2010年8月9日，一个平常而又不平常的日子。
说它平常，是因为这一天地球上并没有什么大事发生，至少看起来风平浪静。
而不平常，是因为一家号称要改变未来的公司，在这一天正式挂牌成立。普遍年龄在三十岁到四十岁之间的高层们，正踌躇满志，一如他们当初被年轻的创始人说服，作出了在外人看来无比疯狂的举动——离开享誉全国甚至全球的公司，加入这家据说可以改变未来的公司。
在局外人看来，他们放弃了前途光明的未来，只是被眼前的利益所蒙蔽罢了。但这样的事情，不过是仁者见仁智者见智。不到最后，谁也不知道是非对错。
事实证明，在满足条件的情况下，不管是世界，还是人生，都是可以多线程运行的。电脑需要更强的cpu和更大的运行内存，而人，只要钱到位，人到位就可以了。
在徐宁跑遍天南海北，只为寻找几员能够为自己开疆拓土的大将的时候，公司注册的相关手续也没有落下。一应执照下来的时间，甚至比徐宁的钱塘大学通知书还要来得早一些。当然两者有一个共同点，都不是由徐宁自己签收的。执照是让助理去有关部门领取的，通知书是徐国栋代签的——只有直系亲属才有这样的资格。
对于新公司的名字，徐宁是经过了深思熟虑的，那晚上匆匆写下的两个字，第二天一早就被他否决了。人总是容易在清晨理性占据上风的时候，否决自己昨夜的感性思维所作出的决定。因此在晚上读什么鸡汤文学给自己打鸡血无疑是没什么用的，要读不如在早上读。
中国人对于名字是很重视的，什么“人如其名”之类的词就证明了这一观点。徐宁那晚信手写下的两个字，被第二天的自己评价为“太年轻，太单纯，有时候还很幼稚以及冲动”。人们常说一个人的名字不能取太大，不然镇不住。这自然是封建迷信的说法，作为红旗下长大的年轻一代，徐宁断然是不信的。但他也知道，当你做得好的时候，哪怕你叫“二狗科技”，人们也只会昧着良心说“好名字”，如果是一个失败的公司，那么哪怕叫做“炎黄”“轩辕”之类高大上的名字，也不过是徒增笑料罢了。
如果说粉丝对于自己的偶像有粉丝滤镜的话，那么徐宁坚信一定还有一种叫做成就滤镜的东西存在。当你成功的时候，放的屁都是香的，长得再丑也是帅的，所有的苦难都将被用来佐证的你成功的必然性。你说出的每一句话都会被人放大解读，固然可能会遭受攻击。但将会有更多的人将你的话奉为圭臬。
经过审慎的考虑，他决定将自己的第一家公司命名为“宁有科技”。
这个名字的由来和含义，就不再展开了，总之，在8月9日这一天，安宁资本的第一个全资子公司，宁有科技，正式挂牌成立。
随即在公司20楼的会议室，召开了第一届公司高管会议，与会人员有全体公司高管，共计十五人——这也是目前为止，宁有科技的全部班底了。
作为本次会议的主持人，徐宁宣布会议正式开始，顿时会议室里响起了阵阵的掌声。徐宁用手往下压了压，示意自己有话要讲。
“俗话说得好，如果批评不自由，那么赞美无意义。鼓掌在我国的历史由来已久，我也无意改变它，但是我觉得我们可以作一些小小的调整。比如台上人讲的话，下面不满意，就拍砖嘛。我们搞不记名投票，到时候每个人的座位上都安装一个投票器。投票结果会实时显示在屏幕上，这样一来，也就不怕大家因为担心得罪人，都当起好好先生了。”
徐宁环顾四周：“我话说完了，谁赞成，谁反对？”
台下众人自然是纷纷表示赞成，不管他们之前的处境如何，但是现在进入了一个新公司，在第一场会议上就跟老板对着干，显然不是一个好的选择。况且根据他们以往的经验，这样的提议，通常都会有老板安排的托来带节奏。因为互相不认识的缘故，每个人都会下意识的怀疑身边的人是老板安排的，自然没有触老板霉头的想法了。
没想到这时候人群中冒出了一个声音：“我反对！”众人齐刷刷地望去，发现他前面的座位牌上写着“技术总监·陈森。”
“陈总请说。”徐宁微笑着伸手示意。
陈森咳嗽了一下，清了清嗓子，整张脸都憋得通红，然后又咳了咳，却还是说不出话来。
公司总裁刘虎说道：“陈总看起来嗓子不太舒服，要不要看看医生？我记得咱们公司有安排保健医生的。”
后勤部的张婷尴尬地说道：“保健医生还没到岗。”
“我没事。”陈森急忙辩解道，然后把求助的目光投向徐宁，“徐总，你懂我的对不对？”
在座的各位都是一头雾水，陈森这是打什么哑谜呢？难道这样老板就能get到？
他们没想到，徐宁居然点点头，表示收到：“是我考虑不周。因为我只想着这样的评分机制，有助于大家在讲话的时候，使用尽可能清晰而又简洁的表达，却忽略了像陈总这样的工科男。他们精于业务，却不擅长表达。强迫他们锻炼自己的口才，无疑是强人所难的。不知道针对这样的情况，大家有没有什么好办法。”
徐宁的心里，自然是准备好了解决方案的，但他没有立刻说出来，他想看看众人讨论的效果。
不一会儿，终于有一个建议得到了广泛的认可。那就是，对于不善表达的主讲人，其讲话内容可以通过图表，文字，视频等多种方式来展现。只要在适当的时候补几句就可以了。
徐宁点点头：“陈总，不知道这样的方式，你能不能接受呢？”陈森连连点头：“我还有个问题。”
“请讲。”
“对于我这样搞技术的来讲，时间是非常宝贵的。如果要做演讲稿，ppt之类的，无疑会浪费不少时间。而徐总又禁止太长时间的加班，这样一来，是不是意味着我要把这份工作带回去做呢？”
其他人的脸色都变了变，没想到陈森还真是什么都敢说，难道还要老板帮你做演讲稿吗？虽说理工科男被贴上了情商低的标签，可像陈森这种，已经不是情商低可以解释了吧？
没想到徐宁只是笑了笑，然后说道：“至于这个问题，请我们的人事总监，刘小平刘总来讲一讲。”
刘小平是一个约莫三十五六岁的职场女性，她先是站起来，向在场诸人做了自我介绍，然后说道：“请大家务必放心，不会让这样的工作来浪费诸位宝贵的时间。届时将有大家的助理来负责完成。至于诸位关于助理的要求，请在晚些时候同我进行沟通，我会尽量找符合要求的。不知道大家是否介意亲自进行对自己助理的面试呢？”
“当然不介意，乐意之至。”对于助理问题，众人难得地达成了统一意见。
这时候，大家都有点咂摸出味道来了，这个陈森，不简单啊。
说它平常，是因为这一天地球上并没有什么大事发生，至少看起来风平浪静。
而不平常，是因为一家号称要改变未来的公司，在这一天正式挂牌成立。普遍年龄在三十岁到四十岁之间的高层们，正踌躇满志，一如他们当初被年轻的创始人说服，作出了在外人看来无比疯狂的举动——离开享誉全国甚至全球的公司，加入这家据说可以改变未来的公司。
在局外人看来，他们放弃了前途光明的未来，只是被眼前的利益所蒙蔽罢了。但这样的事情，不过是仁者见仁智者见智。不到最后，谁也不知道是非对错。
事实证明，在满足条件的情况下，不管是世界，还是人生，都是可以多线程运行的。电脑需要更强的cpu和更大的运行内存，而人，只要钱到位，人到位就可以了。
在徐宁跑遍天南海北，只为寻找几员能够为自己开疆拓土的大将的时候，公司注册的相关手续也没有落下。一应执照下来的时间，甚至比徐宁的钱塘大学通知书还要来得早一些。当然两者有一个共同点，都不是由徐宁自己签收的。执照是让助理去有关部门领取的，通知书是徐国栋代签的——只有直系亲属才有这样的资格。
对于新公司的名字，徐宁是经过了深思熟虑的，那晚上匆匆写下的两个字，第二天一早就被他否决了。人总是容易在清晨理性占据上风的时候，否决自己昨夜的感性思维所作出的决定。因此在晚上读什么鸡汤文学给自己打鸡血无疑是没什么用的，要读不如在早上读。
中国人对于名字是很重视的，什么“人如其名”之类的词就证明了这一观点。徐宁那晚信手写下的两个字，被第二天的自己评价为“太年轻，太单纯，有时候还很幼稚以及冲动”。人们常说一个人的名字不能取太大，不然镇不住。这自然是封建迷信的说法，作为红旗下长大的年轻一代，徐宁断然是不信的。但他也知道，当你做得好的时候，哪怕你叫“二狗科技”，人们也只会昧着良心说“好名字”，如果是一个失败的公司，那么哪怕叫做“炎黄”“轩辕”之类高大上的名字，也不过是徒增笑料罢了。
如果说粉丝对于自己的偶像有粉丝滤镜的话，那么徐宁坚信一定还有一种叫做成就滤镜的东西存在。当你成功的时候，放的屁都是香的，长得再丑也是帅的，所有的苦难都将被用来佐证的你成功的必然性。你说出的每一句话都会被人放大解读，固然可能会遭受攻击。但将会有更多的人将你的话奉为圭臬。
经过审慎的考虑，他决定将自己的第一家公司命名为“宁有科技”。
这个名字的由来和含义，就不再展开了，总之，在8月9日这一天，安宁资本的第一个全资子公司，宁有科技，正式挂牌成立。
随即在公司20楼的会议室，召开了第一届公司高管会议，与会人员有全体公司高管，共计十五人——这也是目前为止，宁有科技的全部班底了。
作为本次会议的主持人，徐宁宣布会议正式开始，顿时会议室里响起了阵阵的掌声。徐宁用手往下压了压，示意自己有话要讲。
“俗话说得好，如果批评不自由，那么赞美无意义。鼓掌在我国的历史由来已久，我也无意改变它，但是我觉得我们可以作一些小小的调整。比如台上人讲的话，下面不满意，就拍砖嘛。我们搞不记名投票，到时候每个人的座位上都安装一个投票器。投票结果会实时显示在屏幕上，这样一来，也就不怕大家因为担心得罪人，都当起好好先生了。”
徐宁环顾四周：“我话说完了，谁赞成，谁反对？”
台下众人自然是纷纷表示赞成，不管他们之前的处境如何，但是现在进入了一个新公司，在第一场会议上就跟老板对着干，显然不是一个好的选择。况且根据他们以往的经验，这样的提议，通常都会有老板安排的托来带节奏。因为互相不认识的缘故，每个人都会下意识的怀疑身边的人是老板安排的，自然没有触老板霉头的想法了。
没想到这时候人群中冒出了一个声音：“我反对！”众人齐刷刷地望去，发现他前面的座位牌上写着“技术总监·陈森。”
“陈总请说。”徐宁微笑着伸手示意。
陈森咳嗽了一下，清了清嗓子，整张脸都憋得通红，然后又咳了咳，却还是说不出话来。
公司总裁刘虎说道：“陈总看起来嗓子不太舒服，要不要看看医生？我记得咱们公司有安排保健医生的。”
后勤部的张婷尴尬地说道：“保健医生还没到岗。”
“我没事。”陈森急忙辩解道，然后把求助的目光投向徐宁，“徐总，你懂我的对不对？”
在座的各位都是一头雾水，陈森这是打什么哑谜呢？难道这样老板就能get到？
他们没想到，徐宁居然点点头，表示收到：“是我考虑不周。因为我只想着这样的评分机制，有助于大家在讲话的时候，使用尽可能清晰而又简洁的表达，却忽略了像陈总这样的工科男。他们精于业务，却不擅长表达。强迫他们锻炼自己的口才，无疑是强人所难的。不知道针对这样的情况，大家有没有什么好办法。”
徐宁的心里，自然是准备好了解决方案的，但他没有立刻说出来，他想看看众人讨论的效果。
不一会儿，终于有一个建议得到了广泛的认可。那就是，对于不善表达的主讲人，其讲话内容可以通过图表，文字，视频等多种方式来展现。只要在适当的时候补几句就可以了。
徐宁点点头：“陈总，不知道这样的方式，你能不能接受呢？”陈森连连点头：“我还有个问题。”
“请讲。”
“对于我这样搞技术的来讲，时间是非常宝贵的。如果要做演讲稿，ppt之类的，无疑会浪费不少时间。而徐总又禁止太长时间的加班，这样一来，是不是意味着我要把这份工作带回去做呢？”
其他人的脸色都变了变，没想到陈森还真是什么都敢说，难道还要老板帮你做演讲稿吗？虽说理工科男被贴上了情商低的标签，可像陈森这种，已经不是情商低可以解释了吧？
没想到徐宁只是笑了笑，然后说道：“至于这个问题，请我们的人事总监，刘小平刘总来讲一讲。”
刘小平是一个约莫三十五六岁的职场女性，她先是站起来，向在场诸人做了自我介绍，然后说道：“请大家务必放心，不会让这样的工作来浪费诸位宝贵的时间。届时将有大家的助理来负责完成。至于诸位关于助理的要求，请在晚些时候同我进行沟通，我会尽量找符合要求的。不知道大家是否介意亲自进行对自己助理的面试呢？”
“当然不介意，乐意之至。”对于助理问题，众人难得地达成了统一意见。
这时候，大家都有点咂摸出味道来了，这个陈森，不简单啊。
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