除了唐洛，叶蓁蓁对其他不少人也有了更多的了解。

比如说第一天在会议室里见到的那两位微有反骨的朋友，微胖的女士叶蓁蓁打过几次小交道了，是大文娱事业部的老总翟思柔，而那个神态始终保持严肃的大爷，则是地产事业部的老总张丰宇。

这些基本的信息，叶蓁蓁直接就从高佳妮那里得到了了解，他们都是和合的元老，跟着高佳妮和唐在云一起奋斗过来的，在高佳妮的时代，这两人其实都更亲近唐在云，极为推崇他的前瞻性和商业敏感度，对高佳妮驱猛虎策群狼一般的管理风格则颇有微词。

高佳妮的信念之一是重赏之下必有勇夫，时间不够，强度来填，立军令状是家常便饭，她的奖赏与惩罚也都来得结实有力——做得到加官进爵，飞黄腾达，做不到就一败涂地立决，没有借口，也不商量。

所有能够跟着高佳妮走到今天的人，身经百战只是基本要求，还要过五关斩六将，殚精竭虑，如履薄冰地追求长盛不衰，只有真赢家才能在她面前挣到自己的一席之地，根本没有什么胜固欣然败亦喜的说法。

张丰宇和翟思柔的经历和其他人如出一辙，战斗力也毫不逊色，唯独心态上相对而言没有那么绝对，他们两人同期进的和合，都从一线做起，多年来私交甚笃，凡事都共进退，彼此也都认为尽管高佳妮的风格在最大程度上保证了和合上行下效的战斗力，但也令公司做不到有活力。

当所有人都仰望老板，她说一不二，指哪儿打哪儿，难免就会主动或被动丧失对市场的敏锐触觉，更不可能继续革命性地去开创全新未来。

一个巨无霸型的公司如果变成泰坦尼克号，那么在前有冰山，后有巨浪的时候，就就很难掉头和闪避了。这就是张丰宇跟翟思柔都有的顾虑。

他们的观点其实一直为众所知，因此在当高佳妮因病去职，唐在云浮出水面，罗西坐大之后，张，翟两位才没有和其他人一样被逼他去，不过滑稽的是，紧跟而来代替那些老臣子上位的，又全是唐罗一力招募和提点的心腹，意指臂使，管起来得心应手，于是张翟两位一如既往仍游离外围，换汤不换药，世上的事就是这样令人始料而不及。

人与人之间的关系和信任一旦建立起来，就像一条坚固的堤坝，上面要是出现裂缝，可能细如蚊蚋，在天下天平的年景都是没事的，就怕有一天暴雨飓风，狂潮奔袭，则千里之堤，溃于一旦。

叶蓁蓁跟翟思柔在晚宴上有过一点交集之后，在与文娱项目有关的会议里也常见到她，没有单独交谈的机会，但翟思柔每次都会对她点点头，态度已经比其他高管好多了，那些人在看到叶蓁蓁来开会，尤其是单独来开会的时候，都鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。

但叶蓁蓁不在乎，你对我怎么样，我反正都笑眯眯的，你要是看到人家笑都能不开心，那也不是我的损失对吧。

她这个态度看在唐洛的眼里，那些人的态度，也看在唐洛的眼里，小唐总就来劲了。

他挺喜欢叶蓁蓁的，隔三差五吃上了林阿姨的爱心便当之后尤其如此，他更喜欢跟人对着干，这样一来小唐总就以一己之力，在和合创造了一个全新的会议模式：

小唐总和叶蓁蓁一块儿去开会的时候，一开始都是不吭声的，听着大家热热闹闹讨论，决策，总结，等一条龙下来会议都要结束了，一看名义上的老板在这儿矗着，于情于理都得客气一下吧，会议主持人就会来问他的意见，内心当然希望他啥都别说。

结果小唐总才不在乎你们意愿的真假，顺杆子就手一挥：“我没意见，叶总有，叶总说说看。”

后来大家发现假客气行不通啊，就妄图干脆什么都不问，混过去拉倒，但小唐总怎么可能配合呢，一定强行给自己加戏，还是手一挥：“不行，叶总的意见我们也要听听看。”

叶总被点名了，那这么也不能坍小唐总的台啊，只好硬着头皮上，和合业务这么多这么杂，有的东西她懂一点儿，有的不懂，所以有时候她真的不知道自己在说什么。

但不管叶总说啥，小唐总听懂没听懂，他反正全程点头表示赞同，说完手再一挥：“叶总说得对，就这么干。”

前后就两句台词，能搅和得开会的一干人等面面相觑，心惊肉跳，要知道这可是年末年初，好多会都很重要，讨论出来的计划也真的是一定而动全身，影响延续经年的，万一小唐总来真的，“就这么干”四个字这个级别的会议上一锤定音，那真是可大可小，绝对不能随便。