就连晁盖自己也没想到,第一次登门萧家会是以这样的结局落幕。

  萧老爷子那边本身也没有多大的阻力,这一下彻底通畅,算是找了个绝强的靠山。

  可惜的是在用餐完毕之后,秦老头还是拉着晁盖说个不停,教了一下“气针之法”的入门法诀。

  因此和萧楚灵的父母没有好好地坐下来谈一谈,趁热打铁消除几分隔阂。

  但不管怎么说,目的还是达到了。

  以后萧楚灵所负担着的来自家族的压力,应当会不复存在,而自己这个萧家贵婿的身份,大概已经坐实了一半。

  另外的一半,就得看秦老先生这个“活阎罗”回到燕京之后能运作到哪一步了。

  不过晁盖也并非特别在意或是着急,毕竟【神医】技能只不过是地灵星五等亮星级别的技能。

  自己还有同样等级的【兽医】和【管理】两个技能好嘛!

  虽然感觉在现在这个时代,前者好像不会有什么大用,但后者应该会相当实用的。

  没办法,时代变了嘛。

  如果还是冷兵器时代,骑兵的坐骑都是马屁,那【兽医】的这个技能应该和【神医】不分伯仲。

  而且——

  回家好好奶娃,可还有六十九颗地煞星的技能等着他点亮!

  在回去的路上,迈巴赫内陷入了一种比较尴尬的沉默之中。

  晁盖怀中抱着已经玩累睡着了的瓷娃娃天闲,有些不知道该如何打破这沉默。

  童秘书虽然有心想问几个问题,但毕竟小萧总坐在车上,她也不敢太跳脱。

  萧楚灵欲言又止,一副在思考着什么的样子。

  “我今天表现得怎么样?”

  就这样一言不发地僵持下去着实尴尬,晁盖有心想要拉近一些和自家未婚妻的关系,便是主动开口。

  “还不错。”

  下意识地脱口而出,这是小萧总在面对下属汇报工作时所表现出的“最高赞许”,随即立刻反应过来补充道:

  “倒不如说,是出乎意料之外的好。”

  她能感受到爷爷是直接就接受了晁盖,而自己的父亲虽然看起来还是不怎么高兴的样子,但很明显地可以看出,敌意是消失了。

  或许是觉察到之前的自己过分沉默,她主动解释道:

  “原先我是打算让你在楚豪集团做事的,但现在看起来,我已经拿不定主意了。你不如说说自己的想法吧。”

  原本在萧楚灵的眼中,晁盖虽然足够优秀,但是一来还只是本科生、二来也没有什么背景,在现在这种求职环境之中,是很难找得到比楚豪集团更加优秀的企业。

  一个人虽然自身的天分和努力很重要,但平台和视野的作用同样不可小视。

  都说站在巨人的肩膀上才好摘苹果,因此直接进入楚豪集团积攒经验是萧楚灵所想的最好办法。

  但这一切,都因为晁盖突然掏出的一手医术而变得似乎不那么妥帖了。

  可问题在于,刚才思考了一路,萧楚灵也没有找到能帮得到晁盖的方法。

  毕竟楚豪集团的主营业务,和医疗系统那算得上是八竿子打不着。

  “我还有很多你调查不出来的天赋哟。”

  晁盖打趣道,随即也说出了自己的想法:

  “我能安心在家相妻教子、吃软饭不?”

  “噗——”

  坐在副驾的童秘书原以为晁大神沉吟许久必有高论,没想到一开口就是老小白脸了。

  因为她是对萧家内部事务的小秘书,所以小萧总和亲人们的对话也是允许她“偷听”的。

  不过萧楚灵却没有当成玩笑的意思,反而非常认真地点了点头:

  “如果你是这么想的,那也很好。就是有些委屈你的才华了。”

  说真的,她的这个反应就连晁盖自己都快笑出来了。

  或许这就叫做软饭硬吃吧。

  “相妻教子没错,不过我可以做你的幕僚。我对于内政的管理很有一手,可以帮助你完善一下楚豪集团的组织架构、赏罚制度之类的。”

  企业越大,规章制度的重要性就越会被凸显出来。

  一套因地制宜、行之有效的管理流程与制度,将会极大地增强一个企业的实力。

  蜀汉之所以能支撑得起七次北伐,归根结底是诸葛丞相的内政处理得当,使民有余力。

  而这来自于地正星的【管理】技能,可能和丞相的水准还有一些距离,但对于一家企业而言绝对是不可多得的人才。

  特别是像萧家这种派系利益严重的家族控股企业,一套能让每个人都满意、都心悦诚服的管理系统可以说是并不那么容易。

  【神医】技能的实效性检测成功之后,对于自己,晁盖可以说是信心满满。

  有句话怎么说来着,每个成功女人的背后一定都有一个默默吃软饭的男人?

  听他的语气不像是在开玩笑,萧楚灵没有犹豫便点了点头:

  “那你以后就以顾问的身份参与集团的大小会议,这样如何?”

  “没问题。”

  晁盖信心满满地比了个手势,随即好像又想到了什么:

  “这样,要不我想从这一次的校招开始观察一下集团的业务。也就是从人力资源部门开始。”

  “好,这件事情我会跟高秘书讲,很多细节上的事情我也不清楚,都是她全权负责的。”

  之所以提出这个方案,一方面确实是晁盖自己的恶趣味。

  一想到文彦博在考官席上见到自己之后,脸上的表情由紧张到震惊最后再到茫然无措,一定、特别好玩。

  但另一方面也确实可以从人力资源部门的工作方式里面看出一个企业的环境如何。

  每年新加入的员工,都是一个企业最为新鲜的血液与力量。

  通过观察人力资源部门如何去对待他们,可以有效地看出很多的问题。

  等回到位于楚豪大厦三十三层的家里时,已经是夜里十一点了。

  天闲在晁盖的怀里根本就没有醒来,索性也就不叫醒她洗漱,让保育阿姨直接带她去睡觉了。

  【叮——】

  【恭喜宿主完成“第一次哄孩子睡觉”成就】

  【请开始抽奖】

  突如其来的提示声音让晁盖一愣,随即有点哭笑不得。

  这、这也行?
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