唐小菲期待中的王主任不再来上班，以及郭承飞离职，并没有如愿实现。但接下去的几天，人事陈姐那边，确实连续不断地收到离职申请。
“携手联合”自成立以来，因前期管理混乱、领导过分专制，一线加班多、薪水少等等各种问题，而一直存在员工流失率颇高的现象。
关于留不住人这件事，苏妮入职没多久的时候，就已经知道了。就拿上一轮招聘来说，跟郭承飞他们一批进来的，社招跟校招两部分加起来，到现在，仅剩下8个人——
即：15个人里，去了一半！
可见这情况，不可谓不严重。
而周一的这个会开完后，次日，就有6个人，一块儿递了辞职信。
跟着周三又有2个，周四5个。如此密集、大规模的人员流失爆发背后，不能说，不藏着猫腻。
所以即便是久经人事，见惯了来去的陈姐，也一时，被吓住。赶紧把情况进行上报，周四中午12点，还没过午休时间，老陈就急急忙忙召开了大小领导会议。
按陈姐的说法，第一波来辞职的6个人，全都是综合部的，分别是：米娜、宋小玲、丁雪、秦可儿、江梦琪、高初夏。
其中，米娜入职最久、资历最长，宋小玲和秦可儿是跟唐小菲一批的，余下的丁雪、江梦琪、高初夏都是上一轮校招进来的应届毕业生。
周三来辞职的2个人里，一个是综合部的，另一个是林雨欣，也就是郭承飞的女友。
周四的5个人，其中3个是综合部的，2个是便民部的。
苏妮坐在自己部门副主任陈进的旁边，听下来的第一感受是，这波离职潮，绝对跟米娜脱不了干系。
她记得之前公司里盛传郭承飞要升职的时候，她曾问过唐小菲，那些流言的出处，唐小菲便给她看了一个微信群，是米娜私底下建的，大约10来个人左右，其中大部分都在今天陈姐报的名单上。
撇了撇嘴，苏妮只觉米娜这个女人，简直就是个搅屎棍！
但，再如何讨厌，陈总的意思，还是要在座的大小领导们，尽力的去挽留一下，听听他们的意见、做做他们的思想工作。
毕竟，“像综合部的米娜、宋小玲、秦可儿，便民部的曾子墨这几位，都是公司的老员工了。熟悉咱们的内部环境，在工作、业务的开展上也是十分老练了。
不说他们平时的表现有多么抢眼，公司花力气培养了他们，总是希望能够人尽其才的。若再招新人，一轮一轮的培训下来，成本高不提，对几位主任的消耗也太大。
所以，大家回去以后相互商量一下，最好是能够对离职人员做个单独的面谈，逐一击破。这件事今天下午就去做，你们两个部门协调一下，主任们攻克老员工，组长们去谈那几个新人。我这次选的组长，岁数都不大，有这样的安排，就是因为你们也是年轻人，跟他们想法上能更接近。
我希望各位谈的时候能讲究方式方法，切实地找到他们离职的真实缘由。好了，王志杰主任留一下，其余大家都去忙吧。”
陈总说完，静等各人出会议室，这边苏妮跟陈进对视了一眼，跟了综合部的王浩主任，去了他办公室。
事实上，开会的大小领导们心里都清楚，这些人离职背后的缘由，没别的，就是对此次人事调任的结果不满呗。尤其是米娜、宋小玲两个，对苏妮恨成那样，能平心静气地看她升上去？
当然，她们自己部门的组长郭小洁和孟一凡，资历也都比米娜浅，以往各种表现，也不是十分突出，故而这一轮的晋升，是明显的“矮个儿里拔高个儿”。可就是这样的机会，都没能分配到她们头上，这又能让米娜、宋小玲之流，如何不气？
故而在王浩办公室里“分人”的时候，连陈姐都道：“反正你们就尽人事、听天命吧，他们来递辞职信那会儿，有些话，我该说的，其实都已经说过了。非要走的，也留不住。有几个强留，还不如送他们走。”
分给苏妮的是综合部校招的应届生江梦琪，在米娜微信群里的其中之一。
苏妮对她并不熟悉，但既然陈总布置了任务，如陈姐所言，样子还是要做做的。
于是刚吃过午饭，各大小领导就叫了人分别洽谈，这事儿不能在公共区域里进行，因此，苏妮选了以前郑老师的办公室——如今，它是空着的。
江梦琪刚开始被叫到时，是挺错愕的，但看到一个部门里，离职的几个人都被请进了不同的办公室，心里知道，这大抵是公司要挽留他们了。
她知道这家公司缺人，故而颇为有恃无恐，敲门进来时，面对比她长不了几岁的苏妮，也是不太放在眼里。
于是相比之下，面带微笑的苏妮，反而显得既诚恳又卑微，她让江梦琪坐，给她倒水，表明自己让她来的意图，江梦琪一听，更是在心里冷哼不止。
她道：“不想做就不做了呗，说实在的，现在江上市哪里找不到3000块一个月的工作啊？反倒是在这里，既没前途，又消耗青春，遇见的还都是些不正常的人，关键是，她越不正常吧，还越能升职，你说搞笑不？”
苏妮勾了勾唇角：“所以你离职的情绪点是在于，你看不惯那些不正常的人升职，是吧？”
“是怎样，不是又怎样？我又不是领导，没办法呀，说了也不算。”
“那在你心里，怎么样叫正常呢？老跑到你面前，说三道四，讲别人坏话，叫正常吗？一天到晚不干正经事，光晓得往人堆里一扎，各种煽风点火，叫正常吗？
你说不正常的人能升职，很搞笑。那我就来跟你掰饬掰饬，被你认为的不正常的这一批升职人员，他们究竟不正常到什么程度！跟着你再去对比一下，剩下的正常人们，为什么就没升职，好不好？”
江梦琪一愣，瞪着苏妮跟绕口令似的，继续“得吧得”。
“携手联合”自成立以来，因前期管理混乱、领导过分专制，一线加班多、薪水少等等各种问题，而一直存在员工流失率颇高的现象。
关于留不住人这件事，苏妮入职没多久的时候，就已经知道了。就拿上一轮招聘来说，跟郭承飞他们一批进来的，社招跟校招两部分加起来，到现在，仅剩下8个人——
即：15个人里，去了一半！
可见这情况，不可谓不严重。
而周一的这个会开完后，次日，就有6个人，一块儿递了辞职信。
跟着周三又有2个，周四5个。如此密集、大规模的人员流失爆发背后，不能说，不藏着猫腻。
所以即便是久经人事，见惯了来去的陈姐，也一时，被吓住。赶紧把情况进行上报，周四中午12点，还没过午休时间，老陈就急急忙忙召开了大小领导会议。
按陈姐的说法，第一波来辞职的6个人，全都是综合部的，分别是：米娜、宋小玲、丁雪、秦可儿、江梦琪、高初夏。
其中，米娜入职最久、资历最长，宋小玲和秦可儿是跟唐小菲一批的，余下的丁雪、江梦琪、高初夏都是上一轮校招进来的应届毕业生。
周三来辞职的2个人里，一个是综合部的，另一个是林雨欣，也就是郭承飞的女友。
周四的5个人，其中3个是综合部的，2个是便民部的。
苏妮坐在自己部门副主任陈进的旁边，听下来的第一感受是，这波离职潮，绝对跟米娜脱不了干系。
她记得之前公司里盛传郭承飞要升职的时候，她曾问过唐小菲，那些流言的出处，唐小菲便给她看了一个微信群，是米娜私底下建的，大约10来个人左右，其中大部分都在今天陈姐报的名单上。
撇了撇嘴，苏妮只觉米娜这个女人，简直就是个搅屎棍！
但，再如何讨厌，陈总的意思，还是要在座的大小领导们，尽力的去挽留一下，听听他们的意见、做做他们的思想工作。
毕竟，“像综合部的米娜、宋小玲、秦可儿，便民部的曾子墨这几位，都是公司的老员工了。熟悉咱们的内部环境，在工作、业务的开展上也是十分老练了。
不说他们平时的表现有多么抢眼，公司花力气培养了他们，总是希望能够人尽其才的。若再招新人，一轮一轮的培训下来，成本高不提，对几位主任的消耗也太大。
所以，大家回去以后相互商量一下，最好是能够对离职人员做个单独的面谈，逐一击破。这件事今天下午就去做，你们两个部门协调一下，主任们攻克老员工，组长们去谈那几个新人。我这次选的组长，岁数都不大，有这样的安排，就是因为你们也是年轻人，跟他们想法上能更接近。
我希望各位谈的时候能讲究方式方法，切实地找到他们离职的真实缘由。好了，王志杰主任留一下，其余大家都去忙吧。”
陈总说完，静等各人出会议室，这边苏妮跟陈进对视了一眼，跟了综合部的王浩主任，去了他办公室。
事实上，开会的大小领导们心里都清楚，这些人离职背后的缘由，没别的，就是对此次人事调任的结果不满呗。尤其是米娜、宋小玲两个，对苏妮恨成那样，能平心静气地看她升上去？
当然，她们自己部门的组长郭小洁和孟一凡，资历也都比米娜浅，以往各种表现，也不是十分突出，故而这一轮的晋升，是明显的“矮个儿里拔高个儿”。可就是这样的机会，都没能分配到她们头上，这又能让米娜、宋小玲之流，如何不气？
故而在王浩办公室里“分人”的时候，连陈姐都道：“反正你们就尽人事、听天命吧，他们来递辞职信那会儿，有些话，我该说的，其实都已经说过了。非要走的，也留不住。有几个强留，还不如送他们走。”
分给苏妮的是综合部校招的应届生江梦琪，在米娜微信群里的其中之一。
苏妮对她并不熟悉，但既然陈总布置了任务，如陈姐所言，样子还是要做做的。
于是刚吃过午饭，各大小领导就叫了人分别洽谈，这事儿不能在公共区域里进行，因此，苏妮选了以前郑老师的办公室——如今，它是空着的。
江梦琪刚开始被叫到时，是挺错愕的，但看到一个部门里，离职的几个人都被请进了不同的办公室，心里知道，这大抵是公司要挽留他们了。
她知道这家公司缺人，故而颇为有恃无恐，敲门进来时，面对比她长不了几岁的苏妮，也是不太放在眼里。
于是相比之下，面带微笑的苏妮，反而显得既诚恳又卑微，她让江梦琪坐，给她倒水，表明自己让她来的意图，江梦琪一听，更是在心里冷哼不止。
她道：“不想做就不做了呗，说实在的，现在江上市哪里找不到3000块一个月的工作啊？反倒是在这里，既没前途，又消耗青春，遇见的还都是些不正常的人，关键是，她越不正常吧，还越能升职，你说搞笑不？”
苏妮勾了勾唇角：“所以你离职的情绪点是在于，你看不惯那些不正常的人升职，是吧？”
“是怎样，不是又怎样？我又不是领导，没办法呀，说了也不算。”
“那在你心里，怎么样叫正常呢？老跑到你面前，说三道四，讲别人坏话，叫正常吗？一天到晚不干正经事，光晓得往人堆里一扎，各种煽风点火，叫正常吗？
你说不正常的人能升职，很搞笑。那我就来跟你掰饬掰饬，被你认为的不正常的这一批升职人员，他们究竟不正常到什么程度！跟着你再去对比一下，剩下的正常人们，为什么就没升职，好不好？”
江梦琪一愣，瞪着苏妮跟绕口令似的，继续“得吧得”。
为更好的阅读体验，本站章节内容基于百度转码进行转码展示，如有问题请您到源站阅读, 转码声明。
八零电子书邀请您进入最专业的小说搜索网站阅读傻白甜深度患者,傻白甜深度患者最新章节,傻白甜深度患者 平板电子书！
八零电子书邀请您进入最专业的小说搜索网站阅读傻白甜深度患者,傻白甜深度患者最新章节,傻白甜深度患者 平板电子书！