最近这几天，守夜人组织进入到了迅速扩张阶段，新成员不断加入。
只过了数天时间，守夜人组织成员就增加到了31人。
新加入的成员，无一例外，都来自于钟馗组。
他们本是钟馗组的战斗人员，或是极有天赋的外编人员，在通过唐宇的测试后，成为了守夜人组织的新成员。
其实挖钟馗组的墙角，唐宇很早就想过。
钟馗组成立的目的与守夜人组织是相同的，但守夜人组织成员显然背负了更多责任。
除了需要在现实世界执行任务，斩妖除魔外，他们也将会成为未来对抗无量界顶级势力时的一股力量。
相比之下，钟馗组的每一次行动都是治标不治本，因为不解决妖魔、邪祟背后的无量界，现实世界永远不可能安宁。
所以守夜人组织才是人类未来的保障。
唐宇十分佩服钟馗组那些负重前行，甘愿为人类未来牺牲奋斗的战士们，所以唐宇更觉得，守夜人会是他们更好的选择。
最近随着沈祁等人游走于各个地区，到处挖墙角，新成员数量不断攀升，同时一个新问题显现了出来。
现阶段守夜人组织内，新成员只要加入组织，就能获得代号与符文。
代号与符文更像是一种地位象征，掌握代号与符文的组织成员，就相当于是守夜人分支势力的首领，后续也将拥有许多守夜人组织权限，地位类似于钟馗组各地分部的领袖。
这就导致了一个问题。
由于守夜人组织掌握代号与符文的领袖只有72个位置，随着新成员不断涌入，符文与代号显然是不够用的。
如果守夜人组织没有优胜劣汰的机制，后来者想要有一番作为，就会因为资历不够，哪怕有实力和天赋，也无法得到晋升。
而那些天赋、实力相对较差的成员，就因为早一步加入守夜人组织，却能获得分支领袖地位，后续更是能获得守夜人组织的部分权限，且拥有调度所属代号下其他成员的权利。
如果守夜人组织的后续发展不进行改变，组织内就犹如一潭死水，无法爆发出该有的活力与执行力。
这是唐宇不想见到的。
为了解决这个问题，唐宇决定提前推出守夜人组织内的晋升制度，让符文与代号，能者居之。
做出决定后，唐宇开始在神魔空间中制定、完善守夜人组织新制度。
其实想要完善守夜人组织内部的晋升制度设定，也不容易。
如果完全用武力来决定谁当领袖，显然是不靠谱的行为。
武力值高，只是领袖所具备的能力之一，并不能代表武力高强就一定能胜任分支领袖。
所以如何将晋升的制度精细完善化，唐宇陷入了沉思。
数小时在思考中流逝。
唐宇脑海中逐渐有了一个清晰的设定思路。
……
当天，无论是在现实中执行任务，还是在游戏中提升实力的守夜人组织成员，脑海中都响起了守夜人提示音。
【守夜人提示：晋升制度开启，具体规则如下】：
守夜人晋升制度：
一、挑战晋升制度：未拥有符文与代号的守夜人组织成员，可选择对掌握代号与符文的七十二位领袖发起挑战，战胜后可继承符文与代号，并晋升为新领袖。
限制：每位守夜人发起“领袖挑战”后，无论胜败，都将有十天冷却时间。
限制2：每次挑战仅可选择一位领袖作为挑战目标
二、挑战模式。
注释：拥有符文与代号的守夜人领袖，需在本次晋升功能开启后，选择所擅长能力，选择完毕后，三十天内无法修改。选择如下：辅助向、战斗向（比例规定：3:1）。
武斗（战斗向）：以武屈人，向掌握代号与符文的分支领袖发起战斗，期间被传送至挑战空间，在规则监督下完成对战，期间在挑战空间死亡，可复活！
限制：武斗只可对战斗向分支领袖发起。
文斗（辅助向：炼药、符箓制作、作战指挥……）:文斗模式将以辅助向能力作为挑战内容，挑战开始后挑战者与被挑战领袖将被传送至挑战空间，在规则监督下完成对应文斗内容的考核。
三、晋升投票
挑战结束后，将进行匿名投票，只需获得其余三位首领的认可，即可夺过符文与代号，成为新领袖。
……
设定了挑战内容后，唐宇还对挑战具体项目进行了精细化设置。
现在所有已经获得符文与代号的守夜人，都需要为自己添加标签，选择战斗向还是辅助向。
这么设定是为了组织更合理的运行。
现阶段组织内，除了纯粹的战斗人员外，还有瑾萱这类辅助人员。
瑾萱当初在钟馗组也是后勤辅助人员，负责的是符箓制作、新能力研究、神晶研究等一系列研发为主的工作。
虽然她战斗力同样不可小觑，但平时大部分时间都花费在研发上，如果让她接受武斗挑战，显然是不公平的。
更重要的一点是，辅助向成员并非不能成为组织分支领袖。钟馗组也有不少研发人员，他们未来都可以是守夜人组织的新成员，自然可以跟随瑾萱这样的辅助向领袖，让自己所属的代号分支，成为完全辅助向的分支。
但为了防止出错，唐宇硬性规定了战斗向与辅助向的比例为3:1。
72个首领位置，其中54人为战斗向领袖，其中18人为辅助向。
前期先到先得，假如已经有54位分支领袖选择了战斗向，那么剩余的分支领袖将无法再设置战斗向，如果想要获得战斗向领袖的位置，则必须放弃自己辅助向的领袖位置，重新去挑战。
最后唐宇更是添加了挑战过后的投票制度。
这是从大局观角度所做出的设定，领袖除了具备实力外，威望也是很重要的一点。
如果挑战者仅有实力，却无法服众，那么成为新领袖将毫无意义。
就例如沈祁，他曾是钟馗组的外编调查人员，在加入守夜人组织后，实力也一直处于垫底位置。但守夜人组织内没有人会怀疑沈祁的能力。
许多守夜人组织成员遇到难以处理的问题，都会向沈祁寻求帮助。
除此之外，沈祁还是游戏中守夜人公会的会长，处理着诸多事物。
在战斗力方面，他确实处于守夜人组织内的最底端，但他完全担得起领袖的位置，没有谁会不服气。
如果有新成员在获得强大实力后挑战沈祁，想要获得他的领袖位置，那么必然会面临一个问题，哪怕挑战成功，但是全体守夜人都会投出反对票。
现在守夜人组织的晋升设定精细化后，既保证了新成员有上升空间，也能让那些其他方面能力出众的组织成员，地位有保障。
唐宇暂且敲定这个版本为后续的守夜人晋升设定，如果后续有新想法，再进行修改。
只过了数天时间，守夜人组织成员就增加到了31人。
新加入的成员，无一例外，都来自于钟馗组。
他们本是钟馗组的战斗人员，或是极有天赋的外编人员，在通过唐宇的测试后，成为了守夜人组织的新成员。
其实挖钟馗组的墙角，唐宇很早就想过。
钟馗组成立的目的与守夜人组织是相同的，但守夜人组织成员显然背负了更多责任。
除了需要在现实世界执行任务，斩妖除魔外，他们也将会成为未来对抗无量界顶级势力时的一股力量。
相比之下，钟馗组的每一次行动都是治标不治本，因为不解决妖魔、邪祟背后的无量界，现实世界永远不可能安宁。
所以守夜人组织才是人类未来的保障。
唐宇十分佩服钟馗组那些负重前行，甘愿为人类未来牺牲奋斗的战士们，所以唐宇更觉得，守夜人会是他们更好的选择。
最近随着沈祁等人游走于各个地区，到处挖墙角，新成员数量不断攀升，同时一个新问题显现了出来。
现阶段守夜人组织内，新成员只要加入组织，就能获得代号与符文。
代号与符文更像是一种地位象征，掌握代号与符文的组织成员，就相当于是守夜人分支势力的首领，后续也将拥有许多守夜人组织权限，地位类似于钟馗组各地分部的领袖。
这就导致了一个问题。
由于守夜人组织掌握代号与符文的领袖只有72个位置，随着新成员不断涌入，符文与代号显然是不够用的。
如果守夜人组织没有优胜劣汰的机制，后来者想要有一番作为，就会因为资历不够，哪怕有实力和天赋，也无法得到晋升。
而那些天赋、实力相对较差的成员，就因为早一步加入守夜人组织，却能获得分支领袖地位，后续更是能获得守夜人组织的部分权限，且拥有调度所属代号下其他成员的权利。
如果守夜人组织的后续发展不进行改变，组织内就犹如一潭死水，无法爆发出该有的活力与执行力。
这是唐宇不想见到的。
为了解决这个问题，唐宇决定提前推出守夜人组织内的晋升制度，让符文与代号，能者居之。
做出决定后，唐宇开始在神魔空间中制定、完善守夜人组织新制度。
其实想要完善守夜人组织内部的晋升制度设定，也不容易。
如果完全用武力来决定谁当领袖，显然是不靠谱的行为。
武力值高，只是领袖所具备的能力之一，并不能代表武力高强就一定能胜任分支领袖。
所以如何将晋升的制度精细完善化，唐宇陷入了沉思。
数小时在思考中流逝。
唐宇脑海中逐渐有了一个清晰的设定思路。
……
当天，无论是在现实中执行任务，还是在游戏中提升实力的守夜人组织成员，脑海中都响起了守夜人提示音。
【守夜人提示：晋升制度开启，具体规则如下】：
守夜人晋升制度：
一、挑战晋升制度：未拥有符文与代号的守夜人组织成员，可选择对掌握代号与符文的七十二位领袖发起挑战，战胜后可继承符文与代号，并晋升为新领袖。
限制：每位守夜人发起“领袖挑战”后，无论胜败，都将有十天冷却时间。
限制2：每次挑战仅可选择一位领袖作为挑战目标
二、挑战模式。
注释：拥有符文与代号的守夜人领袖，需在本次晋升功能开启后，选择所擅长能力，选择完毕后，三十天内无法修改。选择如下：辅助向、战斗向（比例规定：3:1）。
武斗（战斗向）：以武屈人，向掌握代号与符文的分支领袖发起战斗，期间被传送至挑战空间，在规则监督下完成对战，期间在挑战空间死亡，可复活！
限制：武斗只可对战斗向分支领袖发起。
文斗（辅助向：炼药、符箓制作、作战指挥……）:文斗模式将以辅助向能力作为挑战内容，挑战开始后挑战者与被挑战领袖将被传送至挑战空间，在规则监督下完成对应文斗内容的考核。
三、晋升投票
挑战结束后，将进行匿名投票，只需获得其余三位首领的认可，即可夺过符文与代号，成为新领袖。
……
设定了挑战内容后，唐宇还对挑战具体项目进行了精细化设置。
现在所有已经获得符文与代号的守夜人，都需要为自己添加标签，选择战斗向还是辅助向。
这么设定是为了组织更合理的运行。
现阶段组织内，除了纯粹的战斗人员外，还有瑾萱这类辅助人员。
瑾萱当初在钟馗组也是后勤辅助人员，负责的是符箓制作、新能力研究、神晶研究等一系列研发为主的工作。
虽然她战斗力同样不可小觑，但平时大部分时间都花费在研发上，如果让她接受武斗挑战，显然是不公平的。
更重要的一点是，辅助向成员并非不能成为组织分支领袖。钟馗组也有不少研发人员，他们未来都可以是守夜人组织的新成员，自然可以跟随瑾萱这样的辅助向领袖，让自己所属的代号分支，成为完全辅助向的分支。
但为了防止出错，唐宇硬性规定了战斗向与辅助向的比例为3:1。
72个首领位置，其中54人为战斗向领袖，其中18人为辅助向。
前期先到先得，假如已经有54位分支领袖选择了战斗向，那么剩余的分支领袖将无法再设置战斗向，如果想要获得战斗向领袖的位置，则必须放弃自己辅助向的领袖位置，重新去挑战。
最后唐宇更是添加了挑战过后的投票制度。
这是从大局观角度所做出的设定，领袖除了具备实力外，威望也是很重要的一点。
如果挑战者仅有实力，却无法服众，那么成为新领袖将毫无意义。
就例如沈祁，他曾是钟馗组的外编调查人员，在加入守夜人组织后，实力也一直处于垫底位置。但守夜人组织内没有人会怀疑沈祁的能力。
许多守夜人组织成员遇到难以处理的问题，都会向沈祁寻求帮助。
除此之外，沈祁还是游戏中守夜人公会的会长，处理着诸多事物。
在战斗力方面，他确实处于守夜人组织内的最底端，但他完全担得起领袖的位置，没有谁会不服气。
如果有新成员在获得强大实力后挑战沈祁，想要获得他的领袖位置，那么必然会面临一个问题，哪怕挑战成功，但是全体守夜人都会投出反对票。
现在守夜人组织的晋升设定精细化后，既保证了新成员有上升空间，也能让那些其他方面能力出众的组织成员，地位有保障。
唐宇暂且敲定这个版本为后续的守夜人晋升设定，如果后续有新想法，再进行修改。
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