进宝一个负责设计，一个负责运维，可俩人工作经验不足又不善交流，晨星和他俩扯了半天后才知道。设计这一块，还需要几个高端的架构师人才，运维高进宝一直在进步，但也希望能再招两个人给他打下手。现在公司扩张，乐嘉园区这个小办公室肯定得换，但晨星不想离开这个地方，要找新办公室也得在洪桥附近才好。让晨星没想到得是，找办公室和给设计部招人这两个完全不相干得事情，在一个巧合下都被解决了。
“我们隔壁的互渣科技月底要搬迁？”在乐嘉园区的招商部办公室里，晨星略有惊讶地看着站自己面前招商部的年轻人小罗。
“是的，要搬走了，听说是公司已经两个月没给员工发工资了，估计是要散了。”互渣科技由于几个项目无法回款，公司马上要倒闭，上个月胡渣科技的老板就来找过园区招商退租，小罗也注意到这边的员工最近都不来上班了。
“呐真是太好了，不过光一个804还不够，我希望这边能有整个楼层给到我。”晨星预计公司规模短期内会扩招到100人以上，两个小办公室根本不够。
“我们现在没有空楼层，8楼现在除了火星和互渣，还有3家公司，我没权限赶走他们，不过我可以问下我们这边的总负责人，看看他有什么办法。”小罗一下子紧张起来，想着这是个大单子，自己要是能谈成，提成要好几万了。
“行，你现在去叫你们负责人过来。”晨星知道自己接下还得有一场硬仗要打。
乐嘉园区像自己现在马上要百人规模的公司就一家，其他都是些创业的小公司。具晨星了解，乐嘉园区是个政府项目，里面有很多对创业公司的扶持政策，像火星这种偏大的企业，园区负责人肯定舍不得流失，这些可都能算作政绩，不管是就业率还是税收。至于8楼的另外三个小公司的搬迁反而是小问题了，只要给一定优惠或减免，他们肯定同意。
事情也正像晨星想的那样子发展，晨星心中有数，园区负责人为了自己的业绩，损失点其他利益又何妨呐，最终8楼整层的租金才十万每月，另外每年还可以像园区申请创新补贴。
胡渣科技的倒闭对晨星来说是个再好不过的消息，晨星和这些人交流不多，但是从高进宝口中得知，这些都是高校毕业的高端互联网技术人才，里面的每一个人都是设计精英，只是互渣的老板经营不善。晨星让高进宝约了以前的同事和互渣的技术部经理，再一番欣赏赞美之词和利诱之下，一个完整的技术团队也就正式加入了火星。
“首先欢迎大家加入火星科技，这半个月来，相信大家对火星的项目和产品都做了详细的了解。不错，我们的产品很简单，就一个智慧平台；但我们的产品也不简单，我们有近千万的用户群体，有庞大的数据库，产品的功能都是有待更多的开发和升级。我只提两个要求：第一创新，第二实用，不韦，你有什么看法？”半个月过去了，乐嘉园区的8楼所有公司都清空，晨星招人重新简单的布置了格局，在一个大型会议室里，晨星和设计部人员正在开会。
“晨总，现在当务之急是数据库的重建和整理，软件漏洞太多了。其他功能的开发看看大家的意见了。”不管在公司，还是家里，花不韦都不会叫晨星哥哥的。
“我们可以开发通讯功能。”
“远程控制功能也不错.....”会议室里，大家都在讨论着。
“这方面，我不专业，你们产品经理决定，把最终方案给我过一下就好。这里我再提个待开发功能，我们公司现在盈利主要是靠代理、广告和商家排名，但我不希望那些不好的商家可以用钱做广告出现在我们车主服务的首选页面。我们的平台商户需要采用米其林式排名，我们每月随机聘用兼职车主，匿名对商户产品和服务进行评价，等级最高的商户为火星五星，最低零星，以此类推。客服部会对车主的投诉和建议进行整理，希望大家今后功能发展方向也能以此为准。”晨星在社会各界打拼多年，清楚的明白一个道理，如果产品不能让客户满意，不管你如何运营和讲故事，公司也不会长久。
有了新技术团队的加入，火星科技车主信息服务平台在华东区一枝独秀，遥遥领先。火星2.0版更是让行业内的公司都清楚地认识到了火星的实力，业内百分之七十的黑匣子公司都和火星科技达成合作关系，可这些还远远不够。在华夏其他地区黑匣子应用没有普及，就更谈不上车主服务了，但这也预示着更大的市场和晨星的野心。
当火星科技在华东市场展露头角到一枝独秀，奇迹物联的老板马铁雄终于把目光转到了这里。在马铁雄眼里，晨星就是个半路出家靠点运气的泥腿子，给他一片天也闯不出什么名堂，马铁雄没想到的是火星在晨星手里居然真的将要变成“火星”。但此时的马铁雄仍然不把火星放在眼里，只觉得是个靠时势、凭运气的一个好项目，就让现任职奇迹销售总监的陈世美去谈判，收购。
自从当了奇迹集团的销售总监，陈世美的主要工作地也搬迁到了申圳，身在高位，一下子感觉人生也再没有什么追求，在公司和马铁雄的第二秘书李文上下勾结，贪污夺权，早就没了闯的勇气。因为自己有把柄在晨星手里，陈世美只是委派了现任职天海奇迹分公司，之前背叛晨星的康华强去谈判，结果康华强连晨星的面都没见到，这件事也就这样不了了之，等到马铁雄终于反应过来的时候，火星大势已成。
花如梦带钱加入，晨星直接给了她百分之二十的股份，这样一来，员工原始股占15%，李诚二20%，花如梦20%，晨星45%的股份，短期内晨星也不准备分化股权了。李诚二归来后，晨星把商务部分的业务都丢了了他，自己一头钻进公司运营中。
现如今公司业务量变大，技术和销售人员严重不足。上次和外包公司合作派遣来的30多名线下销售也解决不了问题，关键还不专业，懂得用VR技术拍摄的没几个。晨星组建了火星人事部，任命自己的助手欧阳靖为人事部经理，并聘请了专业的认识顾问辅助欧阳靖；正式任命珂龙珂虎为公司销售部主管和副主管，负责华东各区域的车主服务对接；任命李佳为客服部和培训部经理，负责客户问题解决和新员工的培训；聘请专业的财务高级顾问，辅助万里完成财务工作。接下来就公司面对社会、学校，广招人才。
设计部门很是尴尬，花不韦和高进宝一个负责设计，一个负责运维，可俩人工作经验不足又不善交流，晨星和他俩扯了半天后才知道。设计这一块，还需要几个高端的架构师人才，运维高进宝一直在进步，但也希望能再招两个人给他打下手。现在公司扩张，乐嘉园区这个小办公室肯定得换，但晨星不想离开这个地方，要找新办公室也得在洪桥附近才好。让晨星没想到得是，找办公室和给设计部招人这两个完全不相干得事情，在一个巧合下都被解决了。
“我们隔壁的互渣科技月底要搬迁？”在乐嘉园区的招商部办公室里，晨星略有惊讶地看着站自己面前招商部的年轻人小罗。
“是的，要搬走了，听说是公司已经两个月没给员工发工资了，估计是要散了。”互渣科技由于几个项目无法回款，公司马上要倒闭，上个月胡渣科技的老板就来找过园区招商退租，小罗也注意到这边的员工最近都不来上班了。
“呐真是太好了，不过光一个804还不够，我希望这边能有整个楼层给到我。”晨星预计公司规模短期内会扩招到100人以上，两个小办公室根本不够。
“我们现在没有空楼层，8楼现在除了火星和互渣，还有3家公司，我没权限赶走他们，不过我可以问下我们这边的总负责人，看看他有什么办法。”小罗一下子紧张起来，想着这是个大单子，自己要是能谈成，提成要好几万了。
“行，你现在去叫你们负责人过来。”晨星知道自己接下还得有一场硬仗要打。
乐嘉园区像自己现在马上要百人规模的公司就一家，其他都是些创业的小公司。具晨星了解，乐嘉园区是个政府项目，里面有很多对创业公司的扶持政策，像火星这种偏大的企业，园区负责人肯定舍不得流失，这些可都能算作政绩，不管是就业率还是税收。至于8楼的另外三个小公司的搬迁反而是小问题了，只要给一定优惠或减免，他们肯定同意。
事情也正像晨星想的那样子发展，晨星心中有数，园区负责人为了自己的业绩，损失点其他利益又何妨呐，最终8楼整层的租金才十万每月，另外每年还可以像园区申请创新补贴。
胡渣科技的倒闭对晨星来说是个再好不过的消息，晨星和这些人交流不多，但是从高进宝口中得知，这些都是高校毕业的高端互联网技术人才，里面的每一个人都是设计精英，只是互渣的老板经营不善。晨星让高进宝约了以前的同事和互渣的技术部经理，再一番欣赏赞美之词和利诱之下，一个完整的技术团队也就正式加入了火星。
“首先欢迎大家加入火星科技，这半个月来，相信大家对火星的项目和产品都做了详细的了解。不错，我们的产品很简单，就一个智慧平台；但我们的产品也不简单，我们有近千万的用户群体，有庞大的数据库，产品的功能都是有待更多的开发和升级。我只提两个要求：第一创新，第二实用，不韦，你有什么看法？”半个月过去了，乐嘉园区的8楼所有公司都清空，晨星招人重新简单的布置了格局，在一个大型会议室里，晨星和设计部人员正在开会。
“晨总，现在当务之急是数据库的重建和整理，软件漏洞太多了。其他功能的开发看看大家的意见了。”不管在公司，还是家里，花不韦都不会叫晨星哥哥的。
“我们可以开发通讯功能。”
“远程控制功能也不错.....”会议室里，大家都在讨论着。
“这方面，我不专业，你们产品经理决定，把最终方案给我过一下就好。这里我再提个待开发功能，我们公司现在盈利主要是靠代理、广告和商家排名，但我不希望那些不好的商家可以用钱做广告出现在我们车主服务的首选页面。我们的平台商户需要采用米其林式排名，我们每月随机聘用兼职车主，匿名对商户产品和服务进行评价，等级最高的商户为火星五星，最低零星，以此类推。客服部会对车主的投诉和建议进行整理，希望大家今后功能发展方向也能以此为准。”晨星在社会各界打拼多年，清楚的明白一个道理，如果产品不能让客户满意，不管你如何运营和讲故事，公司也不会长久。
有了新技术团队的加入，火星科技车主信息服务平台在华东区一枝独秀，遥遥领先。火星2.0版更是让行业内的公司都清楚地认识到了火星的实力，业内百分之七十的黑匣子公司都和火星科技达成合作关系，可这些还远远不够。在华夏其他地区黑匣子应用没有普及，就更谈不上车主服务了，但这也预示着更大的市场和晨星的野心。