大家胆儿再肥，毕竟不能当众喷少主，只好忍气吞声，会一开完就赶紧去找唐在云和罗西，把情况一五一十和盘托出，反复强调真不能照小唐总说的就这么办。

那俩听完也头疼死了，又得把唐洛找过去讲事实摆道理，跟他说这样不行，你这刚来，什么都不知道对吧，叶蓁蓁就更不用说了，就是个打酱油的，说的话千万不能当真，所以呢，该按什么方案办事还是要照样办下去，云云。

唐洛爱不爱听这些两说，但是他从善如流，你们要求怎么办就怎么办呗，我没空跟你们犟，但下次开会我反正要继续撑叶总，量你们也不敢咬我。

叶总压力山大。

压力大归压力大，蓁蓁心里倒是明镜儿似的，知道唐洛不经意之间已经帮了她的大忙。

唐公子确实如大家所知道的，初来乍到，还在罗西和唐在云的严密监管之下，他确实是没什么权力的，但中国人看中名正言顺，尤其对一个家族企业来说，少主正宗，名声在外，不接近核心的人可不知道他是个摆设，就是知道的，也多多少少会有风物长宜放眼量，冤家宜解不宜结的考虑，毕竟谁知道将来会怎么样呢？

叶蓁蓁到和合之后，和唐洛共用办公室，同进同出，会议上一唱一和，简直是穿一条裤子，一条龙下来，很大一部分和合的人都渐渐产生了一种感觉：

也许这个个性看起来很温和的叶小姐，并不是他们想象中那么不堪一击的角色。

那句话怎么说的，观念改变行动，也改变态势，于是不少人在面对叶蓁蓁的时候，也就下意识地开始有了更多的尊重。

其中态度转变最明显的，是唐洛的助理Florence。

最鲜明的体现就在于，她把服务叶蓁蓁的事务，逐步列入了自己的事务清单之中，但凡需要为唐洛安排的，有意无意间都为叶蓁蓁顺带考虑一份，无论是安排日程，准备日常工作需要的资料文件，协助会议安排还是每天在办公室放置鲜花水果，都不拉下叶蓁蓁那份，而且她不愧训练有素，做得十分巧妙，例行给罗西的报告一点不用藏着掖着，一五一十往外说，还能不让罗西觉得自己胳膊肘往外拐。

她每天上班极早，而叶蓁蓁自从不去高姐那里游泳了，周身不对，干脆在和合大楼旁边的健身房买了年卡，每天还是跟以前一样，锻炼完再来上班，于是两人就常在空荡荡的办公室里遇上，一来二往，难免就会多聊几句。

一开始当然只是不咸不淡的寒暄，或简单说说今天的工作安排，然后各自忙自己的去了，结果有一天Florence和叶蓁蓁打照面的时候，刚好手里拿着自己常用的笔记本，一下给看到了是一个很小众的日本动画的周边，叶蓁蓁马上激动起来，从手机里往外刷刷调自己以前的追番记录，通过对本命的共识，两个姑娘一下子找到了知音之感，不知不觉就聊得多了。

在任何大公司当总裁助理的人，只要当得称职，当得足够久，就自然会成为一个包罗万有的信息来源，因此想要上位的人，不能得罪老板是理所当然的，同样也万万不能得罪助理，否则哪一天睁眼就发现自己穿了小鞋，还不知道这一双小鞋子是怎么来的。

反过来呢，也颇有一劳永逸之功，就像叶蓁蓁一样，Florence既然愿意跟她说话，她就自然得到了一个非常好的了解和合的渠道，即使Florence基于职业操守，从不提及任何自己所不应谈论的商业机密信息，但零敲碎打之间，仍然给叶蓁蓁打开了一扇新世界的大门。

她由此就知道了，和合的董事会成员之中，谁是通过什么途径进公司的；谁和谁之间第一天开始就不和睦，但在罗西面前又要装塑料情；也知道了谁是公认的好男人，惧内甚严，谁又顶着压力一口气生了三个孩子，是典型的炫娃狂魔;

中层管理者里面，谁在公司外有自己的小投资做得风生水起，甚至还和和合做生意，某个会议上的议题涉及哪个部门的关键利益，多半会引发什么冲突，又要格外注意和谁不能谈论什么话题，很多时候有意无意的，都在帮叶蓁蓁避雷。

所以说为什么招人喜欢是最重要的品质呢，道理是很简单的，一个人如果喜欢你，她又看到你走的路上有一个坑，那她实在就很难眼睁睁看着你踩进去。

而在和合上班这条路上的坑，那真是多得令人叹为观止。