至于财团信用点发放的标准，和末世爆发前财团员工的薪资水平有所挂钩，但又有许多改变。
末世之前，星火财团除了管理层，薪资水平最高的是金融部门，市场营销部门这些“最赚钱”的业绩部门。
末世爆发后，生物，医药，化学，军工，航空航天等一系列研发部门的薪资水平上调到最高。
其次是除去清道夫军团之外的安保部门，然后是各个军工基地内的外勤人员。
在这之后，才是星火财团内其他部门的成员。
能够被纳入信用点结算支付体系的，都是星火财团的正式员工。
按照员工的级别，结构，金融部门的专家们制定了一套能够合理运转流通的结算支付体系。
保证了占据财团人数绝大多数的普通员工，每人每月收到的信用点，都能够提供给他和他的家人日常生活所需的一切基本物资。
并在这些基础之上，还要略微多一些盈余，留给他们积攒储蓄，用来购买一些占据信用点数额较大的商品或者服务。
无论是末世降临前的美元，龙币，还是末世后星火财团推行的信用点，货币本身并不具备价值，但它的流通非常重要。
能够促进财团内部商品和服务的流通，提高财团员工的生产积极性。
用“支付货币换取报酬购买商品，服务”的这一套方式来控制财团员工，要远比机械式供给物资，命令员工执行财团的任务要有效得多。
也更容易被接受，减少员工内心的抵触，提升财团内部活性。
在刘浪眼里，星火财团在末世后的操作，和末世前各国官方的操作没什么不同。
末世前，各国官方控制下的社会体系，就是通过货币购买国民的服务，支付的货币为国民们提供商品，同时反哺工业，农业，服务产业的发展，以此来形成一个循环。
对于绝大多数普通国民而言，他们从社会中得到的工作报酬，除去基本的温饱外，往往会积攒起来，用来支付车，房之类的大宗商品或者类似的服务。
靠着货币的流通，各国官方就能够更好地控制国民，进行工业，科技，军事等方面的发展。
而在末世降临后，星火财团取代了各国官方的地位，为它所庇护下的财团员工提供信用点，让他们为财团的发展卖命。
只不过相比于末世之前，星火财团控制下的信用点支付结算体系，将会让财团内部等级变得更加分明。
为了激发员工们的积极性，光靠免疫药剂和体质增强药剂这两个选项，并不足以达到刘浪预期的目的。
更多类似于末世爆发前普通人眼中“车房”一类的大宗商品，才是星火财团注重的关键。
财团员工子女的接受的不再完全是免费教育，而是可选的义务教育，专业性教育，精英教育进行区分。
义务教育为所有的财团正式员工子女开放，不收任何费用，只提供一些基础的识字，枪械使用基础，顺便向这些员工后代们灌输忠于财团的知识。
进阶的专业性教育需要收取一定的费用，财团将会为这些孩子从小提供职业化的教育。类似于医生，护理人员，生化医药航空军工等领域的科研人员，最不济也能成为财团旗下军工厂的车间管理，维修专员，甚至在接受数年的军事教育后，毕业后分配进星火军团。
至于教育成本最高的精英教育，财团不仅会收取最高档次的信用点学费，还对申请的员工有所要求。
除了财团内部的中高层管理人员子女，只有那些对财团有过重要贡献，以及为财团付出过生命，因公殉职的员工后代，才有支付大量信用点，接受精英教育的资格。
星火财团将会对这些精英学员们提供足以媲美末世前的教育资源，针对每一名学员因材施教。
根据学员的性格，智商，情商，将他们培养成财团在未来所需要的管理型，研究型等等人才。
除了教育成本，各个不同的财团基地物价也有较大区分。
财团基地物价水平和所在区域的安全与否息息相关。
各个沦陷城市周边的大型物流基地，以及短期内无法得到财团总部支援的基地，物价最低，所在基地会为员工们免费提供基础物资，额外的东西才需要花费信用点购买。
其次就是类似于“琼南要塞”这样的大型军事基地，物资充沛，武装力量完善，必要时刻也能得到财团总部的支援，但经历过大规模的动员军事任务，安全级别略有逊色。
然后就是第二档物价的基地，例如非洲库卡国大型综合军事基地，以及北美阿拉斯加州的北美军工利益集团基地。
这两处基地由于地形，人口分布密度，以及财团在当地所拥有的军事力量部署来看，至少在末世爆发初期，没有安全上的问题。
只是因为距离财团总部远，大批商品因为运输距离的问题，导致物价偏高。
最后就是财团总部所在的南太平洋海岛基地群了。
在这片大大小小上百个海岛基地周边，拥有着星火财团最强大的军事力量。
星火军团，精英军团，大批海陆空军事装备守护着这里。
大批仓储基地，也存储着星火财团从全世界搜刮来的海量物资。
星火财团可以为这些海岛基地上的幸存者，提供不下于末世爆发前的生活水平。
所以海岛基地也是所有基地中，生活物价成本最高的地区。
哪怕是最基础的食材物资，都需要远高于其他基地的信用点来兑换。
为期一个月的“冬眠期”结束后，刘浪将通过调控物价的方式，逐步安排财团人员进行分流安置。
确保财团在全球各大主要区域基地，都有足够多的员工为之服务。
一名普通财团员工所获得的信用点报酬是有限的，用来庇护自己的家人，为他们提供基本的食物，安保，医疗服务是没有问题的。
但想要进一步获得更多，那就需要他们更努力，更拼命地展现自己的价值，为财团服务。
末世之前，星火财团除了管理层，薪资水平最高的是金融部门，市场营销部门这些“最赚钱”的业绩部门。
末世爆发后，生物，医药，化学，军工，航空航天等一系列研发部门的薪资水平上调到最高。
其次是除去清道夫军团之外的安保部门，然后是各个军工基地内的外勤人员。
在这之后，才是星火财团内其他部门的成员。
能够被纳入信用点结算支付体系的，都是星火财团的正式员工。
按照员工的级别，结构，金融部门的专家们制定了一套能够合理运转流通的结算支付体系。
保证了占据财团人数绝大多数的普通员工，每人每月收到的信用点，都能够提供给他和他的家人日常生活所需的一切基本物资。
并在这些基础之上，还要略微多一些盈余，留给他们积攒储蓄，用来购买一些占据信用点数额较大的商品或者服务。
无论是末世降临前的美元，龙币，还是末世后星火财团推行的信用点，货币本身并不具备价值，但它的流通非常重要。
能够促进财团内部商品和服务的流通，提高财团员工的生产积极性。
用“支付货币换取报酬购买商品，服务”的这一套方式来控制财团员工，要远比机械式供给物资，命令员工执行财团的任务要有效得多。
也更容易被接受，减少员工内心的抵触，提升财团内部活性。
在刘浪眼里，星火财团在末世后的操作，和末世前各国官方的操作没什么不同。
末世前，各国官方控制下的社会体系，就是通过货币购买国民的服务，支付的货币为国民们提供商品，同时反哺工业，农业，服务产业的发展，以此来形成一个循环。
对于绝大多数普通国民而言，他们从社会中得到的工作报酬，除去基本的温饱外，往往会积攒起来，用来支付车，房之类的大宗商品或者类似的服务。
靠着货币的流通，各国官方就能够更好地控制国民，进行工业，科技，军事等方面的发展。
而在末世降临后，星火财团取代了各国官方的地位，为它所庇护下的财团员工提供信用点，让他们为财团的发展卖命。
只不过相比于末世之前，星火财团控制下的信用点支付结算体系，将会让财团内部等级变得更加分明。
为了激发员工们的积极性，光靠免疫药剂和体质增强药剂这两个选项，并不足以达到刘浪预期的目的。
更多类似于末世爆发前普通人眼中“车房”一类的大宗商品，才是星火财团注重的关键。
财团员工子女的接受的不再完全是免费教育，而是可选的义务教育，专业性教育，精英教育进行区分。
义务教育为所有的财团正式员工子女开放，不收任何费用，只提供一些基础的识字，枪械使用基础，顺便向这些员工后代们灌输忠于财团的知识。
进阶的专业性教育需要收取一定的费用，财团将会为这些孩子从小提供职业化的教育。类似于医生，护理人员，生化医药航空军工等领域的科研人员，最不济也能成为财团旗下军工厂的车间管理，维修专员，甚至在接受数年的军事教育后，毕业后分配进星火军团。
至于教育成本最高的精英教育，财团不仅会收取最高档次的信用点学费，还对申请的员工有所要求。
除了财团内部的中高层管理人员子女，只有那些对财团有过重要贡献，以及为财团付出过生命，因公殉职的员工后代，才有支付大量信用点，接受精英教育的资格。
星火财团将会对这些精英学员们提供足以媲美末世前的教育资源，针对每一名学员因材施教。
根据学员的性格，智商，情商，将他们培养成财团在未来所需要的管理型，研究型等等人才。
除了教育成本，各个不同的财团基地物价也有较大区分。
财团基地物价水平和所在区域的安全与否息息相关。
各个沦陷城市周边的大型物流基地，以及短期内无法得到财团总部支援的基地，物价最低，所在基地会为员工们免费提供基础物资，额外的东西才需要花费信用点购买。
其次就是类似于“琼南要塞”这样的大型军事基地，物资充沛，武装力量完善，必要时刻也能得到财团总部的支援，但经历过大规模的动员军事任务，安全级别略有逊色。
然后就是第二档物价的基地，例如非洲库卡国大型综合军事基地，以及北美阿拉斯加州的北美军工利益集团基地。
这两处基地由于地形，人口分布密度，以及财团在当地所拥有的军事力量部署来看，至少在末世爆发初期，没有安全上的问题。
只是因为距离财团总部远，大批商品因为运输距离的问题，导致物价偏高。
最后就是财团总部所在的南太平洋海岛基地群了。
在这片大大小小上百个海岛基地周边，拥有着星火财团最强大的军事力量。
星火军团，精英军团，大批海陆空军事装备守护着这里。
大批仓储基地，也存储着星火财团从全世界搜刮来的海量物资。
星火财团可以为这些海岛基地上的幸存者，提供不下于末世爆发前的生活水平。
所以海岛基地也是所有基地中，生活物价成本最高的地区。
哪怕是最基础的食材物资，都需要远高于其他基地的信用点来兑换。
为期一个月的“冬眠期”结束后，刘浪将通过调控物价的方式，逐步安排财团人员进行分流安置。
确保财团在全球各大主要区域基地，都有足够多的员工为之服务。
一名普通财团员工所获得的信用点报酬是有限的，用来庇护自己的家人，为他们提供基本的食物，安保，医疗服务是没有问题的。
但想要进一步获得更多，那就需要他们更努力，更拼命地展现自己的价值，为财团服务。
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