“那没有问题，老王要请我来吃一顿，我给你细细道来，”老郑什么时候，都带着玩世不恭的俏皮。
“没有问题，只要你能传授经验，让我尽快适应岗位，别说一顿，三顿四顿都行。”王大庆笑着回应了老郑的要求，“到时候，老孙也去，也算谢谢你的推荐了。”
“孙部长，大家都到齐了，”黄淼进来，提醒孙超华，可以开会了。
“好，我们去吧。”三人来到了小会议室。孙超华开始说道，“各位，今天把各部门负责人召集一起，有四项安排，第一人事行政部框架微调说明，第二相关人事任命、分工、第三大家有什么问题可以讨论，最后一项，就是大家晚上聚一聚，如果你们有兴趣的话，还可以去娱乐一下。”u
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“好，我们期待第四项安排，”知道自己这次不在升职范围之内的总务班长张爱民，听了孙超华说完之后，对第四项非常感兴趣。
“好，一年一度快要结束了，大家轻松一下未尝不可，但我们还是把今天的会议事项落实好，然后可以释放一下好不好？”
孙超华说完，大家都同声说好。
“好，回到主题，我先说人事行政部的架构调整，从明天起人事行政部将改名人力资源行政部，下设两个课，人力资源课，行政课，人力资源课下设三个组，人力资源规划和员工关系组、招聘培训组、薪酬设计及绩效考评组，行政部基本没有大的变化，总务组、保安队、食堂。”
孙超华讲完之后，见大家洗耳恭听，小会议室非常安静，他满意的点了头，对大家的专注高度集中表示满意。
“下面我宣布人事任命，何梅，任人力资源课课长，由原来的四圈班长直接升为课长；黄淼任人力资源课副课长，由原来的三圈班长任职为四圈班长；王大庆任行政课代课长，由原来的三圈班长升为四圈班长；郑光明由原来的三圈班长升为四圈班长；张刚由原来的两圈组长升为三圈组长，任保安队长。”
“有人不清楚吗？”孙超华说完，问了在座的人。
见没有人回答，孙超华接着说道，“那下面我说明相关职务的工作分工，隶属关系，人力资源部，何梅主持课全部工作，主要抓好人力资源规划，黄淼协助何梅工作，主要负责其他部分；而行政部，王大庆负责全课的工作，其他的不用我说了，大家都应该清楚不过了。”
“下面给大家留上半个小时，有什么不明白的可以提问？”孙超华说完之后，进入下一个议题，也就是让大家提问环节。
“我想问一下孙次长，那人力资源行政部部长还是您吗？”黄淼首先提出自己的疑问。
“这个问题嘛，我看还是由何梅课长来回答，”孙超华说完，向何梅示意。
何梅意会，站起来说，“我告诉大家一个好消息，这次孙次长也荣升为部长，遗憾的是，他年后二月份另有要职，我们趁此表示一下祝贺吧，”说完，她自己带头鼓掌，其他人见状，马上迎合。
“那我们部门的部长将会是谁？”张爱民提出疑问。
“这个我来解释，我们以后的人力资源部、行政部直接向工场长负责，也就是年后二月份起，如果说有部长的话，那就是杨伟明工场长兼职了。”
“为什么我们这里不设部长一职？”黄淼又提出了自己的新疑问。
“这个领导只有考虑，莫非你黄班长还希望自己有一天能坐在这个部长位置？”平时爱跟黄淼开玩笑的张刚，开起了她的玩笑。
“张刚，你胡说什么？”黄淼见张刚当众却笑自己，生气了，脸色通红。
何梅见状，急忙解围，“这有什么不可能？不想当将军的士兵才不是好士兵，难道你张刚就没有更多的想法吗？”
张刚也发觉场合不多，要在平时私下，黄淼也就一笑了之，今天当着大家面，开这种玩笑，确实是场合选择的不对，急忙回应说，“对，何课长说的对，我肯定不至于这个想法，刚才跟黄淼开了玩笑，失言了，请见谅！”
“刚才何课长说得不错，人要是没有想法，没有目标，就会胸无大志，反过来讲，有想法总比没有想法好，如果想法能结合实际，一步一个脚印去践行，那就会梦想成真。刚才黄淼的提问，你们忽视了一个问题，不知你们想过没有。她作为人力资源的副课长，企业的架构设置是人力资源部人力资源规划最重要的组成部分，这也是她应该思考的问题嘛。”
听了孙超华为自己辩解，说出了令大家信服的理由，黄淼的情绪好多了，她调整了一下心情，对张刚说道，“张刚你也不必道歉，就是希望你说话注意场合，你瞧孙部长人家咋说的。”
“算我口不遮拦，不理解你们的工作内容，瞎说一通了，”张刚见黄淼不再生她的气了，急忙给自己台下，自我做了批评。
“看来有必要给大家普及一下，人力资源管理的含义了，”孙超华说着，看着大家，“你们需要了解吗？”
“我看还是给大家说一下吧，我自己也还含糊不清呢？”何梅马上迎合了孙超华。
“那其他人的意思？”孙超华望着大家一圈，发现都向他点头，表示同意。
“我们把人事科改为人力资源部，不简单是改了个名字而已，从现在起，我们要把人当作资源来开发利用了。”
“人怎么能是资源呢？”底下有人很不理解。
“我给大家举一个通俗的例子吧，大家为什么要供给小孩念书，不念书不行吗？”
“当然不行，孩子念书了，上了大学、研究生、甚至当了博士，会越来越出息，不光说别的，就收入与不好好念书的不知要好多少倍？”王大庆听了，马上回答，讲了自己的观点。
“那你不是也要花钱来供给吗？留着这些可以干其他事？比如说做生意？”孙超华故意问他。
“那可不一样了，孩子有出息了，赚回来的钱远远不止这些了。”
“回答的很好，其实人力资源管理就是如此，我们把人员招进工厂，就是根据我们平时的观察，不断的给他压力，让他发挥自己的潜力，就像各位，为什么要提拔你们做班长、课长呢？就是因为你的作用比起你们自己单独做事，给工厂创造的综合价值大，才把你们这个放到这个位置上。”
“奥，有点明白了，看来人力资源管理工作还很重要了。”何梅听了，有感而发。
“大家可能还不知道，在2001年这个年代，把企业人事部改为人力资源部的很少，而能自费学习人力资源管理知识技能的人也不多，我们孙部长对人力资源管理已经参加了系统的培训，这个想法也是他首先提出来的。”
“原来如此！”大家一阵小声，说出了同样的词语，为孙超华的先知先觉感到惊讶！
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“没有问题，只要你能传授经验，让我尽快适应岗位，别说一顿，三顿四顿都行。”王大庆笑着回应了老郑的要求，“到时候，老孙也去，也算谢谢你的推荐了。”
“孙部长，大家都到齐了，”黄淼进来，提醒孙超华，可以开会了。
“好，我们去吧。”三人来到了小会议室。孙超华开始说道，“各位，今天把各部门负责人召集一起，有四项安排，第一人事行政部框架微调说明，第二相关人事任命、分工、第三大家有什么问题可以讨论，最后一项，就是大家晚上聚一聚，如果你们有兴趣的话，还可以去娱乐一下。”u
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“好，一年一度快要结束了，大家轻松一下未尝不可，但我们还是把今天的会议事项落实好，然后可以释放一下好不好？”
孙超华说完，大家都同声说好。
“好，回到主题，我先说人事行政部的架构调整，从明天起人事行政部将改名人力资源行政部，下设两个课，人力资源课，行政课，人力资源课下设三个组，人力资源规划和员工关系组、招聘培训组、薪酬设计及绩效考评组，行政部基本没有大的变化，总务组、保安队、食堂。”
孙超华讲完之后，见大家洗耳恭听，小会议室非常安静，他满意的点了头，对大家的专注高度集中表示满意。
“下面我宣布人事任命，何梅，任人力资源课课长，由原来的四圈班长直接升为课长；黄淼任人力资源课副课长，由原来的三圈班长任职为四圈班长；王大庆任行政课代课长，由原来的三圈班长升为四圈班长；郑光明由原来的三圈班长升为四圈班长；张刚由原来的两圈组长升为三圈组长，任保安队长。”
“有人不清楚吗？”孙超华说完，问了在座的人。
见没有人回答，孙超华接着说道，“那下面我说明相关职务的工作分工，隶属关系，人力资源部，何梅主持课全部工作，主要抓好人力资源规划，黄淼协助何梅工作，主要负责其他部分；而行政部，王大庆负责全课的工作，其他的不用我说了，大家都应该清楚不过了。”
“下面给大家留上半个小时，有什么不明白的可以提问？”孙超华说完之后，进入下一个议题，也就是让大家提问环节。
“我想问一下孙次长，那人力资源行政部部长还是您吗？”黄淼首先提出自己的疑问。
“这个问题嘛，我看还是由何梅课长来回答，”孙超华说完，向何梅示意。
何梅意会，站起来说，“我告诉大家一个好消息，这次孙次长也荣升为部长，遗憾的是，他年后二月份另有要职，我们趁此表示一下祝贺吧，”说完，她自己带头鼓掌，其他人见状，马上迎合。
“那我们部门的部长将会是谁？”张爱民提出疑问。
“这个我来解释，我们以后的人力资源部、行政部直接向工场长负责，也就是年后二月份起，如果说有部长的话，那就是杨伟明工场长兼职了。”
“为什么我们这里不设部长一职？”黄淼又提出了自己的新疑问。
“这个领导只有考虑，莫非你黄班长还希望自己有一天能坐在这个部长位置？”平时爱跟黄淼开玩笑的张刚，开起了她的玩笑。
“张刚，你胡说什么？”黄淼见张刚当众却笑自己，生气了，脸色通红。
何梅见状，急忙解围，“这有什么不可能？不想当将军的士兵才不是好士兵，难道你张刚就没有更多的想法吗？”
张刚也发觉场合不多，要在平时私下，黄淼也就一笑了之，今天当着大家面，开这种玩笑，确实是场合选择的不对，急忙回应说，“对，何课长说的对，我肯定不至于这个想法，刚才跟黄淼开了玩笑，失言了，请见谅！”
“刚才何课长说得不错，人要是没有想法，没有目标，就会胸无大志，反过来讲，有想法总比没有想法好，如果想法能结合实际，一步一个脚印去践行，那就会梦想成真。刚才黄淼的提问，你们忽视了一个问题，不知你们想过没有。她作为人力资源的副课长，企业的架构设置是人力资源部人力资源规划最重要的组成部分，这也是她应该思考的问题嘛。”
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“算我口不遮拦，不理解你们的工作内容，瞎说一通了，”张刚见黄淼不再生她的气了，急忙给自己台下，自我做了批评。
“看来有必要给大家普及一下，人力资源管理的含义了，”孙超华说着，看着大家，“你们需要了解吗？”
“我看还是给大家说一下吧，我自己也还含糊不清呢？”何梅马上迎合了孙超华。
“那其他人的意思？”孙超华望着大家一圈，发现都向他点头，表示同意。
“我们把人事科改为人力资源部，不简单是改了个名字而已，从现在起，我们要把人当作资源来开发利用了。”
“人怎么能是资源呢？”底下有人很不理解。
“我给大家举一个通俗的例子吧，大家为什么要供给小孩念书，不念书不行吗？”
“当然不行，孩子念书了，上了大学、研究生、甚至当了博士，会越来越出息，不光说别的，就收入与不好好念书的不知要好多少倍？”王大庆听了，马上回答，讲了自己的观点。
“那你不是也要花钱来供给吗？留着这些可以干其他事？比如说做生意？”孙超华故意问他。
“那可不一样了，孩子有出息了，赚回来的钱远远不止这些了。”
“回答的很好，其实人力资源管理就是如此，我们把人员招进工厂，就是根据我们平时的观察，不断的给他压力，让他发挥自己的潜力，就像各位，为什么要提拔你们做班长、课长呢？就是因为你的作用比起你们自己单独做事，给工厂创造的综合价值大，才把你们这个放到这个位置上。”
“奥，有点明白了，看来人力资源管理工作还很重要了。”何梅听了，有感而发。
“大家可能还不知道，在2001年这个年代，把企业人事部改为人力资源部的很少，而能自费学习人力资源管理知识技能的人也不多，我们孙部长对人力资源管理已经参加了系统的培训，这个想法也是他首先提出来的。”
“原来如此！”大家一阵小声，说出了同样的词语，为孙超华的先知先觉感到惊讶！
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